Специальные звания, соответствующие должностям высшего начальствующего состава в органах принудительного исполнения, присваиваются:

председателем Правительства Российской Федерации;

Президентом Российской Федерации;

руководителем федерального органа принудительного исполнения или уполномоченными руководителями.

 

1196. Устанавливается следующий срок выслуги в специальном звании - лейтенант внутренней службы:

три года;

два года;

один год.

1197. Мера дисциплинарного взыскания, которая не может быть наложена на сотрудника за нарушение им служебной дисциплины:

замечание;

выговор;

строгий выговор;

понижение в должности.

 

1198. Сотрудник совершил дисциплинарный проступок, в связи с чем решено применить к нему дисциплинарное взыскание. В каком случае это будет сделано правильно:

за каждый случай нарушения служебной дисциплины на сотрудника может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание;

за незначительный проступок налагается одно дисциплинарное взыскание, за значительный проступок – два дисциплинарных взыскания;

количество дисциплинарных взысканий определяется руководителем в зависимости от тяжести дисциплинарного проступка;

в дополнение к дисциплинарному взысканию может быть наложен денежный штраф.

 

1199. Из книги почета исключается или с доски почета органа принудительного исполнения снимается фамилия сотрудника, на которого наложено дисциплинарное взыскание:

не предусмотрено исключение или снятие;

выговор;

строгий выговор;

предупреждение о неполном служебном соответствии.

 

1200. За несоблюдение ограничений и запретов, требований
о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов
и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, на сотрудника не может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде:

выговор;

строгий выговор;

лишение специального звания;

предупреждение о неполном служебном соответствии.

 

1201. Дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка должно быть наложено в срок:

не позднее двух месяцев со дня обнаружения дисциплинарного проступка;

не позднее трех месяцев со дня поступления информации
о совершении сотрудником дисциплинарного проступка;

не позднее чем через две недели со дня, когда прямому руководителю (начальнику) или непосредственному руководителю (начальнику) стало известно о совершении сотрудником дисциплинарного взыскания, а в случае проведения служебной проверки или возбуждения уголовного дела – не позднее чем через один месяц со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки или вынесения окончательного решения по уголовному делу;

не позднее одного года со дня совершения сотрудником дисциплинарного проступка.

 

1202. Дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка не может быть наложено на сотрудника:

по истечении четырех месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка;

по истечении пяти месяцев со дня обнаружения проступка;

по истечении девяти месяцев со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки;

по истечении шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – по истечении двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

 

1203. До наложения дисциплинарного взыскания на сотрудника, привлекаемого к ответственности, должно быть затребовано объяснение в письменной форме. В этой связи акт составляется в случае, если:

по истечении двух рабочих дней объяснение сотрудником не представлено или он отказался дать такое объяснение;

по истечении пяти рабочих дней объяснение сотрудником не представлено;

по истечении семи рабочих дней сотрудник отказался дать объяснение;

сотрудник находится в отпуске или командировке.

 

1204. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня:

выхода из отпуска или возвращения из командировки;

со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания;

со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме;

со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме.

 

1205. Уполномоченный руководитель обязан ознакомить сотрудника под расписку с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания в течение:

трех календарных дней;

трех рабочих дней;

пяти календарных дней;

пяти рабочих дней.

 

1206. Дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника приказом руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя, считается снятым:

по истечении одного месяца со дня его наложения;

по истечении одного года со дня его наложения либо со дня издания приказа о поощрении в виде досрочного снятия ранее наложенного дисциплинарного взыскания;

со дня издания приказа о поощрении в виде досрочного снятия ранее наложенного дисциплинарного взыскания;

по истечении шести месяцев со дня его наложения.

 

1207. Дисциплинарное взыскание, объявленное публично в устной форме, считается снятым:

по истечении двух месяцев со дня его наложения;

по истечении одного года со дня его наложения;

со дня издания приказа о поощрении в виде досрочного снятия
ранее наложенного дисциплинарного взыскания;

по истечении одного месяца со дня его наложения.

 

1208. При малозначительности совершенного сотрудником коррупционного правонарушения может быть наложено взыскание в виде:

замечания;

замечания или выговора;

строгого выговора;

предупреждения о неполном должностном соответствии.

1209. Взыскания за совершение коррупционных правонарушений могут быть применены в срок:

 

непосредственно после обнаружения, но не позднее одного месяца
со дня обнаружения и не позднее шести месяцев со дня совершения коррупционного правонарушения;

не позднее шести месяцев со дня поступления информации
о совершении сотрудником коррупционного правонарушения и не позднее трех лет со дня его совершения;

не позднее одного месяца со дня обнаружения;

не позднее шести месяцев со дня совершения сотрудником коррупционного правонарушения.

