Барнаульский кооперативный техникум

БАРНАУЛЬСКИЙ КООПЕРАТИВНЫЙ ТЕХНИКУМ

 

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙ

по дисциплине

 

«ТРУДОВОЕ ПРАВО»

Специальность 40.02.01 «Право и организация социального обеспечения»

Барнаул 2019

Разработчик: З.С. Воронова, преподаватель
Рассмотрено на заседании ПЦК права и организации социального обеспечения Протокол № 1 «30» августа2019 г. Председатель ПЦК ___________Т.И. Гиб	Рекомендовано Методическим советом техникума Протокол №_______ «_____» __________ 2019 г. Председатель методического совета _______________О.А.Товпышка

СОДЕРЖАНИЕ

 

Общие положения. 4

Практическое занятие №1. 6

Практическое занятие №2. 7

Практическое занятие № 3. 8

Практическое занятие № 4. 9

Практическое занятие № 5. 9

Практическое занятие № 6. 10

Практическое занятие № 7. 11

Практическое занятие № 8. 12

Практическое занятие № 9. 13

Практическое занятие № 10. 13

Практическое занятие № 11. 14

Практическое занятие № 12. 15

Практическое занятие № 13. 16

Практическое занятие № 14. 17

Практическое занятие № 15. 17

Практическое занятие № 16- 18

Практическое занятие № 17. 18

Практическое занятие № 18. 19

Практическое занятие № 19. 19

Перечень рекомендуемых учебных изданий, интернет-ресурсов, дополнительной литературы для подготовки и выполнения практических занятий. 21

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

К основным видам учебных занятий по дисциплине «Трудовое право» наряду с другими отнесены практические занятия.

Выполнение студентами практических занятий направлено на обобщение, систематизацию, углубление, закрепление полученных теоретических знаний по всем разделам трудового законодательства, формирование умений применять полученные знания на практике, выработку при решении поставленных задач таких профессионально значимых качеств, как самостоятельность, ответственность, точность, творческая инициатива.

В основе подготовки к практическому занятию лежит самостоятельная работа студентов. После теоретического занятия студент должен познакомиться с планом практических занятий и списком обязательной и дополнительной литературы, которую необходимо изучить. Подготовка к практическому занятию требует, прежде всего, изучения рекомендуемых источников. Подготовка предполагает: внимательное прочтение, критическое осмысление содержания, обоснование собственной позиции, постановки интересующих вопросов.

При решении ситуационных задач необходимо:

1) правильно понять приведенную в задаче ситуацию и поставленный вопрос для разрешения;

2) найти в законе или в другом правовом акте необходимые для применения к обстоятельствам, изложенным в условии задачи, нормы права и дать правовую оценку;

3) привести своё заключение по условиям задачи в соответствии с результатами толкования подобранных правовых норм;

4) сформулировать аргументированное правильное решение по задаче.

Ответы должны быть представлены в письменной форме.

При оценке выполнения занятие учитываются точность и полнота ответов, грамотность изложения, умение обобщать материал, связь теорий с практикой, грамотность изложения, соблюдение требований к оформлению.

ТРЕБОВАНИЯ К РЕЗУЛЬТАТАМ ОБУЧЕНИЯ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «Трудовое право»

 

Требования к результатам обучения (умениям)	Содержание умений	Практические занятия
У1	применять на практике нормы трудового законодательства	ПЗ 1-5, 10-11
У2	анализировать и готовить предложения по урегулированию трудовых споров	ПЗ 16-19
У3	анализировать и решать юридические проблемы в сфере трудовых отношений	ПЗ 6-9, 12-15
У4	анализировать и готовить предложения по совершенствованию правовой деятельности организации	ПЗ 10, 18-19

Практическое занятие №1

 

СОДЕРЖАНИЕ ЗАДАНИЯ

Решить ситуации:

1. Председатель профкома потребовал от работодателя предоставить первичной профсоюзной организации, созданной в организации, помещение с оргтехникой, телефоном, интернетом, мебелью. Кроме этого, он потребовал предоставления служебного автобуса для поездок каждую пятницу во второй половине дня на базу, принадлежащую организации, для проведения заседаний профкома. Также председатель потребовал обеспечить ему возможность присутствия на оперативных совещаниях у генерального директора каждый понедельник.

