Принципы и механизмы оплаты труда на предприятии. Мотивация труда

ЗП- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности,кол-ва,кач-ва и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного стимулирующего х-ра.

Для работника ЗП является одной из статей личного дохода, средством благосостояния его самого и членов его семьи. Стимулирующая роль зарплаты заключается в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения. Для работодателя зарплата работника представляет собой издержки пр-ва. Организациям оплаты труда на предприятии вкл-ет:установление норм труда; разработка тарифной с-мы;орпеделение форм и систем оплаты труда;формирование фонда оплаты.

Гос-во регулирует лишь оплату труда работников бюджетной сферы, а в пр-ой сфере лишь устан-ет min оплату труда. В основе организации ЗП д/б положены следующие принципы:дифференциация ЗП в зависимости от кол-ва и кач-ва труда;дифференциация ЗП в зав-ти от условий труда (нормальные,вредные и тяжелые,особо вредные и тяжёлые) и региональной принадлежности (районный коэф.,также отраслевой);систематическое повышение реальной ЗП;повышение темпов роста производителности труда над ростом ЗП

34. Тарифная система оплаты труда: сущность, состав и содержание.

ТС представляет собой совокупность нормативов, при помощи к-х осущ-ся дифференциация и регулирование ЗП, в зависимости от сложности, условий труда, нардно-хозяйственной значимости и особенностей труда.

К основным эл-там ТС относят:

· тарифно-квалификационные справочники (ТКС) – исп-ся для установления разряда работ и разряда рабочих. В них даётся следующая инфа:перечень профессий или должностей; что должен знать и уметь работник по этому разряду, а также даются типовые примеры работ по этому разряду. ТКС бывают единый (для рабочих сквозных профессий), отраслевые справочники.

· тарифная сетка – таблица в к-ой указаны тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэф., на предприятих применяют 6,8,18-и разрядные тарифные сетки. В бюджетной сфере прим-ся 18 разрядная ТС. Чаще всего для работников устан-ся свой диапазон разряда. Тарифный коэф.(ТК) 1-го разряда =1, а каждого следующего разряда выше. ТК показывает во сколько раз оплата труда по данному разряду выше оплаты по 1-му разряду.

· Тарифная ставка – оплата труда за единицу времени: часовые, дневные, месячные. В основном исп-ся часовые тарифные ставки. Вначале каждое предприятие устан-ет тарифную часовую ставку 1-го разряда Тс1=Зmin*K

Tci=Tci*Kti, где Tc 1 -часовая тарифная ставка 1-го разряда,Tti-тарифный коэф. 1-го разряда,К-кол-во раз, к-е предприятие платит больше работнику 1-го разряда ч/з min ЗП по стране. ТС в бюджетной сфере устан-ет правительство, а в пр-ве само предприятие. ТС могут различаться: у сдельщиков и повременщиков (у сдельщиков выше, т.к. труд интенсивнее); по видам деятельности (у станочников выше).

· Районный коэф. – выплачивается за климат. условия (1,2-2,0)

· Доплаты и надбавки: за работу в ночное время, с личным клеймом, в условиях многостаночного обслуживания, за совмещение профессий, за научные звания.

Формы оплаты труда.

Тарифные оплаты труда имеют 2 формы::

1.Сдельная

2.Повременная

В основе сдельной оплаты труда лежат 2 показателя:

1.Количество выпущенной продукции

2.Сдельная расценка-з/пл за единицу продукции

P сд=Нвр*Тс i

Нвр-нормы времени,час

Тсi-часовая рабочая ставка рабочего разряда.

Основные условия применения сдельной оплаты труда:

1.имеется возможность нормирования и учёта труда.

2.существуют количественные показатели которые зависят от конкретного работника.

3.существует необходимость увеличения выработки на данном рабочем месте.

Повременная оплата труда:

При ней основными показателями являются:

1.отработанное время

2.часовая тарифная ставка повременщика определённого разряда.

Основные условия повременной оплаты труда:

1.функции рабочего сводятся к наблюдению.

2.производственный процесс строго регламентирован

3.функционируют механизмы которые задают определённый темп работы

4.применение сдельной оплаты труда может сказаться на качестве продукции

37. Системы сдельной оплаты труда.

