Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов устанавливается:
Правительством Российской Федерации; Президентом Российской Федерации; федеральным органом принудительного исполнения; Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. 1240. В органах принудительного исполнения коллективные служебные споры: допускаются, по ходатайству сотрудника органов принудительного исполнения; допускаются, если право сотрудника на подачу соответствующего ходатайства предусмотрено служебным контрактом; не допускаются; допускаются, по согласованию с профсоюзной организацией сотрудников органов принудительного исполнения.
1241. Сотрудник или гражданин, поступающий на службу в органы принудительного исполнения либо ранее состоявший на службе в органах принудительного исполнения, для разрешения служебного спора может обратиться: к руководителю федерального органа принудительного исполнения; к уполномоченному руководителю; в суд; к руководителю федерального органа принудительного исполнения или к уполномоченному руководителю либо в суд.
1242. Сотрудник или гражданин, поступающий на службу в органы принудительного исполнения либо ранее состоявший на службе в органах принудительного исполнения, для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах принудительного исполнения, вправе обращаться с соответствующей жалобой: в течение двух месяцев со дня ознакомления с приказом об увольнении; в течение трех месяцев со дня ознакомления с приказом об увольнении; в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении; в течение шести месяцев со дня ознакомления с приказом об увольнении.
1243. Служебный спор рассматривается руководителем федерального органа принудительного исполнения или уполномоченным руководителем: в течение одного месяца со дня подачи рапорта сотрудником или со дня подачи письменного заявления гражданином, поступающим на службу в органы принудительного исполнения либо ранее состоявшим на службе в органах принудительного исполнения; в течение десяти дней со дня подачи рапорта сотрудником или со дня подачи письменного заявления гражданином, поступающим на службу в органы принудительного исполнения либо ранее состоявшим на службе в органах принудительного исполнения;
в течение пятнадцати дней со дня подачи рапорта сотрудником или со дня подачи письменного заявления гражданином, поступающим на службу в органы принудительного исполнения либо ранее состоявшим на службе в органах принудительного исполнения; срок не установлен.
1244. Решение руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя по служебному спору может быть обжаловано в суд в течение: пятнадцати дней со дня вручения копии соответствующего решения обратившемуся для разрешения служебного спора сотруднику или гражданину, поступающему на службу в органы принудительного исполнения либо ранее состоявшему на службе в органах принудительного исполнения; одного месяца со дня вручения копии соответствующего решения обратившемуся для разрешения служебного спора сотруднику или гражданину, поступающему на службу в органы принудительного исполнения либо ранее состоявшему на службе в органах принудительного исполнения; трех месяцев со дня вручения копии соответствующего решения обратившемуся для разрешения служебного спора сотруднику или гражданину, поступающему на службу в органы принудительного исполнения либо ранее состоявшему на службе в органах принудительного исполнения; десяти дней со дня вручения копии соответствующего решения обратившемуся для разрешения служебного спора сотруднику или гражданину, поступающему на службу в органы принудительного исполнения либо ранее состоявшему на службе в органах принудительного исполнения.
1245. Сотрудник подлежит временному отстранению от исполнения служебных обязанностей в случае: возникновения конфликта интересов – до его урегулирования; вынесения судьей постановления о временном отстранении сотрудника от должности – до отмены временного отстранения от должности; временной нетрудоспособности, если этот период составляет более четырех месяцев подряд в течение года; возбуждения в отношении сотрудника уголовного дела.
1246. Сотрудник может быть временно отстранен от исполнения служебных обязанностей в случае:
назначения служебной проверки по факту совершения сотрудником грубого нарушения служебной дисциплины, исключающего возможность исполнения им служебных обязанностей; избрания в отношении сотрудника меры пресечения в виде домашнего ареста либо заключения под стражу; прекращения допуска сотрудника к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение служебных обязанностей требует допуска к таким сведениям; возбуждения в отношении сотрудника дела об административном правонарушении. 1247. Порядок представления сотрудников к увольнению со службы в органах принудительного исполнения и порядок оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы определяются: федеральным органом принудительного исполнения; федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов; Правительством Российской Федерации.
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2020-11-11; просмотров: 113; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.22.100.180 (0.005 с.) |