Тарифу за работу в особых условиях»

2.6) С помощью документа Кадровый перевод от 10.01.20__г. (рисунок 6.27) для сотрудника Кузьминой Елены Артемовны изменить график работы на Особый график по вредности и назначить два вида оплаты Оплата по дневному тарифу за обычное время (10 р.) и Оплата по дневному тарифу за работу в особых условиях (12 р.) (имеющие оплаты отменить и добавить две новые).

 

Рисунок 6.27 – Кадровый перевод по Кузьминой Е.А.

 

3) Проверить срабатывание начислений по вредности по сотрудникам Егоровой Д.Е. и Кузьминой Е.А.

 

Задание 6.15.

Изучите назначение и порядок оформления документа Материальная помощь (Зарплата). Оформите документ Материальная помощь для назначения материальной помощи сотрудникам, принятым на работу до января 20__г. (см. лабораторную работу 4), фиксированной суммой в размере 100 р. каждому.

Алгоритм действий.

1) Провести проверку настройки параметра Выплачивается материальная помощь сотрудникам:

· Окно «Зарплата и Управление Персоналом» – «Настройка» – «Расчет зарплаты» – [Настройка состава начислений и удержаний] – Закладка «Прочие начисления» – <установить флаг √ на параметр «Выплачивается материальная помощь сотрудникам» > – [Применить и закрыть].

2) Проанализировать справочник Виды доходов по подоходному налогу. Для вида дохода Доходы не явл. вознагр.за труд по месту осн.работы (код 500) установите предел дохода не облагаемого подоходным налогом в соответствии с законодательством на 20__г.

3) Проанализировать начисление Материальная помощь  в справочнике Начисления (Настройка).

4)Оформить документ Материальная помощь на 04.01.20__г.:

· Окно «Зарплата и Управление Персоналом» – «Зарплата» – «Материальная помощь» – [Создать] – < оформление документа > – [Провести и закрыть].

5) Оформить документ выплаты материальной помощи в межрасчетный период04.01.20__г.:

· Окно «Зарплата и Управление Персоналом» – «Зарплата» – «Материальная помощь» – < выбор документа типа «Материальная помощь» >– [Выплатить] – [Изменить] – <проверить документ «Ведомость в кассу»> – [Записать и закрыть] – [Провести и закрыть].

6) Проверить срабатывание начисления и выплаты.

· Окно «Зарплата и Управление Персоналом» – «Зарплата» – «Расчеты и выплаты» – < просмотр списка документов в окне «Выполненные начисления» и в окне «Выплаты» > [×].

Примечание. Так как Материальная помощь сама по себе является документом начисления, то в документе Начисление зарплаты этого начисления не будет. Начисление материальной помощи отражается в режиме Зарплата – Расчеты и выплаты.

 

 

Задание 6.16.

Изучите назначение и порядок оформления документа Больничный лист (Зарплата). Оформите документ Больничный лист для Волковой Анастасии Павловны.

Исходные данные:

• Больничный лист предоставлен за период с 8 января 201_ г. по 18 января 201_ г.;

• Номер листка нетрудоспособности: АЖ 0588956;

• Причина нетрудоспособности: Заболевание или травма (кроме травм на производстве).

• Данные о зарплате в предшествующие 6 месяцев представлены в таблице 6.1.

• Выплата пособия по временной нетрудоспособности будет производиться вместе с выплатой заработной платы.

Таблица 6.1 – Данные для расчета пособия по временной нетрудоспособности

Месяц	Оплата По окладу	Надбавка за квалификационную категорию	Пособие по временной нетрудоспособности	Итого начислено
декабрь 2018	82,36	40		122,36
ноябрь 2018	82,36	40		122,36
октябрь 2018	82,36	40		122,36
сентябрь 2018	82,36	40		122,36
август 2018	82,36	40		122,36
июль 2018	44,92	21,82	42,02	108,76

Примечание. В июле предшествующего года Волковой А.П. был предоставлен больничный лист сроком на 10 дней, указанный период не принимается в расчет среднего заработка.

