См.: Апелляционное определение Московского городского суда от 06.12.2017 N 33-44931/2017.

Традиционно выделяют следующие системы оплаты труда (механизма начисления заработной платы, обеспечивающего учет количества труда, затраченного работниками):

1) повременная;

2) сдельная;

3) аккордная.

(Соответствующие определения можно найти, например, в Методических рекомендациях по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях, утвержденных Минсельхозом России 22 октября 2008 г.)

Повременная система - оплата труда производится за фактически отработанное время, независимо от результатов работы.

Выделяют простую повременную (оплачивается отработанное время) и повременно-премиальную (помимо оплаты за отработанное время, работнику причитается премия за достижение оговоренных результатов (выполнение или перевыполнение объема работ и т.п.)).

Для расчета заработной платы используются тарифные ставки (часовые, дневные, месячные), которые умножаются на количество отработанного времени.

Обратите внимание: при месячной тарифной ставке она будет одинаковой при отработке месяца целиком вне зависимости от фактического количества дней в месяце.

Например, работник, которому установлена ежемесячная тарифная ставка 15 тыс. руб., получит их, полностью отработав установленное время и в марте, где 31 календарный день, и в феврале, где 28 (29) календарных дней.

Сдельная система оплаты труда - оплата труда производится за объем выполненных работ, независимо от потраченного времени.

Выделяют прямую сдельную оплату труда (расценки устанавливаются за единицу произведенной продукции (оказанной услуги) за учетный период), сдельно-премиальную (помимо выполненного по сдельным расценкам работнику полагается премия за произведенное сверх этого по повышенным расценкам) и сдельно-прогрессивную (все произведенное сверх установленных норм оплачивается в повышенном размере).

Например, работник получает 100 руб. за обработку 1 детали. Соответственно, если за смену он обработает 10 деталей, он получит 1 тыс. руб., а если 20 - 2 тыс. руб. При сдельно-премиальной системе оплаты труда работнику полагается премия в размере 500 руб., если он за смену сделает 20 деталей, а при сдельно-прогрессивной детали, начиная с 11-й, будут оплачиваться в размере 120 руб.

Как мы видим, на производстве такая система оплаты труда может мотивировать работников на повышение количества производимой продукции, однако очень важно организовать контроль ее качества, чтобы в погоне за повышенной оплатой труда работодатель не стал обладателем большого количества некондиционной продукции.

Аккордная система - форма оплаты труда, которая предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции <1>.

--------------------------------

<1> Более подробно о системах оплаты труда см.: Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел VI. Оплата и нормирование труда. Раздел VII. Гарантии и компенсации: Постатейный науч.-практ. коммент. М.: Библиотечка "Российской газеты", 2014. Вып. III - IV (комментарий к ст. 135).

 

Применение системы оплаты труда зависит от специфики работы.

Например, если речь идет об офисных работниках, применяется, как правило, система оплаты труда, базирующаяся на должностных окладах, и, возможно, премиях. Если же мы говорим о производстве, то смысл будет иметь повременная или сдельная оплата труда (в зависимости от времени работы или количества сделанного).

Причем право установить систему оплаты труда принадлежит работодателю.

Например, судом был рассмотрен спор, когда ряд работников организации обратились к своему работодателю с заявлениями об установлении им повременно-премиальной системы оплаты труда вместо указанной в трудовых договорах повременной оплаты труда. Работодатель указанные изменения внести отказался, заявив, что система оплаты труда установлена истцам в соответствии с занимаемыми ими должностями и соответствует условиям коллективного договора и положению об оплате труда работников. Работники обратились в суд, указывая, что повременная оплата труда подразумевает прямую зависимость размера вознаграждения работника только от времени, проведенного им на рабочем месте, а повременно-премиальная оплата труда подразумевает вознаграждение не только за отработанное время, но и вознаграждение в виде премии за достижение определенных количественных и качественных показателей, поэтому указанная форма оплаты должна быть отражена в их трудовых договорах.

Разрешая спор и отказывая в иске, суд пришел к выводу, что оснований для удовлетворения требований истцов не имеется, так как установление системы оплаты труда является прерогативой работодателя, и согласованная сторонами в трудовых договорах система оплаты труда предусматривает начисление премии по результатам работы, доказательств нарушения трудовых прав истцов не имеется.