Охрана труда, 07.10.2020г, группа №3, уроки №5 и 6

Охрана труда, 07.10.2020г, группа №3, уроки №5 и 6

Урок №5

Тема программы: Организация работы по охране туда на предприятии. Обучение вопросам охраны труда.

Тема урока:  Структура, основные функции и задачи управления охраной труда на предприятии, в организации. Служба охраны труда: основные задачи, функции, права, ответственность.

Цель уроку:  Изучение структуры и назначения службы по охране труда.

Задачи урока:  обучающая –сформировать и развить умения анализировать, сравнивать, делать выводы

Развивающая - развивать познавательную активность, логическое и технологическое мышление, память, внимание, профессиональную интуицию.

Воспитательная: сформировать поведенческие качества, дисциплину, коммуникабельность, взаимопомощь и ответственность.

Тип урока: урок усвоения  и повторения нового материала.

Вид урока:: лекция с элементами беседы

  Форма проведения: фронтальный опрос, работа с карточками задания, карточками повторения, карточками самостоятельной работы, работа в группах, самостоятельная работа.

Дидактическое и материальное обеспечение:   учебник, карточки повторения, карточки задания, тестовое задание, закон «Об охране труда», Положение «О службе по охране труда».

Повторение пройденного материала:

Фронтальный опрос студентов:

1. Каким образом профсоюз проводит контроль за соблюдением законодательства об охране труда

2. Для чего необходимы уполномоченные наемными работниками лица по вопросам охраны труда на предприятии?

Повторение материала по карточкам повторения

Формирование новых знаний

1. Служба охраны труда.

2. Основные задачи службы охраны труда.

3. Фунции службы охраны труда.

4. Полномочия работников службы охраны труда (специалиста по охране труда).

5. Комиссии по охране труда.

6. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

7. Обязанности работника в области охраны труда.

8. Обязательные медицинские осмотры работников определенных категорий.

ОПОРНЫЙ КОНСПЕКТ к уроку №5

В системе работы по охране труда на предприятии важное место принадлежит службе охраны труда.

Служба охраны труда на предприятии (в объединении) может быть представлен структурным подразделением (управление, отдел, бюро), специально выделенным работником (инженер по охране труда). На небольших предприятиях эти функции могут быть возложены на других работников (наряду с выполнением других служебных обязанностей).

Важным является то, что управление (отдел, бюро) охраны труда является самостоятельным структурным подразделением предприятия, непосредственно подчиненным руководителю предприятия или его заместителю и приравнивается к основным производственно-техническим службам предприятия.

Основными задачами службы охраны труда являются:

• осуществление контроля за состоянием охраны труда на предприятии;
• подготовка предложений, планов, мероприятий, распорядительных, документов по обеспечению охраны труда на предприятии и контроль за их реализацией;
• разработка мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
• оказание методической помощи структурным подразделениям предприятия в налаживании работы по охране труда.

В соответствии с указанными задачами служба охраны труда:

• проводит анализ состояния и причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, разрабатывает мероприятия по их предупреждению;
• организует работу по проведению паспортизации санитарно-технического состояния цехов и других структурных подразделений;
• проводит вводный инструктаж по охране труда;
• оказывает методическую помощь подразделениям в разработке инструкций по охране труда;
• руководит работой кабинета по охране труда, организует пропаганду охраны труда на предприятии и информацию по вопросам охраны труда;
• участвует в работе по расследованию несчастных случаев на производстве;
• оказывает помощь в организации обучения работников по охране труда;
• участвует в работе комиссии по проверке знаний руководителей и специалистов по охране труда;
• участвует в работе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных строительством и реконструированных объектов производственного назначения;
• участвует в проверке состояния безопасности и гигиены труда на рабочих местах в составе комиссии административно-общественного контроля;
• рассматривает предложения, заявления и жалобы работников по вопросам охраны труда;
• составляет отчетность по охране труда;
• контролирует обеспечение работающих спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, своевременность и правильность ухода за этими изделиями;
• организует обеспечение структурных подразделений предприятия правилами, нормами, плакатами и другими пособиями по охране труда, а также оказывает им методическую помощь в оборудовании информационных стендов по охране труда.