Правомерны ли требования председателя профкома?

Какие права и гарантии для осуществления своей деятельности имеет профсоюз?

2. В связи с необходимостью выполнения срочного заказа в организации было издано распоряжение о работе 4 ноября.

Обязан ли работодатель получить согласие выборного органа первичной профсоюзной организации для работы в выходные и нерабочие праздничные дни?

3. Свиридова — бывшего заместителя профкома и Иноземцеву — бывшего инспектора профкома через год после окончания срока их полномочий уволили по п. 2 ст. 81 ТК РФ без согласия профсоюзного органа. Они обратились в суд с иском о восстановлении на работе.

Решите дело по существу.

4. Представитель выборного органа первичной профсоюзной организации обратился к руководителю организации с требованием об увольнении заместителя руководителя в связи с выявленными инспектором нарушениями условий охраны труда. Руководитель отказался выполнить это требование, поскольку, по его мнению, оно не соответствует действующему трудовому законодательству.

Правомерен ли отказ руководителя?

5. На керамическом заводе предстоит сокращение численности и штата работников, всего предполагается уволить около 100 человек. У руководства завода возник вопрос, является ли такое увольнение массовым для организации.

Как устанавливаются критерии массового увольнения работников?

Какие обязанности возникают у работодателя при массовом увольнении работников?

Может ли профсоюзный комитет оказать влияние на решение работодателя о массовом увольнении работников?

Каково участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с увольнением работников в связи с сокращением численности или штата?

6. Секретарь ректора педагогического университета передала в профсоюзный комитет для согласования следующие документы:

1) проект приказа об увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ лаборанта кафедры истории России Куравлевой;

2) докладную записку декана физико-математического факультета с просьбой привлечь к дисциплинарной ответственности ассистента Шмелева за опоздание на работу;

3) просьбу санкционировать увольнение 17-летней Козловской. Обосновано ли обращение в профком?

Контрольные вопросы:

1. Характеристика законодательства о правах профсоюзов.

2. Правовое положение профсоюзов, их полномочия.

3. Гарантии прав профсоюзов.

4. Правовые основы создания и деятельности объединений работодателей.

Практическое занятие №2

 

СОДЕРЖАНИЕ ЗАДАНИЯ

Решить ситуации, используя нормы трудового законодательства:

1. Стоянова обратилась в администрацию магазина с заявлением о принятии ее на должность продавца. Администрация отказала ей в принятии на работу, мотивируя свои действия тем, что она имеет пять детей и большую часть времени не сможет работать, так как будет находиться на больничном листе.

Правомерны ли действия администрации?

2. 16-летний Михайлов подал заявление в ресторан «Москва» о приеме на работу на должность официанта. Работодатель потребовал у него представление трудовой книжки, паспорта, характеристики с предыдущего места работы и справок о состоянии здоровья, наличии жилой площади,  и семейном положении. Установив, что Михайлов не имеет трудовой книжки и характеристики, так как после окончания 9 классов долгое время болел и  нигде не работал, и что он вместе с матерью проживает в качестве члена семьи нанимателя в доме, принадлежащем наймодателю на праве личной собственности, ему было отказано в приеме на работу.

Михайлов обратился с жалобой в районную прокуратуру.

Что должен предпринять прокурор?

3. С Некрасовым был заключен трудовой договор о его работе в организации в должности инженера-экономиста. В трудовом договоре Некрасова и приказе о его приеме на работу была установлена дата начала работы - 20 марта, указана должность - инженер-экономист, размер месячного оклада. 17 апреля Некрасова ознакомили с приказом о расторжении с ним трудового договора как не выдержавшим испытания при приеме на работу.