 

1210. Копия акта о наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания вручается сотруднику под расписку в течение:

трех дней со дня издания соответствующего акта;

пяти календарных дней со дня издания соответствующего акта;

пяти рабочих дней со дня издания соответствующего акта;

одного месяца со дня издания соответствующего акта.

 

1211. Сотрудник считается не имеющим дисциплинарного взыскания в случае, если:

в течение одного года со дня наложения взыскания он не был подвергнут дисциплинарному взысканию;

со дня наложения дисциплинарного взыскания истекло шесть месяцев;

со дня наложения дисциплинарного взыскания истекло два года;

истек один месяц со дня издания соответствующего приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

 

1212. Служебная проверка проводится:

по решению руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя либо по заявлению сотрудника;

только по решению руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя;

по устной жалобе сотрудника вышестоящему должностному лицу;

по обращению третьих лиц.

 

1213. В случае, если сотрудником, прямо или косвенно заинтересованным в результатах служебной проверки, не соблюдено требование о необходимости подачи рапорта об освобождении от участия в проведении этой проверки, результаты служебной проверки считаются недействительными, а срок проведения служебной проверки продлевается на:

десять календарных дней;

десять рабочих дней;

пять календарных дней;

пять рабочих дней.

 

1214. При проведении служебной проверки в отношении сотрудника не принимаются меры по объективному и всестороннему установлению:

фактов и обстоятельств совершения сотрудником дисциплинарного проступка;

вины сотрудника;

причин и условий, способствовавших совершению сотрудником дисциплинарного проступка;

национальности, имущественного положения сотрудника.

 

1215. Служебная проверка должна быть завершена:

не позднее чем через 14 календарных дней со дня принятия решения о ее проведении;

по истечении 30 дней со дня принятия решения о ее проведении;

не позднее чем через два месяца со дня принятия решения
о ее проведении;

не позднее чем через три месяца со дня принятия решения
о ее проведении.

 

1216. Заключение по результатам служебной проверки утверждается руководителем федерального органа принудительного исполнения или уполномоченным руководителем, принявшими решение о проведении служебной проверки:

не позднее чем через пять календарных дней со дня представления заключения;

не позднее чем через пять рабочих дней со дня представления заключения;

не позднее чем через три календарных дня со дня представления заключения;

не позднее чем через три рабочих дня со дня представления заключения.

 

1217. Сотрудник, в отношении которого проводится служебная проверка, обязан:

представлять заявления, ходатайства и иные документы;

давать объяснения в письменной форме по обстоятельствам проведения служебной проверки, если это не связано со свидетельствованием против самого себя;

обжаловать решения и действия (бездействие) сотрудников, проводящих служебную проверку, руководителю федерального органа принудительного исполнения или уполномоченному руководителю, принявшим решение о проведении служебной проверки;

ознакомиться с заключение по результатам служебной проверки,
если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну.

 

1218. Сотруднику, проходящему службу в органах принудительного исполнения в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также во вредных условиях, замена части отпуска денежной компенсацией:

допускается;

не допускается;

не допускается, за исключением случая его увольнения со службы
в органах принудительного исполнения;

может быть осуществлена по желанию сотрудника.

 

1219. Может ли быть предоставлен сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем) ребенка, отпуск по уходу за ним до достижения им возраста трех лет:

не может;

может, если сотрудник фактически осуществляет уход за ребенком;

может по желанию сотрудника;

может только в случае отсутствия материнского попечения
по объективным причинам (смерть матери, лишение ее родительских прав, длительное пребывание в медицинской организации) на период отсутствия материнского попечения.

 

1220. Сотруднику ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью:

тридцать календарных дней;

тридцать пять календарных дней;

сорок календарных дней;

сорок два календарных дня.

 

1221. Сотрудникам не устанавливаются в качестве дополнительных следующие виды отпусков:

за стаж службы в органах принудительного исполнения;

за исполнение служебных обязанностей во вредных условиях;

по личным обстоятельствам;

за ненормированный служебный день.

 

1222. Дополнительный отпуск за стаж службы в органах принудительного исполнения предоставляется сотрудникам в календарном исчислении из расчета от 10 до 15 лет службы:

пять календарных дней;

десять календарных дней;

пятнадцать календарных дней;

двадцать календарных дней.

 

1223. Сотрудникам предоставляется дополнительный отпуск за исполнение служебных обязанностей во вредных условиях продолжительностью:

не более десяти календарных дней;

не менее десяти календарных дней;

не более пятнадцати календарных дней;

не менее пятнадцати календарных дней.

 

1224. Сотрудникам предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью:

не менее трех календарных дней;

не менее трех и не более десяти календарных дней;

не более десяти календарных дней;

не более пятнадцати календарных дней.