Для решения стоящих задач и выполнения возложенных функций работники службы охраны труда имеют право:

• беспрепятственно осматривать производственные, служебные и бытовые помещения, знакомиться с документами по охране труда;
• запрашивать и получать от подразделений документы по вопросам охраны труда;
• запрещать эксплуатацию машин, станков и производство отдельных работ, если это угрожает жизни и здоровью работающих или может привести к аварии, с уведомлением об этом руководителя или главного инженера предприятия;
• требовать отстранения от работы лиц, не имеющих допуска к выполнению данной работы или грубо нарушающих правила и нормы по охране труда;
• привлекать с согласия руководства предприятия специалистов других подразделений к проверкам состояния охраны труда;
• давать обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных нарушений и недостатков, которые могут быть отменены письменным распоряжением руководителя или главного инженера предприятия.

ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ

Выполненое задание присылайте на электронный адрес:
[e-mail] или фото конспекта   на Viber по телефону 071-311-83-85

ОПОРНЫЙ КОНСПЕКТ к уроку №6

Тема урока:  Организация обучения вопросам охраны труда. Виды обучения. Системаинструктажей. Стимулирование деятельности по охране труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда.

ПЛАН

1. Организация обучения вопросам охраны труда.

2. Виды обучения.

3. Системаинструктажей.

4. Стимулирование деятельности по охране труда.

5. Аттестация рабочих мест по условиям труда.

Л.В. Толстыкина

А.А. Оприщенко

УТВЕРЖДЕНО
Приказом Министерства здравоохранения Донецкой Народной Республики, Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики № 137/5/2322 от 25.12.2017

 

МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ
ДОНЕЦКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ
ЗАРЕГИСТРИРОВАН
Регистрационный № 2454
от «25» января 20 18 г.

Методические рекомендации по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда

Настоящие Методические рекомендации по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – Методические рекомендации) разработаны в соответствии с пунктом 5 Постановления Совета Министров Донецкой Народной Республики от 31 мая 2016 г. № 7-25 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда на территории Донецкой Народной Республики» (далее – Постановление 7-25).

Методические рекомендации определяют процедуру и механизм проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – аттестация), изучения факторов производственной среды и трудового процесса, оценки условий труда работающих с вредными, тяжелыми и (или) опасными условиями труда (далее – вредные условия труда), а также их применения для реализации прав работников на льготы и компенсации в зависимости от вредных и (или) опасных производственных факторов.

I. Общие положения

1.1. В настоящих Методических рекомендациях используются следующие термины, употребляемые в таком значении:

аттестация рабочих мест по условиям труда – комплексная оценка всех факторов производственной среды и трудового процесса на рабочих местах, влияющих на здоровье и работоспособность работника в процессе его трудовой деятельности;

вредное вещество – вещество, которое при контакте с организмом человека в случае нарушения требований безопасности может вызывать производственные травмы, профессиональные заболевания или отклонения в состоянии здоровья, обнаруживаемые современными методами как в процессе работы, так и в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего потомства;

вредные и опасные условия и характер труда – условия и характер труда, при которых вследствие нарушения санитарных норм и правил возможно воздействие опасных и вредных факторов производственной среды в значениях, превышающих гигиенические нормативы, и психофизиологических факторов трудовой деятельности, вызывающих функциональные изменения организма, которые могут привести к стойкому снижению работоспособности и (или) нарушению здоровья работающих;

допустимые условия и характер труда – условия и характер труда, при которых уровень вредных и опасных производственных факторов не превышает установленных гигиенических нормативов на рабочих местах, а возможные функциональные изменения, вызванные трудовым процессом, восстанавливаются во время регламентированного отдыха в течение рабочего дня или домашнего отдыха к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного воздействия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работающих и на их потомство;

