Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Правомерен ли был отказ? В каких случаях работникам предоставляются гарантии и компенсации?
Задача № 10.
Работницу предприятия ПАО «Мебельный мир» Никифорову, работающую в Рязани, направили в служебную командировку в город Омск. При этом все затраты она совершала за свой счет. Может ли Никифорова взыскать компенсацию с ПАО «Мебельный мир»? Ответ обоснуйте.
Материалы для подготовки к занятиям:
I. Нормативные правовые акты: 1. Трудовой кодекс РФ (Раздел VII); 2. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ст. 25); 3. Федеральный закон от 20.07.2012 N 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов»; 4. Федеральный закон от 20.08.2004 N 113-ФЗ «О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации» (ст. 11); 5. Постановление Совмина СССР от 15.07.1981 N 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность»; 6. Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»; 7. Постановление Правительства РФ от 02.04.2003 N 187 «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность»; 8. Постановление Правительства РФ от 05.05.2014 N 409 «Об утверждении Правил предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук»; 9. Распоряжение ОАО «РЖД» от 07.11.2006 N 2193р «Об утверждении Положения о порядке и размерах возмещения командировочных расходов, выдачи подотчетных денежных средств, представления авансовых отчетов о командировочных и хозяйственных расходах работников филиалов и других структурных подразделений открытого акционерного общества «Российские железные дороги».
II. Конвенции и рекомендации Международной организации труда: 1. Конвенция № 140 Международной организации труда «Об оплачиваемых учебных отпусках» (Заключена в г. Женеве 24.06.1974); 2. Рекомендация № 195 Международной организации труда «О развитии людских ресурсов: образование, подготовка кадров и непрерывное обучение» (Принята в г. Женеве 17.06.2004 на 92-ой сессии Генеральной конференции МОТ); 3. Рекомендация № 148 Международной организации труда «Об оплачиваемых учебных отпусках» (Принята в г. Женеве 24.06.1974 на 59-ой сессии Генеральной конференции МОТ).
III. Судебная практика: 1. Определение Конституционного Суда РФ от 29.11.2012 N 2214-О «По жалобе государственного научного учреждения «Всероссийский научно-исследовательский институт охотничьего хозяйства и звероводства имени профессора Б.М. Житкова Российской академии сельскохозяйственных наук» на нарушение конституционных прав и свобод положением части второй статьи 178 Трудового кодекса РФ»; 2. Определение Конституционного Суда РФ от 16.01.2007 N 160-О-П «По жалобе федерального государственного учреждения "Маганский лесхоз" на нарушение конституционных прав и свобод положением пункта 19 статьи 29 Федерального закона "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации»; 3. Определение Конституционного Суда РФ от 21.12.2006 N 581-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Витовой Антонины Степановны на нарушение ее конституционных прав частью первой статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации»; 4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (пункты 29, 39); 5. Обзор Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014); 6. Апелляционное определение Омского областного суда от 13.11.2013 по делу N 33-7391/2013. Тема 14 «Профессиональная подготовка и дополнительное профессиональное образование работников»
Методические указания:
1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта:
Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции (статья 195.1 ТК РФ).
2. Содержание ученического договора:
Согласно статье 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. 3. Формы обучения: 1) в зависимости от отношения к организации – работодателю: внутреннее обучение (в самой организации) и внешнее обучение (в специализированных образовательных учреждениях начального, среднего, высшего и дополнительного профессионального образования); 2) в зависимости от численности обучающихся: групповое (курсовое, бригадное) и индивидуальное. План обсуждения темы
1. Международно-правовое регулирование профессиональной подготовки и дополнительного профессионального образования работников.
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-04-05; просмотров: 78; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.141.24.134 (0.007 с.) |