Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Охарактеризуйте виды умственного труда.
Виды умственного труда. В соответствии с выполняемыми служащими должностными обязанностями могут быть выделены три вида умственного труда: * эвристический; * административный; * операторный. Эвристический труд по своему функциональному назначению характеризуется как труд по исследованию и разработке различных вопросов. Он заключается в разработке различных перспективных и текущих планов деятельности, анализе их выполнения, разработке и совершенствовании конструкций или состава продукции, технологических процессов, форм организации производства, труда и управления. Результатом эвристического труда является выработка и принятие решений, направленных как на постановку целей и задач, так и на определение путей и методов их осуществления. Содержание эвристического труда характеризуют два вида операций: • аналитические; • конструктивные. Аналитические операции заключаются в получении и восприятии необходимой для принятия решений информации (рассмотрение и изучение различных документов и литературных источников, проведение устных бесед, опросов и непосредственных наблюдений, изложение результатов анализа в различных документах, постановка и уточнение диагноза существующего положения дел). Конструктивные операции связаны с подготовкой и принятием различного рода решений. Эти операции различаются между собой в зависимости от содержания, характера и сложности решений, от методов их индивидуального и коллективного поиска. Эвристический труд относится к труду руководителей и специалистов, так как он в наибольшей степени отражает природу творческой умственной деятельности, ее психофизиологическую сущность. Административный труд – это специфический вид умственного труда, функциональным назначением которого является непосредственное управление действиями и поведением людей в процессе их трудовой деятельности. Непосредственным результатом этого труда является целенаправленная скоординированная деятельность, как отдельных участников процесса труда, так и трудовых коллективов по решению стоящих перед ними задач. Процесс административного труда определяет выполнение следующих операций:
• служебно-коммуникативные операции (передача и прием устной информации различными способами (телефонная и электронная связь, обход рабочих мест, прием в кабинете); • распорядительные операции (доведение принятых решений до исполнителей устно, письменно, установления заданий исполнителям, утверждение планов их работы, устный инструктаж, составление и утверждение письменных инструкций); • координационные операции (взаимная увязка работы подразделений и служб через проведение совещаний и заседаний, составление планов-графиков выполнения работ); • контрольно-оценочные операции (контроль исполнения приказов, распоряжений, решений, планов заданий, поручений, оценка работы коллективов подразделений и исполнителей, поощрения и взыскания). Это труд руководителей, а также тех работников, которые помимо своих функциональных обязанностей выполняют функции руководства. Операторный труд предполагает выполнение стереотипных (постоянно повторяющихся) операций детерминированного (причинно- обусловленного) характера, необходимых для информационного обеспечения процессов производства, труда и управления. Особенность операторного труда состоит в том, что наиболее простые элементы умственной работы сочетаются с действиями, требующими тех или иных физических усилий. По содержанию операторный труд можно характеризовать как информационно-техническую деятельность, состоящую из следующих видов операций: • документооборот (оформление документов, копирование, размножение, транспортировка, хранение, прием и выдача, обработка корреспонденции); • первично-счетные и учетные (счет материалов, деталей, готовой продукции, документов и др., регистрация и контроль времени, табельный учет, учет работы оборудования и др.); • коммуникативно-технические (восприятие, преобразование, кодирование и декодирование информации, звуковая и оптическая сигнализация, передача визуально-воспринимаемых сообщений, ввод информации в ПЭВМ и другие технологические средства);
• вычислительные и формально-логические (вычислительные действия, инженерные и экономические расчеты, другие операции переработки информации по специальным программам). Это труд, главным образом, технических исполнителей. 4. Раскройте содержание задач организации труда. Сущность организации трудовой деятельности (как вообще, так и в конкретной ее форме) определяется объективной необходимостью решения следующих задач: * установить взаимодействие людей с вещественными элементами труда; * сформировать трудовые отношения между участниками совместной или взаимосвязанной деятельности. 5. Какие вопросы нужно решать в обязательном порядке при организации любой трудовой деятельности? Перечислите основные направления деятельности по организации труда на предприятии. В организацию трудовой деятельности в обязательном порядке должно входить решение таких вопросов: • определение субъекта труда (отдельный работник, трудовой коллектив); • обеспечение субъекта труда необходимыми предметами и средствами труда; • создание благоприятных условий труда; • организация выполнения работ; • оплата труда. Установить содержание организации труда означает показать, из каких составных элементов или составных частей складывается порядок взаимодействия работников со средствами производства и друг другом. Порядок взаимодействия раскрывают следующие системные элементы или направления деятельности: * разделение и кооперация труда; * нормирование труда; * организация и обслуживание рабочих мест; * подбор персонала и его развитие; * улучшение условий труда; * рациональное использование рабочего времени, оптимизация режимов труда и отдыха; * рационализация трудовых процессов, внедрение передовых методов труда (осуществления трудовых процессов); * укрепление дисциплины труда. Совокупность указанных элементов системы и определяет основное содержание работы, связанной с организацией труда на предприятии.
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2019-08-19; просмотров: 1111; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.117.153.38 (0.008 с.) |