карта условий труда (далее – Карта) – документ, в котором отражаются количественные и качественные характеристики факторов производственной среды и трудового процесса, гигиеническая, техническая и организационная оценки условий труда, результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, рекомендации по улучшению условий труда, предложенные льготы и компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

микроклимат производственных помещений – метеорологические условия внутренней среды этих помещений, которые определяются действующими на организм человека сочетаниями температуры, влажности, скорости движения воздуха и теплового излучения;

напряженность труда – характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника;

непостоянное рабочее место – место, на котором работник находится меньшую часть (менее 50% или менее 2 часов непрерывно) своего рабочего времени;

оптимальные условия и характер труда – условия и характер труда, при которых исключено неблагоприятное воздействие на здоровье работающих вредных и опасных производственных факторов (отсутствие либо соответствие уровням, принятым в качестве безопасных для населения), создаются предпосылки для сохранения высокого уровня работоспособности;

постоянное рабочее место – место, на котором работник находится большую часть рабочего времени (более 50% или более 2 часов непрерывно). Если при этом работа осуществляется в разных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона;

предельно допустимое значение (ПДЗ) вредного производственного фактора – предельное значение величины вредного производственного фактора, воздействие которого при ежедневной регламентированной продолжительности в течение всего трудового стажа не приводит ни к снижению работоспособности и заболеванию в период трудовой деятельности, ни к заболеванию в последующий период жизни, а также не оказывает неблагоприятного влияния на здоровье потомства;

предельно допустимая концентрация (ПДК) – концентрация вредных веществ в воздухе рабочей зоны, определяемая в соответствии с ГОСТ 12.1.005-88, утвержденным Постановлением Государственного комитета СССР по стандартам от 29 сентября 1988 г. № 3388 (далее – ГОСТ 12.1.005-88), которая не может вызвать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, выявляемая современными методами исследований в процессе работы или в отдельные периоды жизни настоящего и последующего потомства;

рабочая зона – пространство, ограниченное по высоте 2 м над уровнем пола или площадки, на котором находится место постоянного или непостоянного (временного) пребывания работников;

тяжесть труда – характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы работника (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность;

Другие понятия применяются в определениях, приведенных в законодательных актах Донецкой Народной Республики.

1.2. Аттестация проводится на предприятиях, учреждениях и организациях (далее – предприятие) независимо от форм собственности, где технологический процесс, используемое оборудование, сырье и материалы являются потенциальными источниками вредных и опасных производственных факторов, которые могут неблагоприятно влиять на состояние здоровья работающих, а также на их потомков, как в настоящее время, так и в будущем.

1.3. Основная цель аттестации заключается в регулировании отношений между работодателем (органами управления) и работниками в сфере реализации прав на здоровые и безопасные условия труда, льготное по возрасту пенсионное обеспечение, другие льготы и компенсации за вредные условия труда.

1.4. Результаты аттестации являются основанием для решения вопросов о предоставлении права на пенсию по возрасту на льготных условиях, других льгот и компенсаций за работу с вредными условиями труда, разработки и реализации организационных, технических, экономических и социальных мероприятий по улучшению и совершенствованию условий труда, включаемых в коллективный договор.

1.5. Правовой основой для проведения аттестации являются действующие нормативные правовые акты в сфере охраны и гигиены труда, пенсионного обеспечения, Списки производств, работ, профессий и должностей, занятость в которых дает право на льготное пенсионное обеспечение и другие льготы и компенсации за работу с вредными условиями труда, утвержденные Постановлением 7-25 (далее – Списки).

1.6. Аттестации подлежат рабочие места, на которых технологический процесс, оборудование, применяемое сырье и материалы являются потенциальными источниками вредных и опасных факторов. Для производств, работ, профессий и должностей, показатели условий труда которых предусмотрены непосредственно в Списках, аттестация производится только по этим показателям.

