Основные принципы государственной политики в сфере охраны труда.

Основными принципами государственной политики в области охраны труда являются:

1. Приоритет жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности.

2. Обеспечение гарантий прав работников по отношению к результатам производственной деятельности.

3. Установление обязанностей всех субъектов правоотношений в области охраны труда, полной ответственности нанимателей за обеспечение здоровых и безопасных условий труда.

4. Совершенствование правоотношений и управления в этой сфере, включая внедрение экономического механизма обеспечения охраны труда. Реализация государственной политики в области охраны труда осуществляется практической деятельностью всех институтов государства. Основные направления деятельности по реализации государственной политики в области охраны труда.

- совершенствование нормативного правового обеспечения охраны труда;

- создание систем управления охраной труда на всех уровнях, обеспечивающих профилактическую направленность деятельности в этой сфере;

- сертификация систем управления охраной труда в организациях;

- разработка методов оценок и прогнозирования профессиональных рисков по отраслям и сферам деятельности;

- экономическое стимулирование создания безопасных условий труда, разработки и внедрения безопасных техники и технологий;

- упорядочение предоставления компенсаций по условиям труда;

- организация научно-исследовательских работ по вопросам безопасности и гигиены труда;

- повышение ответственности нанимателей и работников за соблюдение требований охраны труда;

 - создание условий для социального партнёрства в сфере охраны труда;

- распространение передового опыта работы по улучшению условий и охраны труда.

НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ОБ ОХРАНЕ ТРУДА, ДЕЙСТВУЮЩИЕ В ПРЕДЕЛАХ ПРЕДПРИЯТИЯ, ОРГАНИЗАЦИИ, УЧРЕЖДЕНИЯ.

Нормативные акты по вопросам трудового законодательства и законодательства по охране труда, принятые на государственном уровне, конкретизируют, дополняют в локальных нормативных актах, принимаемых на уровне предприятий. К таким актам относят коллективный договор, соглашение, трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, стандарты предприятий, отдельные приказы по охране труда, издаваемые работодателем, и др.

(Примечание редактора: По идее, сюда же можно впихнуть и Годовой план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда подразделения и структурного подразделения, Оперативные (квартальные) планы и вообще план мероприятий по охране труда, но это по идее. Далее идёт раскрытие коллективного договора немного (там не всё и довольно не объёмно). Что ещё тут сказать – фиг знает).

Коллективный договор – нормативно-правовой акт, который регулирует трудовые, социальные, экономические отношения между работниками и работодателем на локальном уровне. Утверждение коллективного договора осуществляется в соответствии с Законом «О коллективных договорах и соглашениях», согласно которому в структуре коллективного договора обязательно выделяют раздел «Охрана труда». Возрастает роль коллективного договора в условиях рыночных отношений. Это обусловлено как снижением реальных возможностей предприятий гарантировать благоприятные условия труда, исходя из экономической ситуации, так и в связи с возникновением новых явлений, таких как безработица, усиление имущественного расслоения людей. Исходя из этого, в коллективный договор следует включать в первую очередь положения, которые снижают уровень опасных и вредных факторов.

Осуществление комплексных мероприятий по организации безопасных и безвредных условий труда, определение обязанностей, а также реализация работниками своих прав и социальных гарантий на охрану труда обеспечивается, прежде всего, с помощью коллективного договора (соглашения).