Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ:  Археология Биология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия ЭкологияТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву 
Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время
| ||
| Статья 23 Закона ДНР «О социальной защите инвалидов» с изменениями | «Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья» | ||
|
Отпуска | |||
| Переходные положения Закона ДНР «Об отпусках» | «..инвалидам I и II групп ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 30 календарных дней» | ||
| Ч.2 статьи 22 Закона ДНР «Об отпусках» с изменениями | «Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: инвалидам – до 60 календарных дней в году» | ||
|
Дополнительная обязанность работодателя создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации | |||
| Статья 24 Закона ДНР «О социальной защите инвалидов» с изменениями | «Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:
| ||
| Статья 170 Кодекса законов о труде Украины | «Работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении более легкой работы, собственник или уполномоченный им орган должен перевести, с их согласия, на такую работу в соответствии с медицинским заключением временно или без ограничения срока» | ||
| Статья 172 Кодекса законов о труде Украины | «В случаях, предусмотренных законодательством, на собственника или уполномоченный им орган возлагается обязанность организовать обучение, переквалификацию и трудоустройство лиц с инвалидностью в соответствии с медицинскими рекомендациями, установить по их просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю и создать льготные условия труда» | ||
ПЛАНИРОВАНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА.
Планирование мероприятий по охране труда - это организационный управленческий процесс, осуществляемый с целью обеспечения прав работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
|
|
План рекомендуется разрабатывать с учётом результатов обсуждения их на собрании трудового коллектива, выборном профсоюзном органе, комитете (комиссии) по охране труда или на другом представительном органе, уполномоченном трудовым коллективом.
Для организации разработки плана руководитель организации своим приказом назначает ответственного за это направление работы. В приказе определяются сроки подготовки плана и ответственные за выполнение изложенных в приказе мероприятий. Планируемые мероприятия должны быть конкретными и увязаны с объёмами и источниками их финансирования.
Целью плана является создание здоровых и безопасных условий труда для каждого работника, которое достигается путём решения следующих задач:
- выявление причин и факторов, которые приводят или могут привести к ухудшению условий труда работников;
- выбор приоритетных направлений, позволяющих в короткие сроки с наименьшими затратами обеспечить наиболее высокий результат;
- разработка и реализация соответствующих организационных, технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, социально-экономических мер.
При разработке плана следует руководствоваться действующими нормативно-правовыми актами в области охраны труда, а также:
- результатами специальной оценки условий труда и государственной экспертизы условий труда;
- актами и предписаниями представителей органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- материалами расследований несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- локальными приказами и распоряжениями по условиям труда и охране труда;
- предложениями выборного профсоюзного органа, комитета (комиссии) по охране труда, уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда и самих работников.
Содержание плана улучшения условий и охраны труда
В плане необходимо предусмотреть мероприятия по разработке: должностных инструкций, куда составной частью входят обязанности по охране труда или отдельные документы с определением прав и обязанностей должностных лиц; положения о службе охраны труда в организации с использованием Рекомендаций по организации работы служб охраны труда в организациях.
|
|
Кроме того, также предусматриваются мероприятия по реализации задач управления охраной труда в организации. В основу могут быть положены следующие основные задачи управления:
- обучение и инструктаж по охране труда;
- пропаганда вопросов охраны труда;
- обеспечение безопасности электрооборудования, зданий и сооружений;
- улучшение условий труда;
- обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;
- организация лечебно-профилактического и санитарно-бытового обслуживания работников;
- профессиональный отбор работников.
План может содержать мероприятия, направленные на:
- организацию кабинетов и уголков по охране труда;
- обеспечение кабинетов законодательными и нормативными правовыми актами и литературой о труде и охране труда, плакатами, макетами, видео- и аудиоаппаратурой, учебными материалами;
- обобщение и внедрение положительного опыта работы без несчастных случаев на производстве, по решению вопросов создания здоровой и безопасной обстановки на рабочих местах;
- оснащение аптечками с набором надлежащих медикаментов, перевязочных и других материалов, мазями и пастами для защиты рук работников.
ПОВТОРНЫЙ, ВНЕПЛАНОВЫЙ, ЦЕЛЕВОЙ ИНСТРУКТАЖ.
Введение (можно и без него): Гарантии права работников на охрану труда определяются Конституцией Донецкой Народной Республики, трудовым законодательством, Законом ДНР «Об охране труда», иными нормативными правовыми актами.
В дополнение к Закону ДНР «Об охране труда» порядок обучения по вопросам охраны труда определён «Типовым положением о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда».
В соответствии с Законом ДНР «Об охране труда» работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку знания ими требований охраны труда, недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучения, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
Работник обязан проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда.
Повторный (периодический) инструктаж проводят с теми же лицами и приблизительно в том же объёме, что и инструктаж на рабочем месте. Его цель – напоминание о безопасных приёмах и методах работы, закрепление и повышение уровня полученных знаний, правил и инструкций по технике безопасности. Периодичность его устанавливает руководитель учреждения. Но этот срок должен быть не больше, чем полгода (6 месяцев), а в ряде случаев – чаще (при работе с радиоактивными веществами и т.д.).
Повторный инструктаж проводит непосредственный руководитель работ (мастер, инструктор производственного обучения, преподаватель).
Повторный инструктаж проводят по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте с целью проверки и повышения уровня знаний правил и инструкций по охране труда индивидуально или с группой работников одной профессии, бригады.
|
|
О проведении повторного инструктажа работник, проводивший инструктаж, делает запись в журнале регистрации инструктажа и в личной карточке с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.
Внеплановый инструктаж проводят:
· после несчастного случая;
· при изменении правил (инструкций) по охране труда, технологического процесса или модернизации оборудования, а также при нарушении работниками требований безопасности труда, которые могли привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару;
· по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
· при перерыве в работе, к которой предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, более чем на 30 календарных дней, а для остальных работ – 60 дней.
· по решению работодателя (или уполномоченного им лица).
В журнале указывают причину его проведения. Внеплановый инструктаж проводит непосредственный руководитель работ (мастер, инструктор производственного обучения, преподаватель).
О проведении повторного, внепланового и текущего инструктажа лицо, проводившее его, делает запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.
Целевой инструктаж проводят:
· при выполнении работ с повышенной опасностью, на которые требуется оформление наряда-допуска;
· разовых работ, в том числе не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузочно-разгрузочные работы, уборка территории и т.п.);
· ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;
· проведении экскурсий в организации;
· организации массовых мероприятий с учащимися (экскурсии, походы, спортивные соревнования и др.).
Инструктаж завершается проверкой знаний устным опросом или с помощью технических средств обучения.
Целевой инструктаж проводит непосредственный руководитель работ (мастер, инструктор производственного обучения, преподаватель).
Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, разрешению, фиксируется в наряде-допуске или другом документе, разрешающем производство работ.