На вышеуказанных рабочих местах аттестация проводится в полном объеме, однако подтверждение права на льготную пенсию, другие льготы и компенсации за работу с вредными условиями труда (ежегодный дополнительный отпуск и доплаты к тарифным ставкам (должностному окладу) за работу с вредными условиями труда, сокращенная продолжительность рабочей недели) производится по требованиям, которые предусмотрены Списками, при условии превышения ПДЗ вредных производственных факторов.

1.7. Аттестация рабочих мест предусматривает:

1) определение вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, причин возникновения неблагоприятных условий труда;

2) санитарно-гигиенические исследования факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса на аттестуемых рабочих местах;

3) комплексную оценку факторов производственной среды и характера труда на соответствие стандартам безопасности труда, санитарным нормам и правилам, гигиеническим нормативам;

4) установление степени вредности и опасности труда на основании Гигиенической классификации труда (по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса), утвержденной заместителем Главного государственного санитарного врача от 12 августа 1986 г. № 4137-86 (далее – Гигиеническая классификация труда);

5) установление (подтверждение) права работников на льготное пенсионное обеспечение за работу с вредными условиями труда;

6) составление перечней рабочих мест, производств, профессий и должностей с льготным по возрасту пенсионным обеспечением работников и других льгот и компенсаций;

7) проверку правильности применения Списков №1 и №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, при исчислении стажа работы, дающего право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденных Постановлением 7-25 (далее – Списки №1 и №2);

8) установление (подтверждение) права работающих на дополнительный отпуск, сокращенную продолжительность рабочей недели, доплату к тарифным ставкам (должностному окладу) и другие льготы и компенсации за работу с вредными условиями труда;

9) разрешение возникающих споров по порядку и результатам проведения аттестации;

10) разработку комплекса технических и организационных мероприятий, направленных на оптимизацию уровня гигиены, характера и безопасности труда, оздоровление работников;

11) изучение соответствия условий труда уровню развития техники и технологий;

12) совершенствование порядка и условий установления льгот и компенсаций.

При проведении санитарно-гигиенических исследований факторов производственной среды и трудового процесса для аттестации следует руководствоваться Гигиенической классификацией труда.

1.8. К исследованию вредных и опасных производственных факторов привлекаются только лаборатории, аттестованные в установленном порядке на право проведения санитарно-гигиенических исследований факторов производственной среды и трудового процесса для аттестации, что должно подтверждаться соответствующим свидетельством (сертификатом) об аттестации лаборатории с перечнем факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут исследоваться лабораторией в порядке, установленном Министерством здравоохранения Донецкой Народной Республики.

1.9. Аттестация проводится аттестационной комиссией, состав и полномочия которой определяются приказом по предприятию в сроки, предусмотренные коллективным договором, но не реже 1 раза в 5 лет.

Для рабочих мест вновь созданных предприятий и для вновь созданных рабочих мест на действующих предприятиях в обязательном порядке проводится первичная аттестация.

Результаты первичной аттестации действуют в течение 5 лет после даты издания приказа по предприятию о результатах проведения аттестации, а также распространяются на 5-летний период работы, который предшествует дате его издания.

Ответственность за своевременное и качественное проведение аттестации возлагается на работодателя (собственника предприятия или уполномоченный им орган).

IV. Оценка условий труда

4.1. Гигиеническая оценка условий труда:

1) оценка результатов санитарно-гигиенических исследований проводится путем сопоставления фактически определенного значения с нормативным (регламентированным). При этом шум и вибрация оцениваются по эквивалентному уровню;

2) степень вредности и опасности каждого фактора производственной среды и трудового процесса для ІІІ класса определяются по критериям для оценки условий труда (приложение 6), установленным Гигиенической классификацией труда.

