Какое решение должен вынести суд. Материалы для подготовки к занятиям:

 

Материалы для подготовки к занятиям:

I. Нормативные правовые акты:

15. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (Раздел IX);

16. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

17. Федеральный закон от 03.07.2016 N 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации»;

18. Постановление Правительства РФ от 22.01.2013 N 23 «О Правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов»;

19. Постановление Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих»;

20. Постановление Правительства РФ от 27.06.2016 N 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности»;

21. Приказ Минтруда России от 29.04.2013 N 170н «Об утверждении методических рекомендаций по разработке профессионального стандарта»;

22. Приказ Минтруда России от 02.11.2015 N 831 «Об утверждении списка 50 наиболее востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, требующих среднего профессионального образования».

 

 

II. Письма Министерства труда и социальной защиты РФ:

1. Информация Минтруда России от 10 февраля 2016 г. о применении профессиональных стандартов в сфере труда;

2. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 4 апреля 2016 г. N 14-0/10/В-2253.

 

 

III. Конвенции Международной организации труда:

 

1. Конвенция N 140 Международной организации труда «Об оплачиваемых учебных отпусках» (Заключена в г. Женеве 24.06.1974) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1727 – 1730 (Россия не ратифицировала Конвенцию);

2. Конвенция N 142 Международной организации труда «О профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов» (Заключена в г. Женеве 23.06.1975) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1751 – 1754 (СССР ратифицировал Конвенцию - Указ Президиума ВС СССР от 05.03.1979 N 8955-IX);

3. Рекомендация N 99 Международной организации труда «О переквалификации инвалидов» (Принята в г. Женеве 22.06.1955 на 38-ой сессии Генеральной конференции МОТ);

4. Рекомендация N 126 Международной организации труда "О профессиональном обучении рыбаков" (Принята в г. Женеве 21.06.1966 на 50-ой сессии Генеральной конференции МОТ);

5. Рекомендация N 136 Международной организации труда «О специальных программах обеспечения занятости и подготовки молодежи в целях развития» (Принята в г. Женеве 23.06.1970 на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ);

6. Рекомендация N 137 Международной организации труда «О профессиональном обучении моряков» (Принята в г. Женеве 28.10.1970 на 55-ой сессии Генеральной конференции МОТ);

7. Рекомендация N 150 Международной организации труда «О профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов» (Принята в г. Женеве 23.06.1975 на 60-ой сессии Генеральной конференции МОТ);

8. Рекомендация N 195 Международной организации труда «О развитии людских ресурсов: образование, подготовка кадров и непрерывное обучение» (Принята в г. Женеве 17.06.2004 на 92-ой сессии Генеральной конференции МОТ).

 

 

IV. Судебная практика:

1. Определение Верховного Суда РФ от 08.12.2010 N 5-Г10-207;

2. Апелляционное определение Вологодского областного суда от 26.09.2012 N 33-3856/2012;

3. Определение Верховного суда Республики Карелия от 23.09.2011 по делу N 33-2873/2011;

4. Определение Свердловского областного суда от 28.03.2006 по делу N 33-2139/2006.

V. Дополнительная литература:

1. Глебов В.Г. Ученический договор: Монография. М.: Юрист, 2006;

2. Гусов К.Н., Соломатин И.Н. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в учреждениях высшего профессионального образования // Законы России: опыт, анализ, практика. 2012. N 10;

3. Занданов И.В. Ученический договор и договор о повышении квалификации: общее и особенное // Журнал российского права. 2009. N 12;

4. Колинько А. Повышаем квалификацию персонала // ЭЖ-Юрист. 2013. N 2;

5. Лушникова М. В., Лушников А.М. Право на профессиональное образование и обучение: проблемы реализации в современных условиях Трудовое право. 2007.№ 4;

6. Нарутто С.В. Статус студента вуза в материалах судебной практики // Конституционное и муниципальное право. 2012. N 10;

7. Петров А.Я. Профессиональное обучение у работодателя: к концепции правового регулирования / Трудовое право. 2007. № 8;

8. Федотов Д.И. Ученический договор: проблемы правового регулирования. Автореферат дисс. канд. юрид. наук. М., 2008;

9. Феофилактов А. Ученический договор: особенности содержания и практика разрешения трудовых споров //Трудовое право. 2011. № 4.

 

 

Тема 15

«Трудовая дисциплина и дисциплинарная ответственность»

 

Методические указания:

1. Понятие дисциплина труда и трудовой распорядок:

 

Согласно статье 189 ТК РФ дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

 

2. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка:

Согласно статье 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.

3. Виды дисциплинарных взысканий:

 

Статьей 192 ТК РФ установлены следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

К примеру, Положением о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 25.08.1992 N 621, предусмотрены следующие дополнительные виды дисциплинарных взысканий

1) лишение машиниста свидетельства на право управления локомотивом, мотор - вагонным подвижным составом, специальным самоходным подвижным составом, водителя - удостоверения на право управления дрезиной, помощника машиниста локомотива, мотор - вагонного подвижного состава, специального самоходного подвижного состава - свидетельства помощника машиниста, помощника водителя дрезины - удостоверения помощника водителя на срок до трех месяцев или до одного года, с переводом с согласия работника на другую работу на тот же срок;

2) освобождение от занимаемой должности, связанной с эксплуатационной работой железных дорог, предприятий промышленного железнодорожного транспорта или иной работой по обеспечению безопасности движения поездов и маневровой работы, сохранности перевозимых грузов, багажа и иного вверенного имущества, законодательства по охране труда, с предоставлением с согласия работника в порядке перевода другой работы.

 

 

План обсуждения темы:

 

1. Общая характеристика дисциплины труда:

1.1. Понятие дисциплины труда.

1.2. Признаки дисциплины труда.

1.3. Значение трудовой дисциплины.

1.4. Методы обеспечения дисциплины труда.

 

2. Внутренний трудовой распорядок:

2.1. Понятие внутреннего трудового распорядка.

2.2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

2.3. Понятие правил внутреннего трудового распорядка.

2.4. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка.

 

3. Уставы и положения о дисциплине:

3.1. Общая характеристика уставов и положений о дисциплине и их значение для регулирования дисциплины труда отдельных категорий работников.

3.2. Общая характеристика Устава о дисциплине работников морского транспорта, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 23.05.2000 N 395.

3.3. Общая характеристика Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 25.08.1992 N 621.

 

4. Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения:

4.1. Понятие поощрений за труд.

4.2. Значение поощрений за труд.

4.3. Виды поощрений.

4.4. Основания и порядок применения поощрений.

 

5. Дисциплинарная ответственность работников:

5.1. Понятие дисциплинарной ответственности.

5.2. Отличия дисциплинарной ответственности от иных видов юридической ответственности (гражданско-правовой, материальной, административной).

5.3. Превентивная и ретроспективная функции дисциплинарной ответственности.

5.4. Условия наступления дисциплинарной ответственности.

5.5. Дисциплинарный проступок.

5.6. Виды дисциплинарных взысканий.

 

6. Виды дисциплинарной ответственности работников:

6.1. Общая дисциплинарная ответственность.

6.2. Специальная дисциплинарная ответственность.

 

7. Порядок применения дисциплинарных взысканий.

8. Снятие дисциплинарного взыскания.

9. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения, их заместителей по требованию представительного органа работников.

 

 

Практические задания и вопросы для дискуссии:

 

Задание № 1.

 

Вопрос для дискуссии. Перечень видов дисциплинарных взысканий, содержащихся в Трудовом кодексе, иных федеральных законах и нормативных правовых актах является исчерпывающим, а перечень поощрений примерным.