Правильно ли поступил руководитель данной организации. В каком порядке устанавливается испытание, каковы сроки испытания. Может ли Некрасов обратиться в суд?

4. Гражданка Синицына была принята на работу на должность секретаря с испытанием сроком на 3 месяца. Против установления испытания она не возражала. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявила Синицыной о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания. Синицына не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на пятом месяце беременности.

Можно ли Синицыну уволить с работы по результатам испыта­ния?

Дайте юридически мотивированный ответ.

Контрольные вопросы:

1. Стороны трудового договора.

2. Гарантии при заключении трудового договор. Ограничения при приеме на работу.

3. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

4. Медицинское освидетельствование при заключении трудового договора.

Практическое занятие № 3

 

Тема: Решение задач по теме: «Порядок приема на работу».

 

Цель: закрепление и углубление знаний об испытании при приеме на работу, о содержании норм трудового законодательства, регулирующего эти вопросы, о порядке оформления трудовой книжки в соответствии с трудовым законодательством.

Литература и нормативный материал:

1. Трудовой кодекс РФ ст. 68-71

2. Харитонова, С.В. Трудовое право [Текст]: учебник для учреждений сред. проф. образования. - М., 2013. стр. 85-92

СОДЕРЖАНИЕ ЗАДАНИЯ

Решить ситуации, используя нормы трудового законодательства:

1. Горелову приняли на работу дворником в учебное заведение. Она отработала 10 дней, но в отделе кадров запись в трудовую книжку не сделали. Горелова решила уволиться и потребовала расчет.

Правомерны ли действия учебного заведения? Аргументируйте свою позицию, приведя статью ТК РФ.

Каким образом Горелова может защитить свои права?

Сделайте запись о приеме на работу в трудовую книжку Гореловой (реквизиты вымышленные).

2. Между ООО «Сфера» и Ивановым А.И. 17 апреля 2016 г. был заключен трудовой договор. Согласно договору Иванов А.И. был принят на работу с испытательным сроком в два месяца, то есть с 17 апреля по 17 июня 2016 г.

20 июня 2016 г. Иванов А.И. был уволен, как не прошедший испытание при приеме на работу. Иванов А.И. обратился с иском в суд о восстановлении на работе.

Какое решение должен вынести суд в данном случае?

3. В научно-исследовательский институт были приняты на работу Сидорова М., 20 лет, в качестве машинистки, Агапова Е., 14 лет, в качестве курьера, инженер Петров П. в связи с переводом из другого предприятия. С ними был заключен трудовой договор. При проверке соблюдения трудового законодательства правовой инспекцией труда в акте ревизии было указано на следующие нарушения при заключении трудового договора:

а) Сидорова М. и Агапова Е. приняты без предварительного медицинского освидетельствования;

б) Агапова Е. – без согласия одного из родителей;

в) инженер Петров П. принят с испытательным сроком, хотя он принят в связи с переводом из другого предприятия по согласованию между руководителями предприятий.

Охарактеризуйте порядок заключения трудового договора. Правильно ли заключение трудовой инспекции.

4. Гражданин Харламов, увидев объявление о вакансии художни­ка в архитектурное бюро, пришел в отдел кадров на собеседование. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой до­говор с ним заключат на год, чтобы проверить, хороший ли он ра­ботник, а через год будут решать вопрос о продлении договора.

Законны ли такие действия работодателя?

Дайте юридически мотивированный ответ.

Контрольные вопросы:

1. Форма трудового договора.

2. Оформление приема на работу.

3. Испытание при приеме на работу. Результат испытания при приеме на работу.

4. В каких случаях заключается срочный трудовой договор.

Практическое занятие № 4 -5

 

Тема: Решение задач по теме: «Переводы по трудовому праву. Отличие перевода от перемещения»

Цель: изучить содержание норм трудового законодательства, регулирующих порядок перевода на другую работу, отличие перевода от перемещения и применять полученные знания при решении ситуаций.