Наличие хотя бы одного фактора производственной среды и трудового процесса I степени III класса вредности и опасности указывает на несоответствие рабочего места требованиям Гигиенической классификации труда;

3) при наличии в воздухе рабочей зоны двух и более вредных веществ разнонаправленного действия каждое из вредных веществ необходимо считать самостоятельным фактором, подлежащим количественной оценке.

При наличии в воздухе рабочей зоны двух и более вредных веществ однонаправленного действия отношение фактических концентраций каждого из них к установленным для них ПДК суммируется. Если сумма отношений превышает единицу, то степень вредности данной группы веществ определяется исходя из величины этого превышения с учетом класса опасности наиболее токсичного вещества группы, а вся группа оценивается как одно вещество.

Концентрация вредных веществ однонаправленного действия определяется по ГОСТ 12.1.005-88;

4) оценка условий труда при наличии двух и более вредных и опасных производственных факторов производится по наиболее высокому классу и степени вредности и опасности;

5) если на рабочем месте отсутствуют вредные производственные факторы и факторы трудового процесса, и (или) они не превышают допустимые уровни и не отнесены к I степени III класса вредности и опасности, то условия труда следует признать соответствующими действующим гигиеническим нормативам.

4.2. Оценка технического уровня рабочего места.

Оценка технического уровня рабочего места проводится путем анализа:

1) соответствия технологического процесса, зданий и сооружений требованиям проектов, стандартам безопасности и нормам охраны труда;

2) соответствия оборудования, нормативной-технической документации характеру и объему выполняемых работ, оптимальности технологических режимов работы, стандартам безопасности и нормам охраны труда;

3) технологической оснащенности рабочего места (наличия технологической оснащенности и инструмента, контрольно-измерительных приборов и их технического состояния, обеспеченности рабочих мест подъемно-транспортными средствами и т.п.);

4) влияния технологического процесса, происходящего на других рабочих местах.

4.3. Оценка организационного уровня рабочего места.

При оценке организационного уровня рабочего места анализируется:

1) рациональность планировки рабочих мест (соответствие площади, занятой рабочим местом, нормам технологического проектирования и рационального размещения оборудования и оснастки), соответствие их стандартам безопасности, санитарным нормам и правилам;

2) обеспеченность работников спецодеждой и спецобувью, средствами индивидуальной и коллективной защиты и их соответствие стандартам безопасности труда и установленным нормам;

3) организация работы защитных сооружений, построек, конструкций, контрольных приборов.

V. Аттестация рабочих мест

5.1. Рабочее место по условиям труда оценивается с учетом воздействия на работников всех факторов производственной среды и трудового процесса, предусмотренных Гигиенической классификацией труда, совместных факторов технического и организационного уровня условий труда, степени риска нарушения здоровья работников.

5.2. На основе комплексной оценки рабочее место относится к одному из видов условий труда:

1) с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда;

2) с вредными и тяжелыми условиями труда;

3) с вредными условиями труда (заносятся в раздел ІІІ Карты).

5.3. Право на пенсию на льготных условиях определяется в зависимости от наличия на рабочем месте показателей вредных и опасных производственных факторов тяжести и напряженности трудового процесса (приложении 7).

Другие льготы и компенсации в зависимости от условий труда определяются согласно действующему законодательству (количество дней дополнительного отпуска определяется в соответствии с показателями и критериями условий труда для предоставления ежегодного дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда (приложении 8); размеры доплат к тарифной ставке (должностному окладу) работникам за вредные и тяжелые условия труда определяются согласно соответствующему порядку (приложением 9)).

5.4. За оценку условий труда руководителей и специалистов принимается оценка условий труда работников, находящихся в их подчинении, если они заняты выполнением работ в условиях, предусмотренных Списками №1 и №2, на протяжении полного рабочего дня.

Под полным рабочим днем следует понимать выполнение работы в условиях, предусмотренных Списками №1 и №2, не менее 80 процентов рабочего времени, что должно подтверждаться соответствующими документами.

5.5. По результатам аттестации определяются меры по улучшению условий безопасности труда (раздел ІV Карты).

