III. Оценка факторов производственной среды и трудового процесса

3.1. В ходе оценки необходимо определить:

1) характерные для конкретного аттестуемого рабочего места производственные факторы, подлежащие санитарно-гигиеническим исследованиям;

2) нормативные значения (ПДК, ПДЗ) параметров, факторов производственной среды и трудового процесса, используя систему стандартов безопасности труда, санитарные нормы и правила, другие нормативы;

3) фактическое значение состояний условий труда путем санитарно-гигиенических исследований.

3.2. Санитарно-гигиенические исследования проводятся в соответствии с положениями системы стандартов безопасности труда и других нормативных правовых актов, регламентирующих проведение измерений и исследований.

3.3. Приборы и устройства для измерения должны соответствовать метрологическим требованиям и проходить поверку в установленные сроки.

3.4. Санитарно-гигиенические исследования физических, химических, биологических и психофизиологических производственных факторов должны проводиться в процессе работы при характерных (типичных) производственных условиях, исправных средствах коллективной и индивидуальной защиты.

3.5. Результаты санитарно-гигиенических исследований параметров вредных производственных факторов оформляются протоколами по формам, утвержденным Министерством здравоохранения Донецкой Народной Республики, и заносятся в Карту.

3.6. Продолжительность действия фактора определяется проведением хронометражных наблюдений занятости работника выполнением производственных обязанностей на аттестуемом рабочем месте (местах) с заполнением Наблюдательной карты (фотографии рабочего дня) и составлением баланса рабочего времени. Результаты заносятся в Карту

IV. Оценка условий труда

4.1. Гигиеническая оценка условий труда:

1) оценка результатов санитарно-гигиенических исследований проводится путем сопоставления фактически определенного значения с нормативным (регламентированным). При этом шум и вибрация оцениваются по эквивалентному уровню;

2) степень вредности и опасности каждого фактора производственной среды и трудового процесса для ІІІ класса определяются по критериям для оценки условий труда (приложение 6), установленным Гигиенической классификацией труда.

Наличие хотя бы одного фактора производственной среды и трудового процесса I степени III класса вредности и опасности указывает на несоответствие рабочего места требованиям Гигиенической классификации труда;

3) при наличии в воздухе рабочей зоны двух и более вредных веществ разнонаправленного действия каждое из вредных веществ необходимо считать самостоятельным фактором, подлежащим количественной оценке.

При наличии в воздухе рабочей зоны двух и более вредных веществ однонаправленного действия отношение фактических концентраций каждого из них к установленным для них ПДК суммируется. Если сумма отношений превышает единицу, то степень вредности данной группы веществ определяется исходя из величины этого превышения с учетом класса опасности наиболее токсичного вещества группы, а вся группа оценивается как одно вещество.

Концентрация вредных веществ однонаправленного действия определяется по ГОСТ 12.1.005-88;

4) оценка условий труда при наличии двух и более вредных и опасных производственных факторов производится по наиболее высокому классу и степени вредности и опасности;

5) если на рабочем месте отсутствуют вредные производственные факторы и факторы трудового процесса, и (или) они не превышают допустимые уровни и не отнесены к I степени III класса вредности и опасности, то условия труда следует признать соответствующими действующим гигиеническим нормативам.

4.2. Оценка технического уровня рабочего места.

Оценка технического уровня рабочего места проводится путем анализа:

1) соответствия технологического процесса, зданий и сооружений требованиям проектов, стандартам безопасности и нормам охраны труда;

2) соответствия оборудования, нормативной-технической документации характеру и объему выполняемых работ, оптимальности технологических режимов работы, стандартам безопасности и нормам охраны труда;

3) технологической оснащенности рабочего места (наличия технологической оснащенности и инструмента, контрольно-измерительных приборов и их технического состояния, обеспеченности рабочих мест подъемно-транспортными средствами и т.п.);

4) влияния технологического процесса, происходящего на других рабочих местах.

4.3. Оценка организационного уровня рабочего места.

При оценке организационного уровня рабочего места анализируется:

1) рациональность планировки рабочих мест (соответствие площади, занятой рабочим местом, нормам технологического проектирования и рационального размещения оборудования и оснастки), соответствие их стандартам безопасности, санитарным нормам и правилам;

2) обеспеченность работников спецодеждой и спецобувью, средствами индивидуальной и коллективной защиты и их соответствие стандартам безопасности труда и установленным нормам;

3) организация работы защитных сооружений, построек, конструкций, контрольных приборов.

V. Аттестация рабочих мест

5.1. Рабочее место по условиям труда оценивается с учетом воздействия на работников всех факторов производственной среды и трудового процесса, предусмотренных Гигиенической классификацией труда, совместных факторов технического и организационного уровня условий труда, степени риска нарушения здоровья работников.

5.2. На основе комплексной оценки рабочее место относится к одному из видов условий труда:

1) с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда;

2) с вредными и тяжелыми условиями труда;

3) с вредными условиями труда (заносятся в раздел ІІІ Карты).