Литература и нормативный материал:

1. Трудовой кодекс РФ ст. 72-74

2. Харитонова, С.В. Трудовое право [Текст]: учебник для учреждений сред. проф. образования. - М., 2013. стр. 99-104

СОДЕРЖАНИЕ ЗАДАНИЯ

Решить ситуации:

1. Столярова перевели на другую постоянную работу в той же организации по приказу. С таким положением дел Столяров не согласился и не вышел на работу.

Правомерны ли действия Столярова?

В каких случаях может быть переведен работник на постоянную работу?

Чем отличается перевод от перемещения?

Оформите приказ о перемещении данных работников

2. Савельев отказался от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, которые не были оговорены в трудовом договоре.

Какие меры должна принять администрация в отношении Савельева?

Что понимается под изменением существенных условий труда в ТК РФ?

3. В городе была объявлена ситуация чрезвычайного положения и работников предприятия временно перевели на другую работу (разбирать завалы от разрушенных домов) Мариев и Зарубин отказались это делать, сославшись на то, что они высококвалифицированные специалисты и не намерены выполнять работу не по специальности.

Правомерны ли действия Мариева и Зарубина?

В каких случаях администрация предприятия может перевести работника временно на необусловленную трудовым договором работу?

4. В связи с производственной аварией в ремонтном цехе.токаря IV разряда Изотова перевели на работу грузчиком на 2 месяца. В прокатном цехе из-за болезни разнорабочего Сазонова перевели в разнорабочие слесаря Большакова.

Изотов и Большаков обратились в КТС с жалобами на неза­конный перевод.

Каковы основания и условия перевода работника на другую работу по инициативе работодателя?

Правомерны ли действия работодателя?

Контрольные вопросы:

1. Перевод на другую постоянную работу и перемещение.

2. Изменение существенных условий трудового договора.

3. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости.

Практическое занятие № 6

Тема: Решение задач по теме: «Расторжение трудового договора»

 

Цель: изучить основания прекращения и расторжения трудового договора, различия отстранения от работы и прекращения трудового договора, применять полученные знания при решении ситуация, связанных с расторжением трудового договора.

Литература и нормативный материал:

1. Трудовой кодекс РФ ст. 76-80

2. Харитонова, С.В. Трудовое право [Текст]: учебник для учреждений сред. проф. образования. - М., 2013. стр. 104-121

СОДЕРЖАНИЕ ЗАДАНИЯ

Решить ситуации:

1. Рябцева решила уволиться с работы, но администрация отказала ей в этом, мотивируя тем, что прежде Рябцева должна найти себе замену, а потом подавать заявление об увольнении.

Правомерны ли требования администрации?

Какой порядок увольнения по собственному желанию предусмотрен ТК РФ?

2. Харламова обратилась в суд с иском к налоговой инспекции об изменении даты увольнения. Суд установил, что в связи с возбуждением уголовного дела в отношении истицы приказом инспекции от 15 февраля 2005 г. она была отстранена от занимаемой должно­сти по постановлению следователя. Истица 5 марта 2006 г. (после вынесения приговора) подала заявление об увольнении по собст­венному желанию с 5 марта 2006 г., однако руководитель инспек­ции издал приказ об увольнении истицы с 15 февраля 2005 г. (т. е. со дня ее фактического отстранения от занимаемой должности, расценив факт отстранения как прекращение трудового договора).

Разрешите спор.

3. Ермаков заключил с фабрикой «Красный Октябрь» срочный трудовой договор на 1,5 месяца. Проработав 15 дней, он решил уволиться по собственному желанию. Об этом он письменно пре­дупредил работодателя за 5 дней. Директор сказал работнику, что ему необходимо отработать 2 недели. Проработав 5 дней, Ермаков не вышел на работу и был уволен за прогул по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК.

Ермаков обратился в суд.

Каков порядок увольнения работников по собственному жела­нию?

Каковы особенности расторжения трудового договора по ини­циативе работника, принятого на срок до 2 месяцев?

