Как Вы думаете, почему в законодательстве применяется такой подход ? С реализацией каких принципов трудового права это связано ?

 

Задание № 2.

Вопрос для дискуссии. Какие категории работников являются субъектами специальной дисциплинарной ответственности? Почему именно для государственных служащих и работников сферы транспортного обслуживания предусмотрены дополнительные виды дисциплинарных взысканий? Какие ещё ограничения налагаются на этих работников?

Задачи

Задача № 1.

 

ООО «ТудаСюда» занимается грузоперевозками. Во время проведения предрейсового осмотра врачом было установлено, что водитель П.В. Рахметов находится в состоянии алкогольного опьянения. Врач составил соответствующую справку и не допустил П.В. Рахметов от рейса. Последний покинул предприятие и более не появлялся.

1. По каким основаниям к П.В. Рахметову могут быть применены меры дисциплинарной ответственности?

В каком порядке производится применение такой меры ответственности как увольнение в настоящем случае?

 

 

Задача № 2.

В «Положении о премировании работников АО «Модернивест» установлено, что ежемесячное премирование работников производится в случаях отсутствия оснований для депремирования. Также в документе описан закрытый перечень оснований для лишения работника ежемесячной премии, и именно:

- невыполнение установленного для работника плана продаж на месяц;

- негативные отзывы от трех и более клиентов за текущий месяц;

- наличие двух и более дисциплинарных взысканий за опоздание в текущем месяце.

Иванова П.И. на протяжении трех месяцев подряд не выполняла установленный план, и регулярно получала негативные отзывы. В месяце, когда Иванова П.И. перевыполнила план, не получила негативных отзывов и не имела дисциплинарных взысканий, работодатель тем не менее отказал ей в выплате премии, ссылаясь на то, что в предыдущие месяцы она выполняла работу некачественно и принесла предприятию мало прибыли.

Правомерны ли действия работодателя?

Задача № 3.

 

Директор – владелец магазина ввел за мелкие провинности продавцов (не надета пилотка, не приколот знак с ф.и.о., не убрано рабочее место и т.п.) штрафы 500 руб. и более, которые вычитают из зарплаты).

Законны ли действия директора?

 

 

Задача № 4.

 

Рабочий Милютин в связи с болезнью не вышел на работу в связи с болезнью, не предупредив об этом работодателя. Вместо него на работу вышел его сменщик Сибилев, но так как он находился в состоянии алкогольного опьянения, его не допустили к работе. Обоих рабочих подвергли дисциплинарному взысканию – выговору, с чем они не согласились.

Милютин и Сибилев обратились в суд, чтобы обжаловать дисциплинарные взыскания. Сибилев объяснил, что в этот день не планировали выходить на работу, так как была не его смена, его вызвали по требованию начальника для замены отсутствовавшего Милютина. А сам Милютин заявил, что тяжело заболел, но из-за проблем с телефоном не смог вовремя предупредить своего начальника.

Какое решение должен принять работодатель? Совершили ли работники дисциплинарные проступки?

 

 

Задача № 5.

 

Находясь за рулем собственного автомобиля в состоянии алкогольного опьянения, следователь Тимченко грубо нарушил правила дорожного движения и попал в аварию, а после этого попытался скрыться с места происшествия. После того, как его непосредственному начальнику стало известно об этом происшествии Авдеенко был уволен из Следственного комитета РФ за совершение проступка, порочащего честь и достоинство правоохранительных органов.

Правомерно ли наложенное взыскание? Каким нормативным правовым актом регламентируется дисциплинарная ответственность работников прокуратуры?

 

 

Задача № 6.

 

Гражданка Н. была подвергнута дисциплинарному взысканию 20.04.2016. В течение года она исправно исполняла свои обязанности, больше не подвергалась дисциплинарному взысканию в течение двух лет.

Считается ли гражданка Н. подвергнутой дисциплинарному взысканию?

 

 

Задача № 7.

 

9. Глазырин А.Б. обратился в суд с иском к ФГУП «Почта России» о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности.

В обоснование иска указал, что *** между ним и ответчиком был заключен трудовой договор ***, по условия которого он был принят на должность руководителя отдела информационных технологий.

*** ответчиком был вынесен приказ ***-ДВ о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Считает приказ незаконным и необоснованным. Никаких нарушений с его стороны не было. База данных ПО «Подписка» (Казань) не утеряна, имеются резервные копии. Кроме того, *** он с разрешения руководства находился в командировке в *** и на рабочем месте отсутствовал.

Просит признать незаконным приказ от ***г. ***-ДВ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора Глазырину А.Б.

Глазырин А.Б. был принят в ФГУП «Почта России» на должность руководителя отдела информационных технологий, что подтверждается приказом ***-ЛС от *** и трудовым договором *** (л.д.182, 83-101).

Приказом от ***г. ***-ДВ о наложении дисциплинарного взыскания Глазырину А.Б. объявлен выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, определенных пп.3.1, 3.16 абз.4 должностной инструкции и не исполнении обязанности, определенной п.3.17 должностной инструкции руководителя отдела информационных технологий от *** ***.1.1.2-04/196 с дополнениями от *** и *** (л.д.114-120), а именно Глазырин А.Б. не принял на себя исполнение обязанностей по резервному копированию информации серверов, предусмотренные п.3.7 должностной инструкции инженера программиста Гуковского Д.В., в период нахождения последнего в отпуске, не организовал работу по резервному копированию информации сервера другими сотрудниками своего отдела и не осуществил контроль за деятельностью и результатами работы подчиненных ему работников. *** произошел сбой в работе сервера УФПС ***, на котором функционировали базы данных информационных систем, который вызвал утрату данных сервера, *** сотрудник ОИТ не произвел резервное копирование на внешнюю систему хранения всей информации сервера, что привело к неработоспособности ПО «Подписка».

На основании пп.3.1, 3.16 абз.4 должностной инструкции руководитель отдела информационных технологий осуществляет общее руководство и контроль деятельности работников ОИТ в области информационной безопасности, организует работы по резервному копированию и оперативному восстановлению данных, в том числе в информационных системах персональных данных.

Какое решение вынесет суд?

 

 

Задача № 8.

 

Регина работала бухгалтером в ОАО «Сфера» и однажды опоздала на работу на 40 минут, мотивируя тем, что, добираясь до метро на работу, попала в пробку. Работодатель не посчитал уважительной причину опоздания Регины и уволил ее.