Охарактеризуйте функции, которые выполняют нормы труда на предприятии.

Функции нормирования труда можно разделить на две группы:

● общие функции норм труда, которые раскрывают роль норм труда в организации труда и его оплате;

● специальные функции норм, которые раскрывают их конкретное содержание по видам и назначению.

К общим функциям норм труда относятся следующие:

а) плановые функции - проявляются в обеспечении планомерного и пропорционального развития всех производственных и функциональных подразделений и служб предприятия;

б) организационные функции - проявляются в установлении пропорций между отдельными производственными звеньями, в увязке в единую производственную систему рабочей силы, предметов и средств труда, обеспечить их непрерывное взаимодействие на всех стадиях производственного процесса;

в) экономические функции норм труда – проявляются в регулировании роста производительности труда в соответствии с законом экономии времени, являются одним из критериев экономической эффективности новой техники, технологии и организации производства, позволяют выявлять и устанавливать наиболее экономичный вариант использования человеческих ресурсов, при котором обеспечиваются минимальные суммарные затраты живого и овеществленного труда;

г) технические функции норм труда - выражают взаимосвязь техники, технологии и организации производства, поэтому должны учитывать уровень развития современной техники и технологии, соответствовать им;

д) управленческие функции - установление необходимых согласованных взаимодействий между основными элементами и звеньями процесса производства, применительно к рабочему месту нормы труда предписывают конкретный порядок осуществления трудовых действий, т. е. управляют производственным поведением работника, на других уровнях (участок, цех, предприятие) управленческая функция норм переходит к оперативному управлению совокупными производственными процессами;

е) социальные функции норм труда - с помощью норм разрабатываются индивидуальные и коллективные трудовые процессы, предусматривающие создание нормальных условий для работы исполнителей, обеспечения безопасности самого работника и окружающих его людей, проектирования комфортных условий работы и достижения гармонического развития человека в процессе труда;

ж) правовые функции норм труда –проявляются в установлении соответствующих обязанностей исполнителей работы, руководителей и подчиненных, в обеспечении правового регулирования и соблюдения трудовой, технологической и производственной дисциплины.

47. Что означает понятие "напряженность норм труда"? Какова роль напряженных норм в управлении производством?

Напряжённость нормы труда – это отношение фактических трудозатрат на выполнение того или иного объёма работ к плановым трудозатратам (рассчитанным по нормам). Если напряжённость нормы находится в допустимых пределах, то такая норма считается оптимальной.

48. Охарактеризуйте содержание работы по нормированию труда на предприятии.

Содержание работы по нормированию труда на предприятии. В любых условиях хозяйствования содержание работы по нормированию труда работников обычно определяется следующими действиями:

* анализ трудового процесса путем деления его на составные элементы (операции, комплексы приемов, приемы, действия, движения);

* анализ возможных вариантов выполнения работы и выбор наилучшего (эффективного) варианта организации труда;

* проектирование метода труда, системы обслуживания рабочих мест, режимов труда и отдыха;

Расчет величины нормы, ее внедрение; пересмотр по мере изменения организационно-технических условий выполнения нормируемой работы.

49. Раскройте взаимосвязь нормирования труда с организацией производства, организацией труда, планированием труда, производительностью и стимулированием труда.

1. Нормы труда отражают достигнутый на предприятии технический, технологический и организационный уровень производства. Они всегда устанавливаются применительно к конкретному содержанию работы и конкретным организационно-техническим условиям ее выполнения. При изменении какого-либо элемента организационно-технических условий выполнения работы изменяются и нормы труда.

2. Нормы труда задают уровень производительности труда. Именно в этом состоит связь нормирования и производительности труда. Уровень производительности труда, измеренный натуральным или трудовым методом, прямо зависит от степени обоснованности применяемых норм труда. Нормирование труда способствует выявлению на предприятии резервов роста производительности труда.

4. Нормирование труда тесно взаимосвязано с организацией труда. С помощью норм труда можно оценить варианты технологического процесса и выбрать оптимальный, требующий наименьших затрат рабочего времени, а также варианты разделения и кооперации труда, эффективные методы выполнения каждого элемента работы.

5. Нормирование взаимосвязано с планированием труда. С помощью норм можно определить нормативную трудоемкость изготовления продукции (производственной программы), плановую численность работников, плановый объем производства, измеренный трудовым методом, и соответствующий этому измерителю уровень производительности труда и ряд других показателей. Степень обоснованности плановых показателей зависит от качества установленных норм труда, поэтому одним из принципов нормирования труда является обеспечение прогрессивности норм.

6. Самая тесная связь существует между нормированием и стимулированием труда. Это следует из того, что нормирование труда является одним из элементов организации тарифной системы оплаты труда, прежде всего, по сдельным расценкам. С помощью норм труда можно оценить результаты труда, как отдельных работников, так и первичных трудовых коллективов (бригад), а также определить вклад работников при распределении коллективного заработка и материального поощрения.