К индикаторам (показателям) организационной культуры относят

форма управления, рычаги воздействия, области целеопределения (балл: 1,00)

Какова главная функция руководителя организации

функция управления целями организации (балл: 1,00)

Когда организация направляется согласием всех с общей идеей, то это свидетельствует о

органической организационной культуре (балл: 1,00)

В зависимости от количества центров принятия решения власть может быть

централизованной и децентрализованной (балл: 1,00)

С какой стороны должно идти лицо, встретившее главу делегации

слева (балл: 1,00)

Для партиципативной организационной культуры характерно, что проблемы решаются на основе

открытого взаимодействия и всестороннего обсуждения (балл: 1,00)

9. Главное человековедческое качество руководителя (как вида пвк – профессионально важных качеств)

способность придать управленческому решению, управленческому воздействию не только функциональное, но и личностно – развивающее содержание (балл: 1,00)

Укажите, что понимается под термином «прогностичность мышления» в психологии управления

умение человека предвидеть наступление вполне конкретных событий (балл: 1,00)

Для органической организационной культуры коммуникации

ограниченны и несущественны (балл: 1,00)

12. Актуализатор (в отличии от манипулятора)

понимает себя и других (балл: 1,00)

Ситуативный стиль учитывает

уровень психологического развития подчиненных (балл: 1,00)

Для авторитарного стиля управления характерно

жесткое единоличное принятие решений (балл: 1,00)

При встрече в узком кругу как надлежит садиться хозяину по отношению к главе делегации гостей

слева (балл: 1,00)

К основным негативным последствиям конфликта в организации относят

отсутствие желания к сотрудничеству и непродуктивные отношения между людьми (балл: 1,00)

Психология управления как область научно-прикладного знания изучает

социально-психологические закономерности управленческой деятельности в системе «руководитель – личность – группа» (балл: 1,00)

В деловом контакте необходимо

примирить интересы, а не позиции (балл: 1,00)

Укажите, что относится к объективным факторам эффективного руководства

социально-экономическое положение человека, общественный статус, полученное образование (балл: 1,00)

Коллектив – это

объединение людей во имя достижения определенной цели, социально одобряемой (балл: 1,00)

В начале переговоров одна из сторон рассказывает о себе. Кто это

инициатор переговоров (балл: 1,00)

Во время знакомства с приехавшими к заместителю руководителя делегации хозяев к нему обратился сотрудник со срочным вопросом по работе. Как следует поступить

потребовать от сотрудника немедленно покинуть помещение (балл: 1,00)

Основная концепция школы «научного управления» заключалась в том, что для изучения трудовых операций надо

разбить целое на основные составные части и затем их объединить в единую систему (балл: 1,00)

Слово «руководитель» буквально означает

«ведущий за руку» (балл: 1,00)

Зона социально-делового общения по Холлу составляет

120-400 см (балл: 1,00)

26. Промежуток времени между моментом появления проекта и моментом его ликвидации называется …

жизненным циклом проекта (балл: 1,00)

Что понимается под открытой организационной системой

открытая система открыта внешнему миру (балл: 1,00)

Управление трудовыми ресурсами – это

основная функция организации (балл: 1,00)

Назовите предмет «психологии управления»

психологические аспекты управленческих отношений (балл: 1,00)

Для предпринимательской организационной культуры характерно

что желания и интересы отдельных людей считаются более важными, чем интересы организации (балл: 1,00)

Основные этапы жизненного цикла организации

формирование, развитие, стабилизация, спад, ликвидация (или возрождение) (балл: 1,00)

Для демократического стиля управления характерно