 

1225. Может ли быть отозван из отпуска сотрудник:

не может;

может в исключительных случаях;

может с его согласия на основании приказа руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя в исключительных случаях, если отсутствие сотрудника на службе в органах принудительного исполнения влечет за собой невозможность надлежащего осуществления органом принудительного исполнения функций, установленных законодательством Российской Федерации;

может только с его согласия.

 

1226. Сотрудник может быть направлен на медицинское освидетельствование в военно-врачебную комиссию для решения вопроса о его годности к дальнейшему прохождению службы в органах принудительного исполнения в случае, если он был освобожден от исполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью в общей сложности:

более трех месяцев в течение двенадцати месяцев;

более четырех месяцев в течение двенадцати месяцев;

более пяти месяцев в течение двенадцати месяцев;

более шести месяцев в течение двенадцати месяцев.

 

1227. Освобождение сотрудника от исполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью осуществляется на основании:

заявления сотрудника;

приказа руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя;

заявления сотрудника и приказа руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя;

заключения (листка освобождения от исполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспобности) медицинской организации.

 

1228. Обеспечение сотрудника денежным довольствием осуществляется на условиях и в порядке, которые установлены:

законодательством Российской Федерации;

приказом руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя;

приказом Министерства юстиции Российской Федерации;

приказом Министерства обороны Российской Федерации.

 

1229. Предоставление сотруднику и членам его семьи социальных гарантий осуществляется на условиях и в порядке, которые установлены:

законодательством Российской Федерации;

постановлением Правительства Российской Федерации;

федеральным законом от 30.12.2012 № 283-ФЗ «О гарантиях сотрудникам некоторых органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и иными федеральными законами;

приказами Министерства юстиции Российской Федерации и Министерства обороны Российской Федерации.

 

1230. Государственная защита сотрудника и членов его семьи обеспечивается в соответствии с законодательством Российской Федерации в случаях:

наличия угрозы посягательства на жизнь, здоровье сотрудника
и членов его семьи;

наличия угрозы посягательства на имущество сотрудника и членов его семьи;

посягательства на жизнь, здоровье или имущество сотрудника и членов его семьи;

наличия угрозы посягательства на жизнь, здоровье или имущество сотрудника и членов его семьи в целях воспрепятствования законной деятельности сотрудника либо понуждения его к изменению ее характера, а также из мести за указанную деятельность.

 

1231. Сотрудник независимо от места нахождения и времени суток считается исполняющим служебные обязанности в случае, если он:

находится на санаторно-курортном лечении в санатории ФГАУ «Санаторий ФССП России «Зеленая долина»;

является участником спортивных соревнований любого уровня;

следует к месту службы, командирования, медицинского освидетельствования или лечения и обратно;

находится в ежегодном оплачиваемом отпуске.

 

1232. Сотрудник не признается погибшим (умершим) вследствие увечья или иного повреждения здоровья (заболевания) либо получившим увечье или иное повреждение здоровья (заболевание) при исполнении служебных обязанностей, если гибель (смерть), увечье или иное повреждение здоровья (заболевания) наступили:

при совершении действий по предупреждению и пресечению правонарушений;

при оказании помощи лицам, находящимся в беспомощном состоянии либо в состоянии, опасном для их жизни или здоровья;

при совершении действий в интересах общества и государства;

в связи с добровольным приведением себя в состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

 

1233. Нормы обеспечения сотрудника вещевым имуществом устанавливаются:

федеральным органом принудительного исполнения;

Правительством Российской Федерации;

Министерством юстиции Российской Федерации;

Министерством обороны Российской Федерации.

 

1234. Сотрудник не возмещает федеральному органу принудительного исполнения стоимость выданных ему предметов вещевого имущества личного пользования с учетом сроков носки в случае расторжения контракта и увольнения:

по выслуге лет, дающей право на получение пенсии;

по инициативе сотрудника;

в связи с грубым нарушением служебной дисциплины;

в связи с нарушением условий контракта сотрудником.

 

1235. Порядок и условия пенсионного обеспечения сотрудника федерального органа принудительного исполнения и членов его семьи определяются в соответствии с:

приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации;

приказами Министерства юстиции Российской Федерации;

законодательством Российской Федерации;

соглашением между сотрудником и федеральным органом принудительного исполнения.

1236. Конфликт интересов на службе в органах принудительного исполнения – это ситуация, когда:

личная заинтересованность сотрудника влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им служебных обязанностей;

сотрудником совершено коррупционное правонарушение;

сотрудник получает поручение, исполнение которого связано с нарушением действующего законодательства;

сотрудник негативно оценивает принятые руководством решения и не прилагает достаточного усердия и добросовестности для выполнения своих служебных обязанностей.

 

1237. Под личной заинтересованностью сотрудника, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им служебных обязанностей, понимается получение доходов в виде:

денег, иного имущества;

имущественных прав, услуг имущественного характера;

результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ);

денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ).