Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
II. Организация проведения аттестации рабочих мест по условиям труда
2.1. Для организации и проведения аттестации на предприятии издается приказ, в котором: 1) указываются основные цели и задачи аттестации; 2) утверждается состав, председатель и секретарь постоянно действующей аттестационной комиссии, определяются ее полномочия, при необходимости определяется состав цеховых (структурных) аттестационных комиссий; 3) определяется взаимодействие с государственными органами (государственной экспертизой условий труда, лабораторно-эпидемиологической службой); 4) определяются проектные и научно-исследовательские организации для исследования вредных и опасных производственных факторов (при необходимости) и участия в разработке мероприятий по их устранению; 5) устанавливаются сроки и (или) графики проведения аттестации. 2.2. В состав аттестационной комиссии рекомендуется включать главных специалистов, работников отдела кадров, труда и заработной платы, охраны труда, подразделений охраны здоровья предприятия (если таковые имеются) и других подразделений предприятия. Обязательным является включение в состав аттестационной комиссии председателя (представителя) профсоюзной организации предприятия или уполномоченного представителя трудового коллектива. 2.3. Аттестационная комиссия: 1) осуществляет организационное, методическое руководство и контроль проведения аттестации на всех этапах; 2) формирует необходимую нормативную правовую и справочную базу по вопросам и порядку проведения аттестации; 3) определяет и привлекает в установленном порядке организации для оценки условий труда и выполнения специфических работ; 4) организовывает подготовку планов размещения оборудования по каждому подразделению с его экспликацией, определяет границу рабочих мест (рабочих зон) и присваивает им соответствующий номер; 5) составляет перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда для подтверждения права работников на льготное пенсионное обеспечение по Списку №1 (отдельно по Списку №2) (приложения 1); 6) составляет перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда для подтверждения права работников на ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (приложения 2)
7) составляет перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда для подтверждения права работников на сокращенную продолжительность рабочей недели за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (приложения 3) 8) определяет соответствие технологического процесса, состав оборудования, используемого сырья и материалов требованиям проектов и нормативно-технической документации; 9) определяет объем необходимых санитарно-гигиенических исследований вредных и (или) опасных факторов производственной среды и организует проведение исследований; 10) на основании результатов санитарно-гигиенических исследований выявляет источники образования вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах; 11) устанавливает на основе Классификатора профессий ДК 003:2010 (далее – Классификатор профессий) и справочника квалификационных характеристик профессий работников соответствие наименований профессий и должностей, занятых на этих рабочих местах, характеру фактически выполняемых работ. В случае отклонения наименования профессий (должностей) приводится в соответствие с Классификатором профессий, справочником квалификационных характеристик профессий работников по фактически выполняемой работе и Спискам №1 и №2; 12) составляет Карту условий труда (приложение 4) на каждое аттестуемое рабочее место или группу аналогичных мест, руководствуясь инструкцией по заполнению Карты условий труда при проведении аттестации рабочих мест (приложение 5); 13) проводит аттестацию и составляет перечень рабочих мест, производств, профессий и должностей с вредными условиями труда; 14) вносит предложения на установление льгот и компенсаций в зависимости от состояния условий труда, определяет затраты на эти цели; 15) информирует работников по вопросам условий труда на рабочих местах о полагающихся льготах и компенсациях по итогам аттестации; 16) организует разработку мероприятий по улучшению условий труда и оздоровлению работников. Аттестационная комиссия выполняет свои функции до назначения нового состава комиссии.
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2020-11-11; просмотров: 53; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.117.107.90 (0.005 с.) |