Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Возможные карьерные преимущества маленького человека
Как ни странно, но и маленькие люди обладают особыми возможностями для достижения жизненного и карьерного успеха. Здесь мы даже не будем рассматривать варианты, когда маленький человек просто довольствуется малым и потому счастлив. Рассмотрим основания для более существенных жизненных достижений (в сравнении с возможностями людей элиты или даже людей псевдо-элиты): 1.Маленькие люди обычно не на виду, что позволяет им действовать более свободно, чем например, люди известные, за каждым шагом которых пристально наблюдают многие (как доброжелатели, так и конкуренты). 2.От маленьких людей обычно не ждут ничего выдающегося, поэтому, если они и совершат ошибки, то осуждения или насмешек со стороны окружающих гораздо меньше, чем, если бы такие ошибки совершили люди известные и презентующие себя как люди успеха. 3.Маленький человек может спокойно разрабатывать какой-либо проект, размышлять над сложной идеей и т.п., он даже может на время отказаться от нее, чтобы собраться с мыслями, а от людей успеха постоянно чего-то ждут и они находятся в состоянии «вечного стресса», что мешает им свободно заниматься творчеством. 4.Замечено, что нередко выдающиеся люди, став знаменитыми и попав в фокус общественного внимания (и ожидания следующих успехов), часто вспоминают о том времени, когда их никто не знал и они могли спокойно заниматься творчеством… В итоге, даже выдающиеся люди, став известными (приблизившись к элитных группам общества или организации), оказываются менее продуктивными, чем раньше, когда мало кто их знал, и когда им просто не мешали работать… Таким образом, и при рассуждении об элитарных ориентациях, и при рассуждениях о маленьких людях важно различать внешние и внутренние (сущностные) их характеристики. К сожалению, нередко происходят ошибки в идентификации таких людей, например, маленьким мы называем человека лишь потому, что он «мало зарабатывает», но не учитываем, что его профессиональная деятельность реально является чуть ли не само сложной и важной (это воспитатели детских садов, медсестры и врачи, учителя школ и др.). И наоборот, мы относим человека к элите, лишь потому, что он занимает высокую должность и имеет огромный доход, но не учитываем, что на своей должности он не использует имеющийся ресурс (как свой собственный, так и возглавляемой организации) и, в итоге, он малопродуктивен, если не сказать, преступно бездарен…
Маленький человек может быть просто скромным по своим внешним проявлениям (по образу жизни и т.п.), но при этом он может спокойно размышлять над сложнейшими проблемами, и именно потому, что ему никто не мешает, он может стать великим, а может, где-то уже и стал таким… Вопросы и задания: 1.Назовите основные характеристики «маленького человека». 2.Может ли «маленький человек» быть счастлив в карьере? 3.В чем особые преимущества «маленького человека» в карьерных достижениях по сравнению с общепризнанной элитой? 4.Чем отличается «маленький человек» от «человека массы»?
Литература к Разделу 4:
Основная литература: Бондырева С.К., Колесов Е.А. Отображение психики в мифах народов мира. – М. НОУ ВПО МПСИ, 2009. – 128 с. Климов Е.А. Образ мира в разнотипных профессиях. – М.: Изд-во МГУ, 1995. – 224 с. Пряжников Н.С. Психологический смысл труда. – М.: Изд-во МПСИ; Воронеж: Изд-во НПО «МОДЭК», 2010. – 536 с. Пряжников Н.С. Психология элиты. – М.: Изд-во МПСУ; Воронеж: НПО «МОДЭК», 2012а. – 320 с. Пряжников Н.С. Психология маленького человека. - М.: Изд-во МПСУ; Воронеж: НПО «МОДЭК», 2012б. – 184 с.
Дополнительная литература:
Ветлужских Е.Н. Система вознаграждения: Как разработать цели и KPI. –М.: Пльпина Паблишер, 2015. – 218 с. Гинзбург М.Р. Психологическое содержание жизненного поля личности старшего подростка// Мир психологии и психология в мире, 1995, №3, С. 21-28. Егоршин А.П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. – М.: ИНФРА-М, 2015. – 378 с. Ионин Л.Г. Основания социо-культурного анализа: Учебное пособие. – М.: Рос. Гос. Гуман. Ун-т, 1996, 151 с. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоурн Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 1992. – 702 с. Миллс Р. Властвующая элита.- М.: Изд-во иностранная литература, 1959.- 543 с. Московичи С. Машина, творящая богов. – М.: Центр психологии психотерапии, 1998. – 560 с. Пряжников Н.С. Психология элитарности. – М.: Изд-во МПСИ; Воронеж: НПО «МОДЭК», 2000а. – 512 с. Пряжников Н.С. Образование и бизнес// Психология в вузе, 2007, №1, С.92-108. Пряжников Н.С. Мотивация трудовой деятельности. – М.: Изд.центр «Академия», 2008. – 368 Пфеффер Дж. Шесть опасных мифов об оплате труда / Системы оплаты труда. Сб., пер. с англ. Н. Зараховича. М.: Альпина Бизнес Букс, 2007, С. 149-176. Фромм Э. Человек для себя. – Мн.: Коллегиум, 1992. – 253 с. Шпренгер Р. Мифы мотивации. Выход из тупика. Пер. с нем. Калуга: Духовное познание, 2004. 296 с.
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-03-09; просмотров: 109; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.223.106.100 (0.006 с.) |