 

Алгоритм действий.

1) Актуальным образом заполнить регистр сведений Бюджет прожиточного минимума (Настройка) для установления минимального размера пособий по временной нетрудоспособности согласно действующего законодательства Республики Беларусь.

2) Заполнить регистр сведений Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности (Настройка) для установления максимального размера пособий по временной нетрудоспособности согласно действующего законодательства Республики Беларусь.

3) Оформить документ Больничный лист на 18.01.20__г. (рисунок 6.28):

· Окно «Зарплата и Управление Персоналом» – «Зарплата» – «Больничные листы» – [Создать] – < оформление документа > – [Провести и закрыть].

Рисунок 6.28 – Документ «Больничный лист»

6) Проверить срабатывание начисления и выплаты.

· Окно «Зарплата и Управление Персоналом» – «Зарплата» – «Расчеты и выплаты» – < просмотр списка документов в окне «Выполненные начисления» > [×].

Задание 6.17.

Изучите назначение и порядок оформления документа Отпуск (Зарплата). Оформите документ Отпуск для Крупского Сергея Михайловича, если ему предоставлен основной отпуск с 3 января 20__ г. по 27 января 20__ г. (рисунок 6.29). Выплату отпускных и зарплаты (за рабочие дни до отпуска) произвести 2 января 20__ г. Для расчета среднего заработка считать, что общий заработок Крупского С.М. ежемесячно составлял 500 р.

Рисунок 6.29 – Документ «Отпуск»

 

Задание 6.18.

Изучите порядок оформления начислений по сдельным расценкам.

Алгоритм действий.

1) В справочник Должности добавить новые должности: Строитель на окладе и Строитель на часовом тарифе.

2) Проверить наличие и настройку начислений:

• Сдельный заработок (для работающих по окладу),

• Сдельный заработок (для работающих по часовому тарифу).

3) Включить с 06.01.20__г. в штатное расписание две отдельные штатные единицы под работников-сдельщиков:

• Строитель на окладе ( подразделение: Торговые объекты; график работы: пятидневка; Оклад (тариф): Сдельный заработок (для работающих по окладу) = 200 р.).

• Строитель на часовом тарифе ( подразделение: Торговые объекты; график работы: пятидневка; Оклад (тариф): Сдельный заработок (для работающих по часовому тарифу) =2,5 р.).

Рисунок 6.30 – Изменение штатного расписания под работников-сдельщиков

4) Оформить документы Прием на работу от 14 января 20__ г. для новых сотрудников: Тараторкина Сергея Михайловича и Мезенцева Анатолия Кузьмича (таблица 6.2).

Таблица 6.2 – Данные по новым сотрудникам, принятым 14 января 20__г.

ФИО	Должность	Начисления
		виды	размеры (р)
Тараторкин Сергей Михайлович	Строитель на окладе	Сдельный заработок (для работающих по окладу)	200
		Надбавка за квалификационную категорию	60
Мезенцев Анатолий Кузьмич	Строитель на часовом тарифе	Сдельный заработок (для работающих по часовому тарифу)	2,5
		Надбавка за квалификационную категорию	10

 

5) В справочник Виды работ добавить виды работ:

Таблица 6.3 – Данные по новым видам работ, введенным с 14 января 20__г.

Вид работы	Расценка
Штукатурка	2,5
Шпатлевка	2,0
Покраска	1,5

 

6) Оформить 31.01.20__г. документ Сдельные работы (Зарплата – Данные для расчета зарплаты), исходя из следующих данных:

• Тараторкин С.М. по виду работ Штукатурка выработал 200;

• Мезенцев А.К. по виду работ Шпатлевка выработал 200;.

• Мезенцев А.К. по виду работ Покраска выработал 200.