5.3. Право на пенсию на льготных условиях определяется в зависимости от наличия на рабочем месте показателей вредных и опасных производственных факторов тяжести и напряженности трудового процесса (приложении 7).

Другие льготы и компенсации в зависимости от условий труда определяются согласно действующему законодательству (количество дней дополнительного отпуска определяется в соответствии с показателями и критериями условий труда для предоставления ежегодного дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда (приложении 8); размеры доплат к тарифной ставке (должностному окладу) работникам за вредные и тяжелые условия труда определяются согласно соответствующему порядку (приложением 9)).

5.4. За оценку условий труда руководителей и специалистов принимается оценка условий труда работников, находящихся в их подчинении, если они заняты выполнением работ в условиях, предусмотренных Списками №1 и №2, на протяжении полного рабочего дня.

Под полным рабочим днем следует понимать выполнение работы в условиях, предусмотренных Списками №1 и №2, не менее 80 процентов рабочего времени, что должно подтверждаться соответствующими документами.

5.5. По результатам аттестации определяются меры по улучшению условий безопасности труда (раздел ІV Карты).

5.6. С результатами аттестации и Картой ознакамливают под подпись (с указанием даты ознакомления) работников, занятых на аттестуемых рабочих местах. Карту подписывают председатель и члены комиссии.

5.7. Особенности проведения аттестации рабочих мест отдельных категорий работников:

1) для работников профессий и должностей, предусмотренных в подразделах 1а-1е Раздела 1 «Горные работы» Списка №1, аттестация проводится комиссионно.

Решение аттестационной комиссии основывается на результатах санитарно-гигиенических исследований, единоразово проведенных не позднее пятилетнего срока после вступления в силу настоящих Методических рекомендаций, и заполненных Карт, оформленных протоколом, в котором объективно определяются все вредные и тяжелые факторы производственной среды (по видам и показателям), влияющие на работающих. Такое решение, с оформлением протокола, принимается для каждой группы рабочих мест с аналогичными условиями труда (для рабочих, работающих на одном рабочем месте, в одной рабочей зоне).

Аттестация, единоразово проведенная с использованием санитарно- гигиенических исследований, носит первичный характер, а санитарно- гигиенические исследования используются для проведения последующих (очередных) аттестаций, в случае если условия труда не изменились;

2) для медицинских работников в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения по рабочим местам раздела 19 «Здравоохранение» Списка №1 и раздела 24 «Здравоохранение и социальная помощь» Списка №2 для подтверждения права на льготное пенсионное обеспечение и сокращенную продолжительность рабочей недели аттестация проводится комиссионно (без заполнения Карт).

Аттестационная комиссия учреждения, исходя из справочника квалификационных характеристик профессий работников или должностных инструкций, на каждое конкретное рабочее место или группу аналогичных рабочих мест определяет наличие характерных вредных факторов, влияющих на работающего, время работы в этих условиях (продолжительность действия факторов на протяжении рабочего времени) и составляет протокол.

На основании этого протокола аттестационная комиссия принимает решение о подтверждении или неподтверждении права на льготное пенсионное обеспечение согласно требованиям Списков №1 и №2, а также на сокращенную продолжительность рабочей недели согласно требованиям Перечня производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели, утвержденных Постановлением 7-25.

5.8. По результатам аттестации составляют перечни:

1) рабочих мест, на которых по результатам аттестации подтверждено право на льготное пенсионное обеспечение по Списку № 1 и отдельно по Списку № 2 (приложение 10);

2) рабочих мест, на которых по результатам аттестации подтверждено право на ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (приложение 11);

3) рабочих мест, на которых по результатам аттестации подтверждено право работников на сокращенную продолжительность рабочей недели за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (приложение 12);

4) рабочих мест, на которых по результатам аттестации не подтверждено право на льготное пенсионное обеспечение по Списку № 1 и отдельно по Списку № 2 (приложение 13);

5) рабочих мест, на которых по результатам аттестации не подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (приложение 14);

6) рабочих мест, на которых по результатам аттестации не подтверждено право работников на сокращенную продолжительность рабочей недели за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (приложение 15);

7) рабочих мест с неблагоприятными условиями труда, на которых необходимо осуществлять первоочередные мероприятия по их улучшению.

5.9. Перечни рабочих мест, производств, работ, профессий и должностей работников, которым подтверждено и не подтверждено право на льготы и компенсации, подписывает председатель комиссии по согласованию с профсоюзным комитетом или уполномоченным представителем трудового коллектива.

Перечни рабочих мест работников, которым подтверждено и не подтверждено право на льготы и компенсации, утверждаются приказом по предприятию.

5.10. Запись наименования работ, профессий или должностей в трудовой книжке или уточняющей справке должны соответствовать профессиям или должностям, внесенным в Списки №1 и №2.

Выписки из приказа прилагаются к трудовой книжке работников, профессии и должности которых включены в перечень рабочих мест, производств, работ, профессий и должностей работников, которым подтверждено право на льготное пенсионное обеспечение.

5.11. Материалы аттестации являются документами строгой отчетности и хранятся на предприятии в течение 50 лет.