Решение задач по теме : «порядок приема на работу».

Цель: закрепление полученных знаний о порядке заключения трудового договора, гарантиях при приеме на работу, документах, подлежащих обязательному представлению при приеме на работу.

Литература и нормативный материал:

1. Трудовой кодекс РФ ст. 56-65

2. Харитонова, С.В. Трудовое право [Текст]: учебник для учреждений сред. проф. образования. - М., 2013. стр. 85-92

СОДЕРЖАНИЕ ЗАДАНИЯ

Решить ситуации, используя нормы трудового законодательства:

1. Стоянова обратилась в администрацию магазина с заявлением о принятии ее на должность продавца. Администрация отказала ей в принятии на работу, мотивируя свои действия тем, что она имеет пять детей и большую часть времени не сможет работать, так как будет находиться на больничном листе.

Правомерны ли действия администрации?

2. 16-летний Михайлов подал заявление в ресторан «Москва» о приеме на работу на должность официанта. Работодатель потребовал у него представление трудовой книжки, паспорта, характеристики с предыдущего места работы и справок о состоянии здоровья, наличии жилой площади,  и семейном положении. Установив, что Михайлов не имеет трудовой книжки и характеристики, так как после окончания 9 классов долгое время болел и  нигде не работал, и что он вместе с матерью проживает в качестве члена семьи нанимателя в доме, принадлежащем наймодателю на праве личной собственности, ему было отказано в приеме на работу.

Михайлов обратился с жалобой в районную прокуратуру.

Что должен предпринять прокурор?

3. С Некрасовым был заключен трудовой договор о его работе в организации в должности инженера-экономиста. В трудовом договоре Некрасова и приказе о его приеме на работу была установлена дата начала работы - 20 марта, указана должность - инженер-экономист, размер месячного оклада. 17 апреля Некрасова ознакомили с приказом о расторжении с ним трудового договора как не выдержавшим испытания при приеме на работу.

Правильно ли поступил руководитель данной организации. В каком порядке устанавливается испытание, каковы сроки испытания. Может ли Некрасов обратиться в суд?

4. Гражданка Синицына была принята на работу на должность секретаря с испытанием сроком на 3 месяца. Против установления испытания она не возражала. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявила Синицыной о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания. Синицына не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на пятом месяце беременности.

Можно ли Синицыну уволить с работы по результатам испыта­ния?

Дайте юридически мотивированный ответ.

Контрольные вопросы:

1. Стороны трудового договора.

2. Гарантии при заключении трудового договор. Ограничения при приеме на работу.

3. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

4. Медицинское освидетельствование при заключении трудового договора.

Практическое занятие № 3

 

Тема: Решение задач по теме: «Порядок приема на работу».

 

Цель: закрепление и углубление знаний об испытании при приеме на работу, о содержании норм трудового законодательства, регулирующего эти вопросы, о порядке оформления трудовой книжки в соответствии с трудовым законодательством.

Литература и нормативный материал:

1. Трудовой кодекс РФ ст. 68-71

2. Харитонова, С.В. Трудовое право [Текст]: учебник для учреждений сред. проф. образования. - М., 2013. стр. 85-92

СОДЕРЖАНИЕ ЗАДАНИЯ

Решить ситуации, используя нормы трудового законодательства:

1. Горелову приняли на работу дворником в учебное заведение. Она отработала 10 дней, но в отделе кадров запись в трудовую книжку не сделали. Горелова решила уволиться и потребовала расчет.

Правомерны ли действия учебного заведения? Аргументируйте свою позицию, приведя статью ТК РФ.

Каким образом Горелова может защитить свои права?

Сделайте запись о приеме на работу в трудовую книжку Гореловой (реквизиты вымышленные).

2. Между ООО «Сфера» и Ивановым А.И. 17 апреля 2016 г. был заключен трудовой договор. Согласно договору Иванов А.И. был принят на работу с испытательным сроком в два месяца, то есть с 17 апреля по 17 июня 2016 г.