4. Бухгалтер Макеева 18 августа 2015 г. подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию. 20 августа 2015 г. она заболела. Во время пребывания Макеевой в больнице 10 сен­тября 2015 г. был издан приказ о ее увольнении с 20 августа 2015 г. по собственному желанию. Макеева обратилась в суд.

Какое решение должен вынести суд?

5. Смирнов обратился в суд с иском к «Омскэлектро» о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, возмещении морального вреда, указывая, что работал у ответчика по трудовому договору монтажником внутренних систем РЗУ IV разряда. Соглас­но медицинскому заключению по состоянию здоровья ему был ре­комендован легкий труд без подъема тяжестей на 2 месяца. Истец был уволен с работы по п. 8 ст. 77 ТК в связи с отказом от перево­да на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с меди­цинским заключением. Смирнов считает увольнение незаконным, поскольку легкий труд ему был рекомендован временно.

Разрешите спор.

Практическое занятие № 7

 

Тема: Решение задач по теме: «Расторжение трудового договора»

Цель: изучить основания расторжения трудового договора по инициативе администрации и прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, применять полученные знания при решении ситуация, связанных с расторжением трудового договора.

Литература и нормативный материал:

1. Трудовой кодекс РФ ст. 81-83

2. Харитонова, С.В. Трудовое право [Текст]: учебник для учреждений сред. проф. образования. - М., 2013. стр. 104-121

СОДЕРЖАНИЕ ЗАДАНИЯ

Решить ситуации:

1. Расторопшин явился на работу в состоянии алкогольного опьянения. Руководитель предприятия отстранил его от работы и потребовал написать объяснение. Расторопшин ушел с работы на весь день, объяснение писать не стал.

Правомерны ли действия администрации?

В каких случаях администрация предприятия может отстранить работника от работы?

2. Хмельницкая по состоянию здоровья не выходила на работу в течение месяца. Администрация уволила ее по состоянию здоровья, когда Хмельницкая еще находилась на больничном листе.

Правомерны ли действия администрации в отношении Хмельницкой?

В каких случаях может быть расторгнут трудовой договор работодателем в соответствии с ТК РФ?

3. Омкин совершил преступление (хищение чужого имущества) и приговором суда был осужден к лишению свободы. Администрация не уволила Омкина и он продолжал числиться до момента освобождения из колонии.

Правомерны ли действия администрации?

Как должен был поступить работодатель Омкина?

4. Чернов 5 мая опоздал на работу на 1 час без уважительной причины, за что администрация объявила ему выговор. Спустя 1,5 месяца Чернов снова опоздал на работу на 40 минут. Администрация предприятия увольняет Чернова за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.

Может ли быть уволен работник в данном случае?

5. Начальник подразделения обратился к руководству организации с просьбой уволить Сидорова за систематическое нарушение трудовой дисциплины, учитывая, что полгода назад он получил выговор за прогул и вновь нарушил трудовую дисциплину. В беседе с руководителем организации Сидоров заявил, что о предыдущем взыскании ему вообще не известно. В ответ начальник подразделения заметил, что, поскольку приказ о выговоре был вывешен на доске приказов, Сидоров должен был знать об этом. Далее выяснилось, что на должном документе нет подписи Сидорова.

Как решить спор?

Контрольные вопросы:

1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

2. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон.

3. Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

4. Гарантии работников при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

Практическое занятие № 8

Тема: Решение задач связанных с определением рабочего времени.

Цель: обобщение и закрепление полученных знаний о видах рабочего времени, его продолжительности, учете рабочего времени, порядке привлечения к сверхурочной работе, применение полученных знаний при решении конкретных ситуаций, связанных с установлением или изменением режима рабочего времени.

