Возмещение вреда, причиненного здоровью работника-мигранта

ОАО «РемСтройТорг» на основании договора подряда на строительство здания общественного назначения, по которому оно выступает в качестве генерального подрядчика, заключило договор субподряда с китайской компанией с ограниченной ответственностью «Жишень». По данному договору китайская компания обязалась провести отделку фасадов на строящемся объекте. Субподрядчик обязался выполнить работы собственными силами, т.е. с использованием труда работников граждан КНР.

В ходе выполнения работ на объекте произошла аварийная ситуация в результате которой три работника субподрядчика получили увечья. Китайская компания обратилась к организации - генподрядчику с требованием возместить вред, причиненный здоровью своих работников, утраченный потерпевшими заработок (доход), который они имели бы либо определенно могли иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, ссылаясь на ст. 1085 ГК РФ. Представитель генподрядчика отказался от удовлетворения требования в указанном объеме на том основании, что данное отношение должно регулироваться не российским, а китайским правом, а последнее не предусматривает компенсацию указанных расходов.

Задания:

1. Составьте перечень источников международного частного права, регулирующих трудовые отношения с участием иностранных граждан в России.

2. Определите право какого из государств будет регулировать указанное отношение по возмещению вреда причиненного повреждением здоровья.

8.1.4. Перевод работников-мигрантов в другую организацию

Руководитель ОАО «СМП 12» обратился к директору ООО «Стройсервис» с просьбой посодействовать в привлечении к строительным работам дополнительной рабочей силы. Приказом директора общества был осуществлен перевод в акционерное общество на временную работу пятнадцати работников различных строительных специальностей, в том числе работников - граждан КНР.

Задания:

1. Определите международные договоры, регулирующие трудовые отношения с участием граждан КНР в России.

2. Проанализируйте ситуацию и дайте правовую оценку действиям работодателя.

3. Сделайте юридическое заключение о правомерности перевода иностранных работников-мигрантов, если предприятие, в которое переводятся работники, имеет разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.

8.1.5. Досрочное расторжение договора о привлечении и использовании иностранной трудовой силы

На основании договора между российским и китайским сельскохозяйственными предприятиями, в мае 2006 года на территорию Российской Федерации въехали 30 граждан КНР для выполнения сельскохозяйственных работ (выращивание сои). Договор предусматривал, что китайские работники обязуются выполнить весь комплекс работ, в том числе собрать урожай. В первой декаде июня начались дожди, вследствие чего соевые поля были затоплены. Поскольку необходимость в привлечении дополнительной рабочей силы отпала, руководитель российского предприятия потребовал расторжения договора и выезда китайских работников. Китайское предприятие выступило с встречным требованием о выплате своим работникам компенсации неполученной ими заработной платы.

Задания:

1. Составьте перечень нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения трудящихся-мигрантов на территории РФ

2. Сделайте юридическое заключение о том, кто обязан компенсировать иностранным работникам неполученный заработок.

3. Дайте правовую оценку требованию китайской компании о выплате компенсации (с учетом того, что договор между российским и китайским предприятиями не предусматривает обязанность российской стороны компенсировать эти убытки).

4. На основе действующего права установите, имеют ли право работники-мигранты в указанной ситуации заключить трудовые договоры с другим российским предприятием. Сделайте заключение об изменении ситуации, если бы иностранные работники выполняли работы не на основании договора между российским и китайским предприятиями, а по трудовым договорам, заключенным непосредственно с российским предприятием. 

5. Определите в этой ситуации субъекта, который должен нести расходы по выезду китайских работников-мигрантов из России.

8.2.Практические задания:

Труд трудящихся - мигрантов

8.2.1.1. Проанализируйте Конвенции МОТ, а так же нормативно-правовые акты и международные договоры Российской Федерации, регулирующие привлечение трудящихся-мигрантов к выполнению работы, и определите, на сколько нормы российских источников права соответствуют мировым стандартам правового регулирования отношений в данной сфере.

Критерии для сравнения (вопросы, регулируемые нормами представленных источников права):

- наличие в стране специальных служб, обеспечивающих защиту прав и законных интересов трудящихся мигрантов,

- возрастной состав работников-мигрантов, привлекаемых к выполнению работы,

- возможность сопровождения работника-мигранта членами его семьи при переезде в страну места работы,

- условия ввоза работником мигрантом в страну места выполнения работы личного имущества,

- право на заключение другого трудового договора в случае отказа от заключения или прекращения первоначального трудового договора,

- права на перевод заработка в иностранную валюту и его пересылку в страну постоянного проживания,

- условия оплаты въезда трудящихся мигрантов в страну места выполнения работы и выезда из страны места выполнения работы.

8.2.1.1. Сформулируйте в письменной форме три дополнения в действующие нормативно-правовые акты и международные договоры России, которые, на Ваш взгляд, привели бы в соответствие с мировыми стандартами отечественные источники правового регулирования труда рабочих-мигрантов.

Дополнительная литература

Конвенция МОТ № 97 «О трудящихся-мигрантах» (пересмотренная в 1949 году)
(Женева, 8 июня 1949 г.)

Конвенция МОТ № 117 «Об основных целях и нормах социальной политики»
(Женева, 6 июня 1962 г.)

Конвенция МОТ № 143 «О злоупотреблениях в области миграции
и об обеспечении трудящимся-мигрантам» (Женева, 4 июня 1975 г.)

Международная конвенция о защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей (18 декабря 1990 года)

Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Китайской Народной Республики о временной трудовой деятельности граждан Российской Федерации в Китайской Народной Республике и граждан Китайской Народной Республики в Российской Федерации (Пекин, 3 ноября 2000 г.)

Указ Президента РФ «О привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы» от 16.12.1993 г. (с изменениями на текущую дату)