20 июня 2016 г. Иванов А.И. был уволен, как не прошедший испытание при приеме на работу. Иванов А.И. обратился с иском в суд о восстановлении на работе.

Какое решение должен вынести суд в данном случае?

3. В научно-исследовательский институт были приняты на работу Сидорова М., 20 лет, в качестве машинистки, Агапова Е., 14 лет, в качестве курьера, инженер Петров П. в связи с переводом из другого предприятия. С ними был заключен трудовой договор. При проверке соблюдения трудового законодательства правовой инспекцией труда в акте ревизии было указано на следующие нарушения при заключении трудового договора:

а) Сидорова М. и Агапова Е. приняты без предварительного медицинского освидетельствования;

б) Агапова Е. – без согласия одного из родителей;

в) инженер Петров П. принят с испытательным сроком, хотя он принят в связи с переводом из другого предприятия по согласованию между руководителями предприятий.

Охарактеризуйте порядок заключения трудового договора. Правильно ли заключение трудовой инспекции.

4. Гражданин Харламов, увидев объявление о вакансии художни­ка в архитектурное бюро, пришел в отдел кадров на собеседование. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой до­говор с ним заключат на год, чтобы проверить, хороший ли он ра­ботник, а через год будут решать вопрос о продлении договора.

Законны ли такие действия работодателя?

Дайте юридически мотивированный ответ.

Контрольные вопросы:

1. Форма трудового договора.

2. Оформление приема на работу.

3. Испытание при приеме на работу. Результат испытания при приеме на работу.

4. В каких случаях заключается срочный трудовой договор.

Практическое занятие № 4 -5

 

Тема: Решение задач по теме: «Переводы по трудовому праву. Отличие перевода от перемещения»

Цель: изучить содержание норм трудового законодательства, регулирующих порядок перевода на другую работу, отличие перевода от перемещения и применять полученные знания при решении ситуаций.

Литература и нормативный материал:

1. Трудовой кодекс РФ ст. 72-74

2. Харитонова, С.В. Трудовое право [Текст]: учебник для учреждений сред. проф. образования. - М., 2013. стр. 99-104

СОДЕРЖАНИЕ ЗАДАНИЯ

Решить ситуации:

1. Столярова перевели на другую постоянную работу в той же организации по приказу. С таким положением дел Столяров не согласился и не вышел на работу.

Правомерны ли действия Столярова?

В каких случаях может быть переведен работник на постоянную работу?

Чем отличается перевод от перемещения?

Оформите приказ о перемещении данных работников

2. Савельев отказался от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, которые не были оговорены в трудовом договоре.

Какие меры должна принять администрация в отношении Савельева?

Что понимается под изменением существенных условий труда в ТК РФ?

3. В городе была объявлена ситуация чрезвычайного положения и работников предприятия временно перевели на другую работу (разбирать завалы от разрушенных домов) Мариев и Зарубин отказались это делать, сославшись на то, что они высококвалифицированные специалисты и не намерены выполнять работу не по специальности.

Правомерны ли действия Мариева и Зарубина?

В каких случаях администрация предприятия может перевести работника временно на необусловленную трудовым договором работу?

4. В связи с производственной аварией в ремонтном цехе.токаря IV разряда Изотова перевели на работу грузчиком на 2 месяца. В прокатном цехе из-за болезни разнорабочего Сазонова перевели в разнорабочие слесаря Большакова.

Изотов и Большаков обратились в КТС с жалобами на неза­конный перевод.

Каковы основания и условия перевода работника на другую работу по инициативе работодателя?

Правомерны ли действия работодателя?

Контрольные вопросы:

1. Перевод на другую постоянную работу и перемещение.

2. Изменение существенных условий трудового договора.

3. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости.

Практическое занятие № 6

Тема: Решение задач по теме: «Расторжение трудового договора»

 

Цель: изучить основания прекращения и расторжения трудового договора, различия отстранения от работы и прекращения трудового договора, применять полученные знания при решении ситуация, связанных с расторжением трудового договора.