Литература и нормативный материал:

1. Трудовой кодекс РФ ст. 91-105

2. Харитонова, С.В. Трудовое право [Текст]: учебник для учреждений сред. проф. образования. - М., 2013. стр. 122-130

СОДЕРЖАНИЕ ЗАДАНИЯ

Решить ситуации:

1. Насырова обратилась с просьбой к работодателю установить ей неполную рабочую неделю, т.к. у неё вчера был выписан муж из больницы после операции и за ним необходим надлежащий уход. В подтверждение своих слов Насырова предоставила работодателю медицинское заключение. Работодатель отказал Насыровой в её просьбе, мотивируя свой отказ тем, что у Насыровых есть 17-летняя дочь, которая не работает и может ухаживать за больным отцом, а его организации нужен полноценный сотрудник.

Правомерен ли отказ работодателя?

2. У работодателя возник ряд вопросов по видам и режиму рабочего времени:

1) должна ли на час сокращаться норма рабочего времени у ночного сторожа;

2) законно ли исключать из рабочего времени часы, затраченные работниками на ознакомление с локальными нормативными
актами, связанными с их трудовой деятельностью;

3) если работник трудится по совместительству у двух работодателей, то рабочее время у обоих работодателей должно
в сумме не более 20 ч или у каждого работодателя можно работать по 20 ч в неделю, т.е. в сумме не более 40 ч;

4) если продолжительность рабочей смены составляет 6 часов можно ли в локальном нормативном акте прописать, что в случае, когда двое из четырех сменщиков не выходят на работу, то допускается работа одного работника в течение двух смен подряд;

5) сокращается ли продолжительность работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день;

6) что будет считаться сверхурочной работой для работников с сокращенным и неполным рабочим временем?

Подготовьте ответы на вопросы работодателя.

3. В АО «Деревенские продукты» продавцы работают в сле­дующем режиме: со вторника но субботу с 9.00 до 17.00 ч, пере­рыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00 ч, воскресенье — с 9.00 но 14.00 ч, перерыв для отдыха и питания отсутствует.

Какие нарушения допущены работодателем?

Контрольные вопросы:

1. Виды рабочего времени.

2. Учет рабочего времени.

3. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день.

4. В каких случаях вводится сменная работа.

 

 

Практическое занятие № 9

 

СОДЕРЖАНИЕ ЗАДАНИЯ

Решить ситуации:

1. Работодатель собрал коллектив работников и объявил, что теперь перерыв для отдыха и питания будет не 45 минут, а 20 минут, т.к. их производство безостановочное и много времени теряется впустую. Работники были согласны с решением работодателя.

Правомерно ли решение работодателя?

2. Осокин собрался в отпуск на основании графика отпусков, предусмотренного в организации. Накануне отпуска работодатель вызвал Осокина к себе в кабинет и сказал, что предоставить Осокину 28 календарных дней подряд он не может из-за неотложных заказов, выполняемых сейчас на их предприятии. Работодатель предложил Осокину разделить отпуск на 4 части по 7 дней и ходить в отпуск неделя через неделю. Так, по мнению работодателя, производство не пострадает. Осокин был категорически не согласен с работодателем.

В чём заключается несогласие Осокина? Дайте правовую оценку.

3. Карпова вызвал его непосредственный начальник и сказал, что Карпов через 3 дня уходит в основной ежегодный оплачиваемый отпуск. Карпов возразил, заявив, что не был заблаговременно предупреждён о начале отпуска, поэтому он требует от работодателя переноса ежегодного основного отпуска.

Правомерно ли требование Карпова?

Укажите срок предупреждения о начале отпуска работника.

В каких случаях осуществляется перенос отпуска?

Контрольные вопросы:

1. Виды времени отдыха. Перерывы в работе.

2. Правила привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

3. Порядок предоставления и использования ежегодных оплачиваемых отпусков.

4. Отпуск без сохранения заработной платы.

Практическое занятие № 10

Тема: Решение задач по теме: «Заработная плата»

 

Цель: систематизировать знания о структуре заработной платы, порядке её установления, государственных гарантиях в сфере труда, удержаниях из заработной платы и применять полученные знания на практике.

Литература и нормативный материал:

1. Трудовой кодекс РФ ст. 133-144.

