Питерс и уотермен выделили критерии эффективного управления

Питерс и уотермен выделили критерии эффективного управления

ориентация на быстрые действия (балл: 1,00)

2. Общие мотивы, движущие предпринимателями при образовании собственного дела

доход, рабочее место, владение собственностью, самостоятельная деятельность, эффективное использование своей квалификации, удовлетворение от работы, обретение независимости и шанс реализовать себя как личность (балл: 1,00)

К индикаторам (показателям) организационной культуры относят

форма управления, рычаги воздействия, области целеопределения (балл: 1,00)

Какова главная функция руководителя организации

функция управления целями организации (балл: 1,00)

Когда организация направляется согласием всех с общей идеей, то это свидетельствует о

органической организационной культуре (балл: 1,00)

В зависимости от количества центров принятия решения власть может быть

централизованной и децентрализованной (балл: 1,00)

С какой стороны должно идти лицо, встретившее главу делегации

слева (балл: 1,00)

Для партиципативной организационной культуры характерно, что проблемы решаются на основе

открытого взаимодействия и всестороннего обсуждения (балл: 1,00)

9. Главное человековедческое качество руководителя (как вида пвк – профессионально важных качеств)

способность придать управленческому решению, управленческому воздействию не только функциональное, но и личностно – развивающее содержание (балл: 1,00)

Укажите, что понимается под термином «прогностичность мышления» в психологии управления

умение человека предвидеть наступление вполне конкретных событий (балл: 1,00)

Для органической организационной культуры коммуникации

ограниченны и несущественны (балл: 1,00)

12. Актуализатор (в отличии от манипулятора)

понимает себя и других (балл: 1,00)

Ситуативный стиль учитывает

уровень психологического развития подчиненных (балл: 1,00)

Для авторитарного стиля управления характерно

жесткое единоличное принятие решений (балл: 1,00)

При встрече в узком кругу как надлежит садиться хозяину по отношению к главе делегации гостей

слева (балл: 1,00)

К основным негативным последствиям конфликта в организации относят

отсутствие желания к сотрудничеству и непродуктивные отношения между людьми (балл: 1,00)

Психология управления как область научно-прикладного знания изучает

социально-психологические закономерности управленческой деятельности в системе «руководитель – личность – группа» (балл: 1,00)

В деловом контакте необходимо

примирить интересы, а не позиции (балл: 1,00)

Укажите, что относится к объективным факторам эффективного руководства

социально-экономическое положение человека, общественный статус, полученное образование (балл: 1,00)

Коллектив – это

объединение людей во имя достижения определенной цели, социально одобряемой (балл: 1,00)

В начале переговоров одна из сторон рассказывает о себе. Кто это

инициатор переговоров (балл: 1,00)

Во время знакомства с приехавшими к заместителю руководителя делегации хозяев к нему обратился сотрудник со срочным вопросом по работе. Как следует поступить

потребовать от сотрудника немедленно покинуть помещение (балл: 1,00)

Основная концепция школы «научного управления» заключалась в том, что для изучения трудовых операций надо

разбить целое на основные составные части и затем их объединить в единую систему (балл: 1,00)

Слово «руководитель» буквально означает

«ведущий за руку» (балл: 1,00)

Зона социально-делового общения по Холлу составляет

120-400 см (балл: 1,00)

26. Промежуток времени между моментом появления проекта и моментом его ликвидации называется …

жизненным циклом проекта (балл: 1,00)

Что понимается под открытой организационной системой

открытая система открыта внешнему миру (балл: 1,00)

Управление трудовыми ресурсами – это

основная функция организации (балл: 1,00)

Свойство подражания – это

слепое копирование поведения (балл: 1,00)

Ситуативный стиль учитывает

уровень психологического развития подчиненных (балл: 1,00)

14. Проект – это…

замысел, идея (балл: 1,00)

Свойство подражания – это

слепое копирование поведения (балл: 1,00)

Лидер

относится к системе неформальных отношений (балл: 1,00)

30. Основные требования к современному менеджеру

компетентность, педагогические и психологические умения, навыки делового общения (балл: 1,00)

Ресурсы власти – это

средства, использование которых обеспечивает влияние субъекта власти на объект (балл: 1,00)

Лидер

относится к системе неформальных отношений (балл: 1,00)

Ресурсы власти – это

средства, использование которых обеспечивает влияние объекта власти на субъект (балл: 0,00)

средства, использование которых обеспечивает влияние субъекта власти на объект (балл: 1,00)

Коллектив – это

объединение людей во имя достижения определенной цели, социально одобряемой (балл: 1,00)

Коллектив – это

объединение людей во имя достижения определенной цели, социально одобряемой (балл: 1,00)

Подготовку к публичному выступлению нужно начинать

прояснения цели выступления (балл: 1,00)

Ситуативный стиль учитывает

уровень психологического развития подчиненных (балл: 1,00)

Ресурсы власти – это

средства, использование которых обеспечивает влияние субъекта власти на объект (балл: 1,00)

Ситуативный стиль учитывает

уровень психологического развития подчиненных (балл: 1,00)

Свойство подражания – это

слепое копирование поведения (балл: 1,00)

Ресурсы власти – это

средства, использование которых обеспечивает влияние субъекта власти на объект (балл: 1,00)

Лидер

относится к системе неформальных отношений (балл: 1,00)

Коллектив – это

объединение людей во имя достижения определенной цели, социально одобряемой (балл: 1,00)

Коллектив – это

объединение людей для удовлетворения своих потребностей (балл: 0,00)

объединение людей во имя достижения определенной цели (балл: 0,00)

объединение людей во имя достижения определенной цели, социально одобряемой (балл: 1,00)

Питерс и уотермен выделили критерии эффективного управления

ориентация на быстрые действия (балл: 1,00)

2. Общие мотивы, движущие предпринимателями при образовании собственного дела