Какие виды норм труда применяются на предприятии для нормирования труда рабочих. Какие нормы труда относятся к нормам затрат труда и нормам результатов труда.

Нормы труда также классифицируют по следующим признакам.

1. По форме организации труда исполнителей работ различают нормы для индивидуального труда, предназначенные для нормирования труда отдельных работников, и нормы для коллективного труда, предназначенные для нормирования трудовых затрат коллектива работников (чаще всего - это бригады).

При этом индивидуальные нормы могут устанавливаться на операцию и комплекс операций, а коллективные нормы для коллектива работников устанавливаются, как правило, на комплекс операций, выполняемых всеми членами коллектива. В специализированных бригадах нормы могут также устанавливаться на операцию, выполняемую одним работником в составе бригады

2. По назначению различают нормы, установленные для использования в организации труда, стимулировании труда, оперативном планировании, а также нормы, установленные для использования в перспективном планировании.

Нормы для перспективного планирования разрабатываются с ориентацией на перспективный уровень производительности труда, который предполагается 169

достигнуть в предстоящем периоде. Нормы, предназначенные для организации и стимулирования труда, текущего планирования отражают достигнутый уровень производительности труда.

3. По периоду действия различают нормы без срока действия и нормы, действующие в течение определенного времени.

Первый вид норм иногда называют постоянными. Применение норм, действующих в течение определенного срока, может быть вызвано:

• освоением новой продукции, новой техники, технологии, организации производства и труда (временные нормы, которые вводятся на срок до 3-х месяцев, по истечении которого устанавливаются постоянные нормы);

• проведением аварийных, случайных и других, не предусмотренных технологией работ (разовые нормы, которые действуют на время выполнения указанных работ и по их завершении больше не применяются);

• сезонным характером некоторых видов работ (сезонные нормы, которые действуют в течение сезона).

4. По форме выражения затрат труда различают нормы времени, выработки, численности, обслуживания (времени обслуживания), управляемости, оптимальных соотношений, нормированные задания.

Для нормирования труда рабочих используют нормы времени, выработки, обслуживания, численности, нормированные задания.

Труд служащих нормируется, как правило, по нормам численности. Также применяются нормы управляемости и нормы оптимальных соотношений.

Нормы времени и численности относят к нормам затрат труда, а нормы выработки и нормированные задания – к нормам результатов труда. Нормы обслуживания и управляемости относят к нормативным характеристикам организации трудовых процессов.

Следовательно, на предприятиях может использоваться система норм затрат и результатов труда, отражающих различные стороны трудовой деятельности.

Какова взаимосвязь между нормой времени и нормой выработки; нормой обслуживания, нормой времени обслуживания и нормой численности?

Норма времени – это количество рабочего времени, устанавливаемое для выполнения единицы определенной работы одним рабочим или группой рабочих соответствующей квалификации в конкретных для данного предприятия организационно-технических, санитарно-гигиенических и эргономических условиях. 

Норма выработки – это объем работы в натуральном измерении, который должен быть выполнен за единицу времени (час, смену, месяц) одним рабочим или группой рабочих соответствующей квалификации в определенных конкретных для данного предприятия организационнотехнических, санитарно-гигиенических и эргономических условиях.

Между нормой времени и нормой выработки существует обратная связь: чем меньше норма времени, тем больше норма выработки. Это следует из того, что норма выработки есть частное от деления фонда рабочего времени на норму времени, установленную на единицу изделия. Наиболее общая формула имеет вид:

Нвр= ФРВ/Нвыр  (штук в смену, за месяц)

Норма обслуживания – это количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест, производственных площадей и т.д.), которые работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени в определенных организационно-технических условиях.

 

Норма времени обслуживания – это время, необходимое на обслуживание одного объекта в определенных организационно-технических условиях в течение единицы рабочего времени. За единицу рабочего времени обычно принимается рабочая смена.

Определив норму времени обслуживания, можно рассчитать норму обслуживания по следующей формуле:

где n – количество единиц работы, выполняемых в течение определенного периода (смены); К – коэффициент выполнения дополнительных функций, не учтенных в норме времени на единицу работы.

Норма численности – это установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных функций или объема работ в определенных организационно-технических условиях. Необходимая численность рабочих, занятых обслуживанием производства, определяется исходя из норм обслуживания или норм времени обслуживания по формулам:

 

где N – общее количество обслуживаемых объектов

55. Какие нормы применяют для нормирования труда в бригадах? Какие вопросы решают с помощью норм при коллективной организации труда?

В условиях бригадной организации труда устанавливают операционные и комплексные нормы труда (времени, выработки, обслуживания). Комплексные нормы – это нормы затрат труда на выполнение бригадой всего комплекса работ по изготовлению единицы продукции, принятой за конечный измеритель труда бригады (бригадо-комплект). Комплексные нормы необходимы для планирования общего объема работ, оценки деятельности всей бригады, а также для оплаты их труда.

Операционные нормы устанавливаются на отдельные технологические операции и используются для разделения и кооперации труда в бригаде, установления производственных заданий отдельным членам бригады, оценки трудового вклада каждого члена бригады в конечные результаты ее работы при распределении коллективного заработка бригады, а также для расчета комплексных норм и расценок.