2. Харитонова, С.В. Трудовое право [Текст]: учебник для учреждений сред. проф. образования. - М., 2013. стр. 145- 167

СОДЕРЖАНИЕ ЗАДАНИЯ

Решить ситуации:

1. Колисниченко уходит в отпуск по графику отпусков. Готовясь к запланированной поездке на период отпуска, он забыл о том, что ему должны выплатить отпускные. Прошло уже 5 дней отпуска, а деньги на счёт в банке не поступили. Колисниченко связался с работодателем, который заявил, что прошло только 5 дней от отпуска, оплата будет позже.

Правомерен ли ответ работодателя?

2. Врачу скорой помощи Василевскому задерживают заработную плату на 17 дней. Он извещает в письменной форме работодателя о том, что он приостанавливает работу до тех пор, пока заработная плата не будет ему выплачена. Работодатель заявил, что Василевский не имеет правового основания приостанавливать работу.

Кто прав в данной ситуации – работодатель или работник? Дайте правовую оценку?

3. Работодатель попросил фрезеровщика Смолина выйти на работу в свой выходной день, обещая ему дополнительную оплату. Смолин согласился, но сказал, что его выход в выходной день будет оплачен по двойной сдельной расценке, плюс ему нужен другой день отдыха. Работодатель сказал, что нарушать ТК РФ он не будет.

В чём выражается нарушение ТК РФ?

Контрольные вопросы:

1. Методы и принципы правового регулирования оплаты труда.

2. Формы и системы оплаты труда.

3. Удержания из заработной платы.

4. Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы.

Практическое занятие № 11

 

Тема: Решение задач по теме: «Порядок наложения дисциплинарного взыскания»

 

Цель: систематизировать знания о методах обеспечения дисциплины труда, видах поощрений, порядке привлечения работников к дисциплинарной ответственности, применять полученные знания при решении ситуаций.

Литература и нормативный материал:

1. Трудовой кодекс РФ ст. 189-195.

2. Харитонова, С.В. Трудовое право [Текст]: учебник для учреждений сред. проф. образования. - М., 2013. стр. 168- 180

СОДЕРЖАНИЕ ЗАДАНИЯ

Решить ситуации:

1. 5.05.2014 г. приказом по предприятию слесарю Тришкину объявили выговор за появление на работе в нетрезвом состоянии. Тришкину приказ был объявлен, но от росписи в приказе он отказался, о чем был составлен акт в июне 2014 года. Тришкин не выполнил распоряжение мастера, за что приказом (о выполнении срочного задания) от 10 июля 2014 г. Тришкину объявил выговор. Тришкин с приказом ознакомлен под роспись.

20 апреля 2015 г. Тришкин самовольно ушел с работы за час до окончания смены. Начальник цеха обратился об увольнении Тришкина по п. 5 ст. 81 ТК РФ за систематическое нарушение трудовой дисциплины, приложив письменное объяснение Тришкина об уходе с работы по важному делу.

Можно ли уволить Тришкина по п. 5 ст.81 ТК РФ? Каков порядок применения дисциплинарных взысканий.

2. Менеджер по продажам АО «Свет» Павлова опоздала на работу на два часа, в связи, с чем торговый зал оказался закрытым для покупателей. За указанное нарушение ей был объявлен строгий выговор и наложен штраф в сумме 5000 руб. в связи с нанесением материального ущерба работодателю (по мнению директора этих денег магазин недополучил от покупателей в связи с опозданием Павловой к началу рабочего дня).

Через две недели Павлова отказалась оставаться после окончания рабочего дня на работе для генеральной уборки помещения, хотя в соответствии с приказом директора ей был установлен ненормированный рабочий день. Руководитель издал приказ об увольнении Павловой по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Не согласившись с увольнением, Павлова обратилась в суд иском о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Каково должно быть решение суда?

