Критерии оценки выполнения практических занятий

Оценка «отлично» выставляется, если практическая работа в полном объеме выполнена, проанализирована предложенная ситуация; выбраны для решения правовые нормы со ссылкой на НПА, грамотно, обоснованно и в полном объеме сформулирован ответ.

Оценка «хорошо» выставляется, если практическая работа в полном объеме выполнена, проанализирована предложенная ситуация; выбраны для решения правовые нормы со ссылкой на НПА, выбраны требуемые для решения правовые нормы, при ошибке определения нормы, самостоятельно исправляет допущенную ошибку.

Оценка «удовлетворительно» выставляется, если практическая работа выполнена не полностью, не продемонстрированы навыки анализировать предложенную ситуацию, умения связывать условия задания и необходимые правовые нормы, формулировать ответ с требуемой степенью грамотности недостаточны для определения ответа в рамках компетентности.

Оценка «неудовлетворительно» выставляется, если практическая работа выполнена не полностью, не продемонстрированы навыки анализировать предложенную ситуацию, неправильно применены нормы законодательства, не продемонстрированы умения связывать условия задания и необходимые правовые нормы, формулировать ответ с требуемой степенью грамотности не удовлетворяют требованиям определения ответа в рамках компетентности.

ТРЕБОВАНИЯ К РЕЗУЛЬТАТАМ ОБУЧЕНИЯ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «Трудовое право»

 

Требования к результатам обучения (умениям)	Содержание умений	Практические занятия
У1	применять на практике нормы трудового законодательства	ПЗ 1-5, 10-11
У2	анализировать и готовить предложения по урегулированию трудовых споров	ПЗ 16-19
У3	анализировать и решать юридические проблемы в сфере трудовых отношений	ПЗ 6-9, 12-15
У4	анализировать и готовить предложения по совершенствованию правовой деятельности организации	ПЗ 10, 18-19

Практическое занятие №1

 

Тема: Решение задач по теме: «Правовое положение профсоюзов в РФ»

Цель: обобщение и закрепление полученных знаний по соблюдению прав профсоюзов.

Литература и нормативный материал:

1. Трудовой кодекс РФ ст. 23-51

2. Харитонова, С.В. Трудовое право [Текст]: учебник для учреждений сред. проф. образования. - М., 2013. стр. 36-65

СОДЕРЖАНИЕ ЗАДАНИЯ

Решить ситуации:

1. Председатель профкома потребовал от работодателя предоставить первичной профсоюзной организации, созданной в организации, помещение с оргтехникой, телефоном, интернетом, мебелью. Кроме этого, он потребовал предоставления служебного автобуса для поездок каждую пятницу во второй половине дня на базу, принадлежащую организации, для проведения заседаний профкома. Также председатель потребовал обеспечить ему возможность присутствия на оперативных совещаниях у генерального директора каждый понедельник.

Правомерны ли требования председателя профкома?

Какие права и гарантии для осуществления своей деятельности имеет профсоюз?

2. В связи с необходимостью выполнения срочного заказа в организации было издано распоряжение о работе 4 ноября.

Обязан ли работодатель получить согласие выборного органа первичной профсоюзной организации для работы в выходные и нерабочие праздничные дни?

3. Свиридова — бывшего заместителя профкома и Иноземцеву — бывшего инспектора профкома через год после окончания срока их полномочий уволили по п. 2 ст. 81 ТК РФ без согласия профсоюзного органа. Они обратились в суд с иском о восстановлении на работе.

Решите дело по существу.

4. Представитель выборного органа первичной профсоюзной организации обратился к руководителю организации с требованием об увольнении заместителя руководителя в связи с выявленными инспектором нарушениями условий охраны труда. Руководитель отказался выполнить это требование, поскольку, по его мнению, оно не соответствует действующему трудовому законодательству.

Правомерен ли отказ руководителя?

5. На керамическом заводе предстоит сокращение численности и штата работников, всего предполагается уволить около 100 человек. У руководства завода возник вопрос, является ли такое увольнение массовым для организации.

Как устанавливаются критерии массового увольнения работников?

Какие обязанности возникают у работодателя при массовом увольнении работников?

Может ли профсоюзный комитет оказать влияние на решение работодателя о массовом увольнении работников?

Каково участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с увольнением работников в связи с сокращением численности или штата?

6. Секретарь ректора педагогического университета передала в профсоюзный комитет для согласования следующие документы:

1) проект приказа об увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ лаборанта кафедры истории России Куравлевой;

2) докладную записку декана физико-математического факультета с просьбой привлечь к дисциплинарной ответственности ассистента Шмелева за опоздание на работу;

3) просьбу санкционировать увольнение 17-летней Козловской. Обосновано ли обращение в профком?

Контрольные вопросы:

1. Характеристика законодательства о правах профсоюзов.

2. Правовое положение профсоюзов, их полномочия.

3. Гарантии прав профсоюзов.

4. Правовые основы создания и деятельности объединений работодателей.

Практическое занятие №2