Литература и нормативный материал:

1. Трудовой кодекс РФ ст. 76-80

2. Харитонова, С.В. Трудовое право [Текст]: учебник для учреждений сред. проф. образования. - М., 2013. стр. 104-121

СОДЕРЖАНИЕ ЗАДАНИЯ

Решить ситуации:

1. Рябцева решила уволиться с работы, но администрация отказала ей в этом, мотивируя тем, что прежде Рябцева должна найти себе замену, а потом подавать заявление об увольнении.

Правомерны ли требования администрации?

Какой порядок увольнения по собственному желанию предусмотрен ТК РФ?

2. Харламова обратилась в суд с иском к налоговой инспекции об изменении даты увольнения. Суд установил, что в связи с возбуждением уголовного дела в отношении истицы приказом инспекции от 15 февраля 2005 г. она была отстранена от занимаемой должно­сти по постановлению следователя. Истица 5 марта 2006 г. (после вынесения приговора) подала заявление об увольнении по собст­венному желанию с 5 марта 2006 г., однако руководитель инспек­ции издал приказ об увольнении истицы с 15 февраля 2005 г. (т. е. со дня ее фактического отстранения от занимаемой должности, расценив факт отстранения как прекращение трудового договора).

Разрешите спор.

3. Ермаков заключил с фабрикой «Красный Октябрь» срочный трудовой договор на 1,5 месяца. Проработав 15 дней, он решил уволиться по собственному желанию. Об этом он письменно пре­дупредил работодателя за 5 дней. Директор сказал работнику, что ему необходимо отработать 2 недели. Проработав 5 дней, Ермаков не вышел на работу и был уволен за прогул по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК.

Ермаков обратился в суд.

Каков порядок увольнения работников по собственному жела­нию?

Каковы особенности расторжения трудового договора по ини­циативе работника, принятого на срок до 2 месяцев?

4. Бухгалтер Макеева 18 августа 2015 г. подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию. 20 августа 2015 г. она заболела. Во время пребывания Макеевой в больнице 10 сен­тября 2015 г. был издан приказ о ее увольнении с 20 августа 2015 г. по собственному желанию. Макеева обратилась в суд.

Какое решение должен вынести суд?

5. Смирнов обратился в суд с иском к «Омскэлектро» о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, возмещении морального вреда, указывая, что работал у ответчика по трудовому договору монтажником внутренних систем РЗУ IV разряда. Соглас­но медицинскому заключению по состоянию здоровья ему был ре­комендован легкий труд без подъема тяжестей на 2 месяца. Истец был уволен с работы по п. 8 ст. 77 ТК в связи с отказом от перево­да на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с меди­цинским заключением. Смирнов считает увольнение незаконным, поскольку легкий труд ему был рекомендован временно.

Разрешите спор.

Практическое занятие № 7

 

Тема: Решение задач по теме: «Расторжение трудового договора»

Цель: изучить основания расторжения трудового договора по инициативе администрации и прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, применять полученные знания при решении ситуация, связанных с расторжением трудового договора.

Литература и нормативный материал:

1. Трудовой кодекс РФ ст. 81-83

2. Харитонова, С.В. Трудовое право [Текст]: учебник для учреждений сред. проф. образования. - М., 2013. стр. 104-121

СОДЕРЖАНИЕ ЗАДАНИЯ

Решить ситуации:

1. Расторопшин явился на работу в состоянии алкогольного опьянения. Руководитель предприятия отстранил его от работы и потребовал написать объяснение. Расторопшин ушел с работы на весь день, объяснение писать не стал.

Правомерны ли действия администрации?

В каких случаях администрация предприятия может отстранить работника от работы?

2. Хмельницкая по состоянию здоровья не выходила на работу в течение месяца. Администрация уволила ее по состоянию здоровья, когда Хмельницкая еще находилась на больничном листе.

Правомерны ли действия администрации в отношении Хмельницкой?

