Тема: решение задач по предоставлению времени отдыха

Цель: изучить виды времени отдыха, порядок предоставления ежегодных отпусков, разделения отпуска на части, правила предоставления отпуска без сохранения заработной платы, применять полученные знания при решении конкретных ситуаций, связанных с реализацией работниками права на отдых.

Литература и нормативный материал:

1. Трудовой кодекс РФ ст. 106-128.

2. Харитонова, С.В. Трудовое право [Текст]: учебник для учреждений сред. проф. образования. - М., 2013. стр. 130-144

СОДЕРЖАНИЕ ЗАДАНИЯ

Решить ситуации:

1. Работодатель собрал коллектив работников и объявил, что теперь перерыв для отдыха и питания будет не 45 минут, а 20 минут, т.к. их производство безостановочное и много времени теряется впустую. Работники были согласны с решением работодателя.

Правомерно ли решение работодателя?

2. Осокин собрался в отпуск на основании графика отпусков, предусмотренного в организации. Накануне отпуска работодатель вызвал Осокина к себе в кабинет и сказал, что предоставить Осокину 28 календарных дней подряд он не может из-за неотложных заказов, выполняемых сейчас на их предприятии. Работодатель предложил Осокину разделить отпуск на 4 части по 7 дней и ходить в отпуск неделя через неделю. Так, по мнению работодателя, производство не пострадает. Осокин был категорически не согласен с работодателем.

В чём заключается несогласие Осокина? Дайте правовую оценку.

3. Карпова вызвал его непосредственный начальник и сказал, что Карпов через 3 дня уходит в основной ежегодный оплачиваемый отпуск. Карпов возразил, заявив, что не был заблаговременно предупреждён о начале отпуска, поэтому он требует от работодателя переноса ежегодного основного отпуска.

Правомерно ли требование Карпова?

Укажите срок предупреждения о начале отпуска работника.

В каких случаях осуществляется перенос отпуска?

Контрольные вопросы:

1. Виды времени отдыха. Перерывы в работе.

2. Правила привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

3. Порядок предоставления и использования ежегодных оплачиваемых отпусков.

4. Отпуск без сохранения заработной платы.

Практическое занятие № 10

Тема: Решение задач по теме: «Заработная плата»

 

Цель: систематизировать знания о структуре заработной платы, порядке её установления, государственных гарантиях в сфере труда, удержаниях из заработной платы и применять полученные знания на практике.

Литература и нормативный материал:

1. Трудовой кодекс РФ ст. 133-144.

2. Харитонова, С.В. Трудовое право [Текст]: учебник для учреждений сред. проф. образования. - М., 2013. стр. 145- 167

СОДЕРЖАНИЕ ЗАДАНИЯ

Решить ситуации:

1. Колисниченко уходит в отпуск по графику отпусков. Готовясь к запланированной поездке на период отпуска, он забыл о том, что ему должны выплатить отпускные. Прошло уже 5 дней отпуска, а деньги на счёт в банке не поступили. Колисниченко связался с работодателем, который заявил, что прошло только 5 дней от отпуска, оплата будет позже.

Правомерен ли ответ работодателя?

2. Врачу скорой помощи Василевскому задерживают заработную плату на 17 дней. Он извещает в письменной форме работодателя о том, что он приостанавливает работу до тех пор, пока заработная плата не будет ему выплачена. Работодатель заявил, что Василевский не имеет правового основания приостанавливать работу.

Кто прав в данной ситуации – работодатель или работник? Дайте правовую оценку?

3. Работодатель попросил фрезеровщика Смолина выйти на работу в свой выходной день, обещая ему дополнительную оплату. Смолин согласился, но сказал, что его выход в выходной день будет оплачен по двойной сдельной расценке, плюс ему нужен другой день отдыха. Работодатель сказал, что нарушать ТК РФ он не будет.

В чём выражается нарушение ТК РФ?

Контрольные вопросы:

1. Методы и принципы правового регулирования оплаты труда.

2. Формы и системы оплаты труда.

3. Удержания из заработной платы.

4. Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы.

Практическое занятие № 11

 

Тема: Решение задач по теме: «Порядок наложения дисциплинарного взыскания»

 

Цель: систематизировать знания о методах обеспечения дисциплины труда, видах поощрений, порядке привлечения работников к дисциплинарной ответственности, применять полученные знания при решении ситуаций.

Литература и нормативный материал:

1. Трудовой кодекс РФ ст. 189-195.

2. Харитонова, С.В. Трудовое право [Текст]: учебник для учреждений сред. проф. образования. - М., 2013. стр. 168- 180

СОДЕРЖАНИЕ ЗАДАНИЯ

Решить ситуации:

1. 5.05.2014 г. приказом по предприятию слесарю Тришкину объявили выговор за появление на работе в нетрезвом состоянии. Тришкину приказ был объявлен, но от росписи в приказе он отказался, о чем был составлен акт в июне 2014 года. Тришкин не выполнил распоряжение мастера, за что приказом (о выполнении срочного задания) от 10 июля 2014 г. Тришкину объявил выговор. Тришкин с приказом ознакомлен под роспись.

20 апреля 2015 г. Тришкин самовольно ушел с работы за час до окончания смены. Начальник цеха обратился об увольнении Тришкина по п. 5 ст. 81 ТК РФ за систематическое нарушение трудовой дисциплины, приложив письменное объяснение Тришкина об уходе с работы по важному делу.

Можно ли уволить Тришкина по п. 5 ст.81 ТК РФ? Каков порядок применения дисциплинарных взысканий.

2. Менеджер по продажам АО «Свет» Павлова опоздала на работу на два часа, в связи, с чем торговый зал оказался закрытым для покупателей. За указанное нарушение ей был объявлен строгий выговор и наложен штраф в сумме 5000 руб. в связи с нанесением материального ущерба работодателю (по мнению директора этих денег магазин недополучил от покупателей в связи с опозданием Павловой к началу рабочего дня).

Через две недели Павлова отказалась оставаться после окончания рабочего дня на работе для генеральной уборки помещения, хотя в соответствии с приказом директора ей был установлен ненормированный рабочий день. Руководитель издал приказ об увольнении Павловой по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Не согласившись с увольнением, Павлова обратилась в суд иском о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Каково должно быть решение суда?

3. В юридическую фирмупоступил запрос по поводу особенностей разработки и принятия ПВТР:

1) обязательно ли наличие ПВТР у каждого работодателя, в том числе у тех, количество работников которых не превышает 10 человек;

2) если у работодателя действует коллективный договор с разделами о рабочем времени, времени отдыха, поощрениях и взысканиях, можно ли не разрабатывать ПВТР;

3) в чем различие ПВТР как самостоятельного документа и ПВТР как приложения к коллективному договору;

4) можно ли предусмотреть такие дисциплинарные взыскания как штраф, лишение премии, понижение в должности, перевод на срочный трудовой договор;

5)  как будут приниматься ПВТР, если: а) в организации нет представительного органа работников; б) в организации действует три профсоюза, каждый из которых объединяет 1/3 работников; в) в организации действуют как профсоюзная организация, так и совет трудового коллектива;

6)  могут ли структурные подразделения организации (как обособленные, так и необособленные) принимать собственные ПВТР?

Помогите юристу ответить на запрос.

Контрольные вопросы:

1. Дисциплина труда: понятие и содержание.

2. Дисциплинарная ответственность.

3. Виды дисциплинарных взысканий.

4. Сроки для применения дисциплинарных взысканий

Практическое занятие № 12