1.простая сдельная

ЗПсд=Вф*Рсд

2.сдельно-повременная

ЗПсд=Вф*Рсд+П

П-размер премии

Премию определяют в % к тарифной з/пл. % премии указывается в премиальном положении, которые разрабатывает само предприятие и утверждает директор. Чаще всего премию выплачивают за выполнение и перевыполнение норм выработки, за рост производительности труда, за снижение трудоемкости, повышение качества продукции, экономию материалов, инструмента, эл. энергии и т.п.

3.косвенно-сдельная-используется для оплаты труда вспомогательных работников(наладчиков). При ней з/пл ставится в зависимости от выработки основных рабочих данного участка.

4.сдельно-прогрессивная-применяется на узких участках производства, как временная мера. При этом возрастают затраты на оплату труда. При ней заработок рабочего определяется следующим образом: в пределах установленного задания оплата производится по обычной сдельной расценке, а сверх задания по повышенным сдельным расценкам, которые в 1,5 раза выше.

5.аккордная оплата труда (на основе договора). Договор подписывается между работником и администрацией. В нём оговаривается объём работ, сроки выполнения и з/пл за весь объём. В договоре можно оговорить и премию. Аккордная оплата применяется при срочных работах.

38. разновидности повременной оплаты труда.

Повременная оплата труда может вестись по тарифным ставкам или на основе установленного оклада, если работник отработает неполный месяц, то он получит неполный оклад, и к этой части оклада будет начисляться премия, предусмотренная премиальным положением. Выделяют 2 системы повременной оплаты труда:

1.повременная

Определяется ЗП= F ф*Тс i

Fф-фактически отработанное время работника

Тсi-часовая тарифная ставка рабочего i-го разряда.

2.повременно-премиальная

ЗП= F ф*Тс i +П

Премия выплачивается на основе премиального положения, за выполнение и перевыполнение определённых количественных и качественных показателей. При чём количественные показатели берутся не у конкретного рабочего, а обслуживаемого им участка или цеха.

Для руководителей, специалистов и служащих применяют оплату труда на основе оклада. Оклад устанавливается в штатном расписании и зависит от присвоенного разряда, категории и занимаемой должности. На некоторых предприятиях по каждой должности предусмотрен определённый диапазон оклада от min до max.

ЗПмес=Омес+П

44. Прибыль и рентабельность.

Прибыль – важная экономическая категория и основная цель деятельность каждого предприятия.

Получение прибыли на предприятии означает, что полученные доходы превышают все расходы, связанные с деятельностью предприятия.

П=Д-Р Д- доходы; Р- расходы;

Прибыль является результатом деятельности предприятия, за счёт прибыли платится ряд налогов, поэтому прибыль является одним из важнейших источников формирования бюджета разных уровней. Прибыль обладает стимулирующей функцией, т.к. она является основным элементом финансовых ресурсов предприятия. Она является основой для расширения производственной деятельности, научно-технического и социального развития предприятия, а также материального поощрения работников. Получение более высокой прибыли может способствовать повышению тарифных ставок и окладов работников.

На предприятиях формируются следующие виды прибыли:

Выручка от продажи (Vпр*Ц)– себестоимость прод. товаров (работ, услуг) = валовая прибыль предприятия - коммерческие и управленческие расходы =прибыль от продаж + результат от операционной деятельности +результат от внерезационных операций = бухгалтерская прибыль (до налогообложения (н-24%)) - налог на прибыль(24%)=чистая прибыль (к распределению, т.е.- это та прибыль, которой предприятие располагает.)

Основные направления расходования чистой прибыли:

·В резервный фонд 5% от чистой прибыли. До тех пор, пока его величина не достигнет 15% от величины уставного капитала.

·Расходование на технологическое развитие (нов.оборудование, разработка и приобретение новых технологий).

·На социальное развитие (вечера, обеды).

·Прочие направления (благотворительность, предвыборные компании)

·На дивиденды учредителя(сколько % и куда указывается в уставе предприятия)

К операционным доходам относят:

1. поступление арендной платы;

2. поступление от продажи основных средств;

3. прибыль, полученная в результате совместной деятельности;

4. предоставление прав на интеллектуальную собственность;

К нереализационным доходам относят:

1. штрафы, пени, неустойки за нарушение условий договора;

2. активы, полученные безвозмездно;

3. поступления возмещений причинённых убытков;

4. прибыль прошлых лет, выявленная в этом году;

К основным путям повышения прибыли на предприятии относят:

· повышение выпуска продукции и объёма продаж;

· снижение себестоимости;

· улучшение качества продукции;