5.6. С результатами аттестации и Картой ознакамливают под подпись (с указанием даты ознакомления) работников, занятых на аттестуемых рабочих местах. Карту подписывают председатель и члены комиссии.

5.7. Особенности проведения аттестации рабочих мест отдельных категорий работников:

1) для работников профессий и должностей, предусмотренных в подразделах 1а-1е Раздела 1 «Горные работы» Списка №1, аттестация проводится комиссионно.

Решение аттестационной комиссии основывается на результатах санитарно-гигиенических исследований, единоразово проведенных не позднее пятилетнего срока после вступления в силу настоящих Методических рекомендаций, и заполненных Карт, оформленных протоколом, в котором объективно определяются все вредные и тяжелые факторы производственной среды (по видам и показателям), влияющие на работающих. Такое решение, с оформлением протокола, принимается для каждой группы рабочих мест с аналогичными условиями труда (для рабочих, работающих на одном рабочем месте, в одной рабочей зоне).

Аттестация, единоразово проведенная с использованием санитарно- гигиенических исследований, носит первичный характер, а санитарно- гигиенические исследования используются для проведения последующих (очередных) аттестаций, в случае если условия труда не изменились;

2) для медицинских работников в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения по рабочим местам раздела 19 «Здравоохранение» Списка №1 и раздела 24 «Здравоохранение и социальная помощь» Списка №2 для подтверждения права на льготное пенсионное обеспечение и сокращенную продолжительность рабочей недели аттестация проводится комиссионно (без заполнения Карт).

Аттестационная комиссия учреждения, исходя из справочника квалификационных характеристик профессий работников или должностных инструкций, на каждое конкретное рабочее место или группу аналогичных рабочих мест определяет наличие характерных вредных факторов, влияющих на работающего, время работы в этих условиях (продолжительность действия факторов на протяжении рабочего времени) и составляет протокол.

На основании этого протокола аттестационная комиссия принимает решение о подтверждении или неподтверждении права на льготное пенсионное обеспечение согласно требованиям Списков №1 и №2, а также на сокращенную продолжительность рабочей недели согласно требованиям Перечня производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели, утвержденных Постановлением 7-25.

5.8. По результатам аттестации составляют перечни:

1) рабочих мест, на которых по результатам аттестации подтверждено право на льготное пенсионное обеспечение по Списку № 1 и отдельно по Списку № 2 (приложение 10);

2) рабочих мест, на которых по результатам аттестации подтверждено право на ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (приложение 11);

3) рабочих мест, на которых по результатам аттестации подтверждено право работников на сокращенную продолжительность рабочей недели за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (приложение 12);

4) рабочих мест, на которых по результатам аттестации не подтверждено право на льготное пенсионное обеспечение по Списку № 1 и отдельно по Списку № 2 (приложение 13);

5) рабочих мест, на которых по результатам аттестации не подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (приложение 14);

6) рабочих мест, на которых по результатам аттестации не подтверждено право работников на сокращенную продолжительность рабочей недели за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (приложение 15);

7) рабочих мест с неблагоприятными условиями труда, на которых необходимо осуществлять первоочередные мероприятия по их улучшению.

5.9. Перечни рабочих мест, производств, работ, профессий и должностей работников, которым подтверждено и не подтверждено право на льготы и компенсации, подписывает председатель комиссии по согласованию с профсоюзным комитетом или уполномоченным представителем трудового коллектива.

Перечни рабочих мест работников, которым подтверждено и не подтверждено право на льготы и компенсации, утверждаются приказом по предприятию.

5.10. Запись наименования работ, профессий или должностей в трудовой книжке или уточняющей справке должны соответствовать профессиям или должностям, внесенным в Списки №1 и №2.

Выписки из приказа прилагаются к трудовой книжке работников, профессии и должности которых включены в перечень рабочих мест, производств, работ, профессий и должностей работников, которым подтверждено право на льготное пенсионное обеспечение.