В каких случаях может быть расторгнут трудовой договор работодателем в соответствии с ТК РФ?

3. Омкин совершил преступление (хищение чужого имущества) и приговором суда был осужден к лишению свободы. Администрация не уволила Омкина и он продолжал числиться до момента освобождения из колонии.

Правомерны ли действия администрации?

Как должен был поступить работодатель Омкина?

4. Чернов 5 мая опоздал на работу на 1 час без уважительной причины, за что администрация объявила ему выговор. Спустя 1,5 месяца Чернов снова опоздал на работу на 40 минут. Администрация предприятия увольняет Чернова за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.

Может ли быть уволен работник в данном случае?

5. Начальник подразделения обратился к руководству организации с просьбой уволить Сидорова за систематическое нарушение трудовой дисциплины, учитывая, что полгода назад он получил выговор за прогул и вновь нарушил трудовую дисциплину. В беседе с руководителем организации Сидоров заявил, что о предыдущем взыскании ему вообще не известно. В ответ начальник подразделения заметил, что, поскольку приказ о выговоре был вывешен на доске приказов, Сидоров должен был знать об этом. Далее выяснилось, что на должном документе нет подписи Сидорова.

Как решить спор?

Контрольные вопросы:

1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

2. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон.

3. Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

4. Гарантии работников при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

Практическое занятие № 8

Тема: Решение задач связанных с определением рабочего времени.

Цель: обобщение и закрепление полученных знаний о видах рабочего времени, его продолжительности, учете рабочего времени, порядке привлечения к сверхурочной работе, применение полученных знаний при решении конкретных ситуаций, связанных с установлением или изменением режима рабочего времени.

Литература и нормативный материал:

1. Трудовой кодекс РФ ст. 91-105

2. Харитонова, С.В. Трудовое право [Текст]: учебник для учреждений сред. проф. образования. - М., 2013. стр. 122-130

СОДЕРЖАНИЕ ЗАДАНИЯ

Решить ситуации:

1. Насырова обратилась с просьбой к работодателю установить ей неполную рабочую неделю, т.к. у неё вчера был выписан муж из больницы после операции и за ним необходим надлежащий уход. В подтверждение своих слов Насырова предоставила работодателю медицинское заключение. Работодатель отказал Насыровой в её просьбе, мотивируя свой отказ тем, что у Насыровых есть 17-летняя дочь, которая не работает и может ухаживать за больным отцом, а его организации нужен полноценный сотрудник.

Правомерен ли отказ работодателя?

2. У работодателя возник ряд вопросов по видам и режиму рабочего времени:

1) должна ли на час сокращаться норма рабочего времени у ночного сторожа;

2) законно ли исключать из рабочего времени часы, затраченные работниками на ознакомление с локальными нормативными
актами, связанными с их трудовой деятельностью;

3) если работник трудится по совместительству у двух работодателей, то рабочее время у обоих работодателей должно
в сумме не более 20 ч или у каждого работодателя можно работать по 20 ч в неделю, т.е. в сумме не более 40 ч;

4) если продолжительность рабочей смены составляет 6 часов можно ли в локальном нормативном акте прописать, что в случае, когда двое из четырех сменщиков не выходят на работу, то допускается работа одного работника в течение двух смен подряд;

5) сокращается ли продолжительность работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день;

6) что будет считаться сверхурочной работой для работников с сокращенным и неполным рабочим временем?

Подготовьте ответы на вопросы работодателя.

3. В АО «Деревенские продукты» продавцы работают в сле­дующем режиме: со вторника но субботу с 9.00 до 17.00 ч, пере­рыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00 ч, воскресенье — с 9.00 но 14.00 ч, перерыв для отдыха и питания отсутствует.

Какие нарушения допущены работодателем?

Контрольные вопросы:

1. Виды рабочего времени.

2. Учет рабочего времени.

3. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день.

4. В каких случаях вводится сменная работа.

 

 

Практическое занятие № 9