Миф о том, что талантливый человек всегда и везде сумеет достичь успеха и хорошо зарабатывать

 

Считается, что «талантливый человек всегда будет зарабатывать хорошо (талант «везде пробьется»). Понятно, что есть и такие люди…Но большинство (без поддержки) себя так не реализуют на общее благо. Отсюда - мораль: большинству талантливых людей нужно специально помогать. Талантливые люди – это главное богатство любого общества. Создавать условия для развития, выявления и использования человеческого ресурса – ЭТО САМАЯ ГЛАВНАЯ УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ЗАДАЧА. А расчет на то, что «рынок все отрегулирует» – УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ГЛУПОСТЬ И ПРЕСТУПЛЕНИЕ ПЕРЕД ОБЩЕСТВОМ!!!

 

Миф об «экономической амнистии»

В последнее время популярной стала тема «экономической амнистии» тем людям, которые в 90-е годы незаконно присвоили значительные богатства, принадлежащие всему народу (особенно, в ходе приватизации, которую еще тогда назщывали «прихватизацией»). Иногда даже говорили по этому поводу, что «если воровать по-крупному, то не накажут» … С одной стороны, всех не пересажаешь… Но с другой стороны, нельзя создавать прецедент безнаказанности. Где же выход? – Мы считаем, что оптимальным было бы моральное наказание для тех, кто в свое время совершил преступление против своего народа (по предложению некоторых студентов). Мы считаем также, что данная проблема - интересная тема для семинаров и для дискуссий как в вузах, так и в школах…

 

Мифы об экономической «целесообразности» экономии на зарплатах простых работников

Западные авторы призывают «поменьше экономить на зарплатах», приводя для этого свои аргументы, хотя и признают возможность такой экономии в ситуациях экономических кризисов (Пфеффер, 2007; Шпренгер. 2004 и др.)… При этом, все известные «инновационные системы оплаты труда» (Скенлона, Ракера, Ипрошеар и др.) предполагают переговоры работодателей и работников по выработке механизма распределения прибылей. Это предполагает создание более справедливых (согласованных) систем мотивации и стимулирования трудовой деятельности. К сожалению, в РФ – начальство все определяет само, без публичного обсуждения вопросов оплаты труда в трудовых коллективах (масса примеров откровенного «грабежа» персонала даже в государственных организациях и даже в некоторых отдельных, штучных, разовых университетах, особенно, в других городах и регионах)…

 

37.10. Миф о том, что можно зарабатывать огромные деньги, почти ничего не делая…

К сожалению, такому мифу немело подтверждений из нашей жизни: богатые наследники, предприимчивые люди (сумевшие выгодно вложиться или подсуетиться), люди без совести (не переживающие от того, что кого-то «развели», обманули, объегорили и не нарушили при этом закон) и т.п. В какой-то степени, сюда модно отнести и биржевых спекулянтов, которые не делают ничего полезного, но являются «важным фактором» современной экономики…

Как уже отмечалось, для многих молодых людей - идеал успешной карьеры и жизни: один раз удачно вложиться и жить на проценты. Современный российский тунеядец еще и «гламурен», и его часто можно увидеть в различных «рейтинговых» телепередачах как «героя нашего времени», что для определенной части молодежи делает его еще более привлекательным для подражания…

Вопросы и задания:

1.Приведите аргументы «за» и «против» идеи закрытости зарплат в организации.

2.Назовите приемлемый, на Ваш взгляд, вариант решения проблемы «экономическо амнистии» для тех, кто в 90-е гг. нечестно получил огромные богатства страны.

3.Приведите пример влияния какого-либо мифа (на Ваш выбор) на профессиональное самоопределение школьника (молодого человека).

4.Обоснуйте свое отношение к мысли о том, что для повышения производительности труда надо экономить на зарплатах рядовых работников.

5.Приведите аргументы «за» и «против» сверхдоходов топ-менеджеров крупных организаций.