Что понимается под рабочим временем. Какова продолжительность дневной и ночной смен по трудовому законодательству. Поясните разницу.

Понятие рабочего времени дается в Трудовом Кодексе РФ в главе «Рабочее время». Под рабочим временем понимается время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, а также иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. все что свыше 40 часов, должно регулироваться дополнительным договором, коллективным договором.

Дневное время 06:00 - 22:00

Ночное время 22:00-06:00

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

41. Что понимается под режимами труда и отдыха? Назовите разновидности режимов труда и отдыха и требования к их установлению.

Под режимом труда и отдыха понимается такое чередование периодовтруда и отдыха, которое позволяет сохранять здоровье работников, поддерживать достаточно высокий уровень их работоспособности и способствовать развитию их личности.

На практике различают сменный, суточный, недельный, месячный и годовой режимы труда и отдыха. Режимы работы рекомендуется формировать с учетом динамики работоспособности человека.

Сменный режим труда и отдыха определяет продолжительность рабочей смены, время ее начала и окончания, продолжительность и частоту регламентированных перерывов в работе.
Порядок чередования труда и отдыха внутри смены, установление времени и продолжительности регламентированных перерывов в работе зависит от тяжести и условий труда, технологии и организации производства. Общая продолжительность внутрисменного отдыха фиксируется правилами внутреннего трудового распорядка.
Суточный режим труда и отдыха включает число смен в сутки, которое должно быть кратным 24. Это означает, что в течение суток можно работать в одну, две, три, четыре и шесть смен.
Недельный режим труда и отдыха включает различные графики работы, число выходных дней в неделю, работу в выходные и праздничные дни. Графики работы предусматривают порядок чередования смен, т.е. очередность и продолжительность смен, количество дней отдыха в течение недели или месяца (при суммированном учете рабочего времени), чередование дней отдыха с днями работы, занятость бригад в различных сменах.
Месячный режим труда и отдыха определяет число рабочих и нерабочих дней в конкретном месяце года, а также число работников, уходящих в отпуск, продолжительность основного и дополнительного отпусков в месяце (число календарных дней в конкретном месяце у конкретного работника).
Годовой режим труда и отдыха предусматривает: а) число рабочих дней в году, приходящихся на одного работника; б) время предоставления очередного отпуска в течение года, а также дополнительных отпусков по различным обстоятельствам (например, в связи с суровыми природно-климатическими условиями, неблагоприятными условиями труда, возрастом, сезонностью производства в отдельных отраслях, по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет); в) общую продолжительность отпусков (в календарных днях).