5.11. Материалы аттестации являются документами строгой отчетности и хранятся на предприятии в течение 50 лет.

К.В. Андрейченко

Домашнее задание:

 Изучив опорный конспект в тетрадях дайте ответы на вопросы темы:

1. Как проводиться организация обучения работников по вопросам охраны труда на предприятии?

2. Какие виды обучения по вопросам охраны труда существуют?

 3. Из каких разделов состоит инструкция по охране труда?

4. Как подразделяются по характеру и времени проведении инструктажи по охране труда?

5. Для чего проводиться аттестация рабочих мест по условиям труда на предприятии?

6. В каких случаях проводиться проверка знаний по охране труда?

Ø подготовить доклад, реферат,сообщение (конспект) или видеоматериал (на выбор) по теме: Аттестация рабочих мест. Стимулирование деятельности по охране труда.

 

ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ

Выполненое задание присылайте на электронный адрес:
[e-mail] или фото конспекта   на Viber по телефону 071-311-83-85

 

Охрана труда, 07.10.2020г, группа №3, уроки №5 и 6

Урок №5

Тема программы: Организация работы по охране туда на предприятии. Обучение вопросам охраны труда.

Тема урока:  Структура, основные функции и задачи управления охраной труда на предприятии, в организации. Служба охраны труда: основные задачи, функции, права, ответственность.

Цель уроку:  Изучение структуры и назначения службы по охране труда.

Задачи урока:  обучающая –сформировать и развить умения анализировать, сравнивать, делать выводы

Развивающая - развивать познавательную активность, логическое и технологическое мышление, память, внимание, профессиональную интуицию.

Воспитательная: сформировать поведенческие качества, дисциплину, коммуникабельность, взаимопомощь и ответственность.

Тип урока: урок усвоения  и повторения нового материала.

Вид урока:: лекция с элементами беседы

  Форма проведения: фронтальный опрос, работа с карточками задания, карточками повторения, карточками самостоятельной работы, работа в группах, самостоятельная работа.

Дидактическое и материальное обеспечение:   учебник, карточки повторения, карточки задания, тестовое задание, закон «Об охране труда», Положение «О службе по охране труда».

Повторение пройденного материала:

Фронтальный опрос студентов:

1. Каким образом профсоюз проводит контроль за соблюдением законодательства об охране труда

2. Для чего необходимы уполномоченные наемными работниками лица по вопросам охраны труда на предприятии?

Повторение материала по карточкам повторения

Формирование новых знаний

1. Служба охраны труда.

2. Основные задачи службы охраны труда.

3. Фунции службы охраны труда.

4. Полномочия работников службы охраны труда (специалиста по охране труда).

5. Комиссии по охране труда.

6. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

7. Обязанности работника в области охраны труда.

8. Обязательные медицинские осмотры работников определенных категорий.

ОПОРНЫЙ КОНСПЕКТ к уроку №5

В системе работы по охране труда на предприятии важное место принадлежит службе охраны труда.

Служба охраны труда на предприятии (в объединении) может быть представлен структурным подразделением (управление, отдел, бюро), специально выделенным работником (инженер по охране труда). На небольших предприятиях эти функции могут быть возложены на других работников (наряду с выполнением других служебных обязанностей).

Важным является то, что управление (отдел, бюро) охраны труда является самостоятельным структурным подразделением предприятия, непосредственно подчиненным руководителю предприятия или его заместителю и приравнивается к основным производственно-техническим службам предприятия.

Основными задачами службы охраны труда являются:

• осуществление контроля за состоянием охраны труда на предприятии;
• подготовка предложений, планов, мероприятий, распорядительных, документов по обеспечению охраны труда на предприятии и контроль за их реализацией;
• разработка мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
• оказание методической помощи структурным подразделениям предприятия в налаживании работы по охране труда.

В соответствии с указанными задачами служба охраны труда: