Назовите виды труда и их отличительные признаки.

Что такое управленческий труд и каковы его особенности?

Это – умственный труд, сочетающий творческие, логические и технические операции; косвенно производительный труд; работа с людьми; многообразие решаемых задач; творческий характер труда. Специфические технологические отличия управленческого труда определяются тем, что этот труд: - носит опосредованный характер по отношению к конечному результату (его результаты, как правило, отдалены во времени и в пространстве от момента и места его затрат, они лишь в конечном итоге зависят от результатов деятельности всей организации); - требует высокого уровня организационных навыков, определяемых продолжительностью и масштабами выполняемой работы (важную роль в нем играют опыт и интуиция); - является сложным. Сложность труда зависит от сложности управленческих функций,

степени самостоятельности их выполнения и повторяемости отдельных элементов процесса труда, уровня иерархии управления.

Как взаимодействуют организация труда, производства и управления? Какое место занимает организация труда в этой взаимосвязи?

Как система организация труда, прежде всего, тесно взаимосвязана с организацией производства и управления. Однако понятийные разночтения, которые имеют место в этой области, осложняют выявление этой взаимосвязи.

Имеют место суждения, что организация производства и организация труда – это взаимосвязанные, но относительно самостоятельные системы. Однако преобладает такая точка зрения: если процесс производства – это единство трех его основных компонентов – орудий труда, предметов труда и самого труда, то и организация производства есть единство подсистем организации орудий труда и предметов труда, т.е. организации средств производства и организации труда.

Эта позиция обусловлена тем, что производственный процесс предполагает рациональное соединение и взаимодействие людей, орудий и предметов труда. Степень рациональности соединения и взаимодействия этих элементов и определяет уровень организации труда, производства, управления.

Средства производства функционируют в рамках определенных технологических процессов, поэтому подсистема организации технологических процессов вместе с подсистемой организации труда образуют систему организации производства.

Здесь понятие "организация технологических процессов" трактуется как совокупность организационных решений, определяющих порядок функционирования средств производства, их сочетание и пространственное размещение, порядок осуществления технологических операций и процедур, составляющих существо конкретного вида производственной деятельности.

Производство динамично, требует оперативного реагирования на внешние и внутренние возмущения, т.е. управления. Поэтому в законченном виде организация производства как динамичная система может быть представлена в виде совокупности трех подсистем: организации технологических процессов, организации труда и организации управления.

Передовой зарубежный опыт показывает целесообразность комплексного организационного подхода к развитию производства.

использованием работников.

Назовите обязательное и необходимое условия применения бригадной формы организации труда.

Обязательным условием бригадной организации труда является наличие производственной связи между работниками в процессе труда и общей цели выполняемых работ.

Необходимым условием формирования любой бригады служит обеспечение достоверного учета объема выполненных бригадой работ

Между нормой времени и нормой выработки существует обратная связь: чем меньше норма времени, тем больше норма выработки. Это следует из того, что норма выработки есть частное от деления фонда рабочего времени на норму времени, установленную на единицу изделия. Наиболее общая формула имеет вид:

Нвр= ФРВ/Нвыр  (штук в смену, за месяц)

Норма обслуживания – это количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест, производственных площадей и т.д.), которые работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени в определенных организационно-технических условиях.

 

Норма времени обслуживания – это время, необходимое на обслуживание одного объекта в определенных организационно-технических условиях в течение единицы рабочего времени. За единицу рабочего времени обычно принимается рабочая смена.

Определив норму времени обслуживания, можно рассчитать норму обслуживания по следующей формуле:

где n – количество единиц работы, выполняемых в течение определенного периода (смены); К – коэффициент выполнения дополнительных функций, не учтенных в норме времени на единицу работы.

Норма численности – это установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных функций или объема работ в определенных организационно-технических условиях. Необходимая численность рабочих, занятых обслуживанием производства, определяется исходя из норм обслуживания или норм времени обслуживания по формулам:

 

где N – общее количество обслуживаемых объектов

55. Какие нормы применяют для нормирования труда в бригадах? Какие вопросы решают с помощью норм при коллективной организации труда?

В условиях бригадной организации труда устанавливают операционные и комплексные нормы труда (времени, выработки, обслуживания). Комплексные нормы – это нормы затрат труда на выполнение бригадой всего комплекса работ по изготовлению единицы продукции, принятой за конечный измеритель труда бригады (бригадо-комплект). Комплексные нормы необходимы для планирования общего объема работ, оценки деятельности всей бригады, а также для оплаты их труда.

Операционные нормы устанавливаются на отдельные технологические операции и используются для разделения и кооперации труда в бригаде, установления производственных заданий отдельным членам бригады, оценки трудового вклада каждого члена бригады в конечные результаты ее работы при распределении коллективного заработка бригады, а также для расчета комплексных норм и расценок.

Назовите виды труда и их отличительные признаки.

Существуют различные виды труда, и все их многообразие можно классифицировать по следующим критериям: по содержанию и результатам труда, по характеру труда, по результатам труда, по используемым вещественным элементам труда и разной степени участия человека, по методам привлечения людей к труду.

В зависимости от содержания и результатов труда различают:

простой и сложный труд. Простой труд -это труд, не требующий от работника специальной профессиональной подготовки, неквалифицированный труд. Сложный труд требует специальной подготовки и определенной квалификации работника.

репродуктивный и творческий труд. Репродуктивный труд - это труд заранее известный, не содержащий творческих начал, а творческий - это созидательный труд, в процессе которого создается качественно новый, оригинальный продукт труда.

3) умственный и физический труд. Физический труд - это затрата физической энергии. Умственный труд выражается в том, что в человеческом мозгу возникает идея создания той или иной потребительной стоимости, человек продумывает план реализации

этой идеи, следит за тем, чтобы его план в процессе физического труда нашел свое воплощение.

4) производительный и непроизводительный труд. Производительный труд - это труд, в процессе которого производятся материальные блага, услуги и который приносит прибыль. Непроизводительный труд - это труд, создающий социальные и духовные блага. Такой труд общественно полезен, но не является производительным, так как не материализуется, не воплощается в отдельном продукте и не приносит прибыли;

5) живой и прошлый труд. Живой труд - это труд, который расходуется в данный момент и результаты которого еще неопределенны. Прошлый труд воплощает в себе ранее созданный результат, - сырье и материалы, энергия, станки, аппараты, компьютеры и т.д.

Социально-экономический характер труда выражает форму его общественной организации и представляет собой совокупность отношений между участниками трудового процесса, отличительные черты, свойственные тому или иному способу производства. Он зависит от соединения работника со средствами производства и определяет социально-экономическую природу труда.

В зависимости от характера труда различают:

1) конкретный и абстрактный труд. Конкретный труд – это труд, выступающий в определенной полезной форме, направленный на создание различных потребительских стоимостей. Приведение различных конкретных видов труда к одинаковому и соизмеримому виду предполагает необходимость абстрагироваться от качественных особенностей, свести отдельные виды труда к простым затратам рабочей силы, к затратам труда в физиологическом смысле - к затратам физической, нервной и другой энергии. Абстрактный труд – это обезличенный, однородный и соизмеримый труд, сведенный к физиологическим затратам рабочей силы. Конкретный труд создает потребительную стоимость, а абстрактный - стоимость товара;

2) наемный и частный труд. Наемный труд - это отношение, возникающее между собственниками средств производства и работниками, лично свободными, но не име-ющими средств производства и продающими свою рабочую силу в обмен на определенную стоимость в форме заработной платы. В то же время предприниматель, открывший свое дело, создает возможность для приложения своего труда, что можно назвать частным трудом (самонаймом в западной терминологии);

3) индивидуальный и коллективный труд. Это своего рода различные формы организации труда. Индивидуальный труд - это труд отдельных работников (токарей, слесарей, наладчиков, ремонтников и др.) или самостоятельных производителей (индивидуальных предпринимателей). Коллективный труд – это вид труда, когда люди работают не изолированно, а объединяясь в трудовые коллективы (отдел, лабораторию, цех, участок, бригаду), причем размер коллектива не имеет значения;

По методам привлечения людей к труду различают:

1) труд по внеэкономическому принуждению, когда имеет место прямое принуждение. Такой труд характеризуется ограничением личной свободы, и примером может служить прямое и долговое рабство. Помимо непосредственного принуждения подобный труд может быть обусловлен наличием уголовных, административных или иных закрепленных в законодательном порядке норм;

2) труд по экономическому принуждению, т.е. труд по необходимости - чтобы заработать средства к существованию. Такой труд характерен для подавляющей массы людей;

3) добровольный труд, т.е. труд по желанию. Такой труд имеет место, когда человек экономически обеспечен, может не работать, но работает, чтобы реализовать свой потенциал. Работа для него — это средство самовыражения и самоутверждения.

Классификация видов труда по его предмету и продукту базируется на профессиональном, функциональном и отраслевом разделении труда.

1) по профессиональному признаку может быть выделен труд научный (или исследовательский), инженерный, управленческий, производственный, педагогический, врачебный и др.;

2) по функциональному признаку виды труда подразделяются в зависимости от их целевого назначения, сферы приложения и функциональной роли в экономическом цикле хозяйственной деятельности. Каждой стадии экономического цикла присущ тот или иной характерный для нее вид труда, что позволяет выделить труд предпринимательский, инновационный, воспроизводственный и коммерческий;

3) по отраслевому признаку можно выделить такие виды труда, как промышленный (в том числе добывающий и обрабатывающий), сельскохозяйственный (в том числе расте-ниеводческий и животноводческий), строительный, транспортный и коммуникационный (в производственной сфере).

Классификация видов труда по применяемым средствам и способам труда позволяет выделить следующие виды:

1) ручной труд, который осуществляется или полностью вручную, или с помощью ручных орудий труда;

2) механизированный труд, который осуществляется с помощью механизированных орудий труда (например, сверление отверстий электродрелью, клепка пневматическим инструментом);

3) машинный труд, когда основная работа выполняется машиной, управляемой работником без непосредственного приложения им физических усилий для изменения формы, размеров, внешнего вида предмета труда. Работник вручную выполняет лишь элементы вспомогательной работы по управлению машиной и ее питанию;

4) автоматизированный труд, когда элементы основной работы полностью автоматизированы, а элементы вспомогательной работы автоматизированы полностью или частично. Работник контролирует правильность и стабильность настройки оборудования и его загрузку.