Служебный контракт (трудовой договор) на государственной и муниципальной службе.

В число квалификационных требований к должностям гос гражд и мун службы входят требования к уровню проф обр-я, стажу гражд службы (гос службы иных видов) или стажу (опыту) работы по спец-сти, проф знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей. К должностям гражд службы категорий "руководители", "помощники (советники)", "специалисты" всех групп, а также категории "обеспечивающие специалисты" главной и ведущей групп - наличие высшего проф обр-я. К должностям гражд службы категории "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей групп службы - наличие среднего проф обр-я, соотв. направлению деятельности. Квалификационные требования к стажу гражд службы или стажу (опыту) работы по спец-ти для федеральных гражд служащих устанавливаются указом През-та РФ, для гражд служащих субъекта РФ - законом субъекта РФ. Квалификационные требования к проф знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должн обяз-тей, уст-ся нормативным актом гос органа с учетом его задач и функций и включаются в должностной регламент гражд служащего. По указу През-та для фед гос служ: высшие – 6 лет службы, 7 лет по спец-ти, главные – 4 и 5 лет, ведущие – 2 и 4, старшие и младшие – без стажа. По закону Ряз обл: высшие – 2 года на главных, 8 лет по спец-ти, главные – 2 на ведущей, 6 по спец, ведущие – 2 на старшей, 4 по спец, старшие – 2 по спец, младшие – без стажа. Квалификационные требования на мун службе устанавливаются мун правовыми актами на основе типовых квалификационных требований, которые определяются законом субъекта РФ в соответствии с классификацией должностей мун службы. В Ряз. Обл.: для всех, кроме младшей группы – высшее проф. образование, для младшей – среднее. Высшие – 6 и 7 лет, главные – 4 и 5 лет, ведущие – 2 и 4, старшие – 3 по спец, младшие – без стажа.

Служебный контракт - соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражд службу, или гражд служащим о прохождении гражд службы и замещении должности гражд службы. Представитель нанимателя обязуется предоставить возможность прохождения гражд службы, возможность замещения определенной должности гражд службы, обеспечить прохождение гражд службы и замещение должности гражд службы в соответствии с норм прав актами о гражд службе, своевременно и в полном объеме выплачивать гражд служащему денежное содержание и предоставить ему гос соц гарантии. Гражданин обязуются исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом и соблюдать служебный распорядок гос органа.

В служебный контракт включаются права и обязанности сторон, ФИО гражданина или гражд служащего и наименование гос органа (ФИО представителя нанимателя). Существенными условиями служебного контракта являются: 1) наименование замещаемой должности с указанием подразд-я государственного органа; 2) дата начала исполнения должн обяз-тей; 3) права и обязанности сторон, должностной регламент; 4) виды и условия мед страх-я, иные виды страхования; 6) условия проф служебной деят-ти, компенсации и льготы, 7) режим служ времени и времени отдыха; 8) условия оплаты труда; 9) виды и условия соц страхования; 10) нахождение должности в перечне должностей гражд службы, по которым предусматривается ротация. Др условия: 1) испытание; 2) неразглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну; 3) обязанность лица проходить гражд службу после окончания обучения в проф обр учр-ии не менее установленного договором о целевом приеме срока; 4) показатели результативности труда.

Представитель нанимателя может заключать с гражд служащим: 1) служебный контракт на неопределенный срок; 2) срочный служебный контракт. Срочный служебный контракт заключается в случае: 1) замещения отдельных должностей гражд службы кат-ии "руководители", должностей гражданской службы кат "помощники (советники)"; 2) замещения должн гражд службы на период отсутствия гражд служащего, за которым сохраняется должность гражд службы; 3) замещения должн гражд службы после окончания обучения гражданином, заключившим договор о целевом обучении в обр. учр-ии; 4) замещения должности гражд службы в дипломатических представительствах и консульских учреждениях РФ, находящихся за пределами тер-ии РФ; 5) замещения должности гражд службы в гос органе, образованном на определенный срок или для выполнения опред задач и функций; 6) замещения временной должности гражд службы или должности гражд службы на период временного отсутствия гражд служащего по соглашению сторон служебного контракта; 6.1) замещения должности гражд службы гражд служащим, достигшим предельного возраста, которому срок гражд службы продлен сверх установленного предельного возраста; 7) замещения должности гражд службы, по которой установлен особый порядок оплаты труда; 7.1) замещения должности гражд службы в порядке ротации.

На гражданскую службу вправе поступать граждане РФ, достигшие возраста 18 лет, владеющие гос языком РФ и соответствующие квалиф требованиям.
Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 60 лет., м.б. продлен до 65.

Гражданин при заключении С.К. предъявляет: 1) заявление; 2) собственноручно заполненную анкету; 3) паспорт; 4) труд книжку, 5) страх свид-во обяз пенс страх-я, 6) свид-во о постановке физ лица на учет в налоговом органе по месту жит-ва на тер-ии РФ; 7) документы воинского учета 8) документ об образ-ии; 9) сведения о доходах, об имуществе и обяз-вах имущ характера.

Поступление гражд-на на мун сл. осущ-ся на условиях трудового договора, заключенного в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Законом N 25-ФЗ. Заключению труд договора может предшествовать конкурс. Тогда нельзя включать условие об испытании. По общему правилу с муниципальным служащим заключается бессрочный трудовой договор.