Социально-экономическая оценка состояния условий труда.

(Примечание редактора: фиг его знает, что он тут хочет. То ли социально-экономические факторы (сомневаюсь в этом, поэтому не спешите с ними), или то что написано после них. Есть ещё третий вариант из готовых ответов после, но что-то из этого, наверное, должно подойти? Пробуйте, короче говоря).

Учёные Научно-исследовательского института труда предложили определять условия труда как сложное объективное явление, которое формируется в процессе производственной деятельности под влиянием взаимосвязанных факторов социально-экономического, технико-организационного и природно-климатического характера, которые осуществляют существенное влияние не только на здоровье и работоспособность человека и его отношение к труду, на производительность труда и другие экономические результаты, но и на уровень жизни, всестороннее развитие человека.

Такое определение условий труда в широком понимании предполагает выделение трёх групп факторов (социально-экономические, организационно-технические, природно-климатические), влияющих на формирование условий труда. К социально-экономической группе факторов относят:

Ø нормативно-правовые (трудовое законодательство, санитарные и другие

Ø нормы и правила, а также формы административного и общественного контроля за их выполнением);

Ø экономические (материальное стимулирование, система льгот и компенсаций за вредные и тяжёлые условия труда);

Ø социально-психологические (организация обучения работников вопросам охраны труда, психологический климат в коллективе и др.);

Ø общественно-политические (формы движения работников за создание благоприятных условий труда, изобретательство и рационализаторство).

Условия труда влияют на производительность труда, состояние здоровья работников и другие экономические и социальные результаты.

Экономические результаты:

1) положительные:

· повышение производительности труда;

· рациональное использование основных производственных фондов, природных ресурсов.

Причиной положительных экономических результатов влияния благоприятных условий труда на человека является то, что такие условия ведут к сохранению здоровья работников, снижают риск несчастных случаев и заболеваний. Увеличение производительности труда сопровождается достижением высокого качества продукции, а снижение затрат рабочего времени содействует снижению себестоимости продукции.

Например, оптимизация освещения рабочих мест увеличивает производительность труда на 6% и сокращает затраты от брака на 25%, функциональная музыка даёт прирост – до 12-14%, рациональная окраска рабочих помещений – на 25%.

2) отрицательные:

§ недополучение продукции;

§ задержка ввода новых фондов;

§ непродуктивное использование рабочей силы;

§ снижение производительности труда.

Влияние условий труда сказывается также и на социальных результатах.

1) положительные:

· сохранение здоровья человека и всестороннее развитие его личности;

· позитивное отношение к труду;

· социальная активность;

· удовлетворение потребности работников в содержательной, творческой, хорошо организованной и высокопроизводительной работе.

2) отрицательные:

§ снижение творческой активности, заинтересованности в труде;

§ снижение трудовой дисциплины;

§ увеличение текучести кадров;

§ повышение производственного травматизма и заболеваемости.

Условия труда на производстве дифференцируются в зависимости от фактически определённых уровней факторов производственной среды по сравнению с санитарными нормами, правилами, гигиеническими нормативами, а также с учётом возможного вредного влияния на состояние здоровья работников.

ТРЕТИЙ ВАРИАНТ:

Эффективность мероприятий по улучшению условий и охраны труда оценивается, в первую очередь, по показателям социальной эффективности, предусматривающих создание условий труда, соответствующих санитарным нормам и требованиям правил безопасности Улучшение условий и охраны труда приводит к уменьшению количества производственных травм, общей и профессиональной заболеваемости; к сокращению численности работников, работающих в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, уменьшение количества случаев выхода на пенсию по инвалидности вследствие травматизма или профессиональной заболеваемости, сокращение текучести кадре в из-за неудовлетворительных условий труда.

Оценка социально-экономической эффективности трудоохранных мероприятий осуществляются на предприятиях всех форм собственности, в том числе на рабочем месте, участке, в цехе. Она может определяться также по отраслям и в государстве в целом.

Показатели социальной и социально-экономической эффективности рассчитываются как отношение величин социальных или социально-экономических результатов к затратам, необходимых для их осуществления. Показатели социальной и социально-экономической эффективности используются для определения фактического уровня удельных затрат, необходимых для уменьшения количества работающих в неудовлетворительных условиях, снижение я уровня травматизма, заболеваемости, текучести кадров на различных предприятиях и в экономике в целом.