Оформление документа Сдельные работы представлено на рисунке 6.31.

Рисунок 6.31 – Документ «Сдельные работы»

7) Проверить срабатывание сдельных начислений по сотрудникам Тараторкин С.М. и Мезенцев А.К.:

· Окно «Зарплата и Управление Персоналом» – «Зарплата» – «Начисления зарплаты» – < создать или открыть документ за январь 20__г., заполнить его с помощью кнопки [Заполнить] > – <проверить наличие соответствующих начислений по сотрудникам Тараторкин С.М., Мезенцев А.К. > – [Провести и закрыть].

 

Задание 6.19.

Изучите порядок оформления начисления Надбавка за выслугу лет.

Алгоритм действий.

1) В обработке Начальная настройка программы установить параметр Начисляется надбавка за выслугу лет.

2) В справочнике Показатели расчета заработной платы для показателя Процент надбавки за выслугу лет установить проценты надбавки:

• за стаж работы за стаж работы до 1 года надбавка не начисляется;

• за стаж работы от 1 года до 5 лет процент надбавки составляет 5%;

• за стаж работы от 5 года до 10 лет процент надбавки составляет 10%;

• за стаж работы свыше 10 лет процент надбавки составляет 15%;

3) В справочнике Начисления для начисления Надбавка за выслугу лет определить расчетную базу для расчета надбавки, исходя из ранее выполненных заданий по Волковой А.П., т.е. проверить включение в базу всех фактически имеющихся начислений (в т.ч. Надбавка за квалификационную категорию).

4) В справочнике Сотрудники для сотрудника Волковой А.П. уточнить дату приема на работу (минус 6 лет от текущей даты) и ввести соответствующие данные в разделе личной карточки сотрудника Трудовая деятельность, показатель Стаж на надбавку за выслугу лет (рисунок 6.32).

Рисунок 6.32 – Карточка Волковой А.П., раздел «Трудовая деятельность»

 

5) Назначить с 01.01.20­­__г. начисление надбавки за выслугу лет сотруднику Волковой А.П., используя соответствующие документы типовой конфигурации (выбрать самостоятельно).

6) Проверить срабатывание начисления, учитывая что начисление по Больничному листу вытесняет Надбавку за выслугу лет.

 

Задание 6.20.

Изучите назначение и порядок оформления документа Акт приемки выполненных работ (Зарплата – Договоры). Оформите 30.01.20__ г. документ Акт приемки выполненных работ для сотрудника Полякова Сергея Михайловича, работающего по договору гражданско-правового характера. Сумма по акту составила 75 р. Выплата будет производиться вместе с выплатой заработной платы 5 февраля 20__г.

Изучите возможности оформления документа Акт приемки выполненных работ из договора с использованием функции «Создать на основании».

Проверить срабатывание начислений по договорам гражданско-правового характера в январе 20__ г.:

· Окно «Зарплата и Управление Персоналом» – «Зарплата» – «Начисления зарплаты» – < создать или открыть документ за январь 20__г., заполнить его с помощью кнопки [Заполнить] > – Закладка «Договоры» – <проверить наличие соответствующих начислений > – [Провести и закрыть].

Задание 6.21.

Самостоятельно разработайте алгоритм создания, назначения и проверки начисления Премия % от сделки по следующим данным:

• премия рассчитывается процентом от сдельного заработка;

• процент премии за месяц может различаться для различных сотрудников и для различных периодов, т.е. премия считается только если введено значение показателя специальным документом;

• премия начисляется только, если введены документы по сдельным работам и по назначению % премии от сделки.

По итогам месяца ввести специальными документами: сдельные работы (см. задание 6.18) и процент премии от сделки следующим сотрудникам:

• Тараторкин Сергей Михайлович – премия 10%;

• Мезенцев Анатолий Кузьмич – премия 8%.

Проверить срабатывание начисления премии.

 

Лабораторная работа 7