3. В юридическую фирмупоступил запрос по поводу особенностей разработки и принятия ПВТР:

1) обязательно ли наличие ПВТР у каждого работодателя, в том числе у тех, количество работников которых не превышает 10 человек;

2) если у работодателя действует коллективный договор с разделами о рабочем времени, времени отдыха, поощрениях и взысканиях, можно ли не разрабатывать ПВТР;

3) в чем различие ПВТР как самостоятельного документа и ПВТР как приложения к коллективному договору;

4) можно ли предусмотреть такие дисциплинарные взыскания как штраф, лишение премии, понижение в должности, перевод на срочный трудовой договор;

5)  как будут приниматься ПВТР, если: а) в организации нет представительного органа работников; б) в организации действует три профсоюза, каждый из которых объединяет 1/3 работников; в) в организации действуют как профсоюзная организация, так и совет трудового коллектива;

6)  могут ли структурные подразделения организации (как обособленные, так и необособленные) принимать собственные ПВТР?

Помогите юристу ответить на запрос.

Контрольные вопросы:

1. Дисциплина труда: понятие и содержание.

2. Дисциплинарная ответственность.

3. Виды дисциплинарных взысканий.

4. Сроки для применения дисциплинарных взысканий

Практическое занятие № 12

 

СОДЕРЖАНИЕ ЗАДАНИЯ

Решить ситуации:

1. Семенова работала продавцом-консультантом в магазине мобильных телефонов. Однажды во время смены из витрины пропало несколько мобильных телефонов. Работодатель вызвал сотрудников полиции, было возбуждено дело, однако виновные так и не были найдены. Приказом работодателя стоимость похищенного была вычтена из заработной платы Семеновой.

Дайте оценку действиям работодателя.

2. Токарь Русаков П.Р. прибыл на работу в нетрезвом состоянии и оказался незамеченным мастером. Выполняя работу на станке, он не смог просверлить отверстие точно по чертежу и испортил деталь. Стоимость брака – 3600 рублей. Среднемесячный заработок Русакова – 16250 рублей.

К какому виду материальной ответственности следует привлечь Русакова? Почему? Каков в данном случае порядок возмещения ущерба?

3. Согласно заключенному коллективному договору в организа­ции работодатель должен был выплачивать работникам заработную плату ежемесячно два раза (5 и 21 числа). В связи с отсутствием возможности реализации готовой продукции, которую изготавли­вали работники организации, заработную плату работодатель не мог выплатить в течение 70 дней из-за отсутствия денежных средств на расчетном счету организации.

Несет ли материальную ответственность работодатель за за­держку выплаты заработной платы в данной ситуации?

Какое решение должен вынести суд, если работники обратятся с исковым заявлением о принудительном взыскании заработной платы с работодателя и возмещении им морального вреда?

Контрольные вопросы:

1. Материальная ответственность.

2. Условия наступление материальной ответственности.

3. Случаи привлечения материальной ответственности.

4. Виды материальной ответственности.

Практическое занятие № 13

Тема: Решение задач по возмещению материального ущерба

Цель: обобщение и закрепление полученных знаний о способах определения размера причиненного материального ущерба, порядке взыскания суммы причиненного ущерба, применение полученных знаний при решении ситуаций, связанных с привлечением стороны трудового правоотношения к материальной ответственности.

Литература и нормативный материал:

1. Трудовой кодекс РФ ст. 233-250.

2. Харитонова, С.В. Трудовое право [Текст]: учебник для учреждений сред. проф. образования. - М., 2013. стр. 207-225

СОДЕРЖАНИЕ ЗАДАНИЯ

Решить ситуации:

1. Водитель автобазы № 1 Иванов по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним самосвал для перевозки грузов. В результате происшедшей по вине Иванова аварии был поврежден самосвал. Расходы по ремонту самосвала понесла автобаза. Кроме того, автобазе были причинены убытки в виде неполученных доходов, так как автомобиль не использовался по назначению в течение 10 дней. Автобаза обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании с Иванова причиненного ущерба и упущенной выгоды.

Законны ли исковые требования руководства автобазы к водителю Иванову? В каком размере будет возмещен