Охрана труда государственных и муниципальных служащих. Материальная ответственность.

Осн направления гос политики в области охраны труда: обесп-е приоритета сохранения жизни и здоровья работников; принятие и реализация закон-ва об охране труда; гос надзор и контроль за соблюдением треб-ий охраны труда; содействие общ контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда; расследование и учет несчастных случаев на производстве и проф заболеваний; защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и проф заболеваний; устан-е компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и опасными усл-ми труда; координация деят-ти в области ОТ, охраны окружающей природной среды и других видов экон и соц д-ти; распр-е передового отеч и заруб опыта работы по улучшению усл-ий и ОТ; участие гос-ва в финанс-ии мер-ий по ОТ; подготовка и повыш квал-ии спец-тов по ОТ; орг-ия гос стат отчетности об усл-ях труда о произв травматизме, проф заболеваемости; устан-е порядка обесп-я работников ср-вами индивид и коллект защиты и пр.

Работодатель обязан обеспечить: работников; условия труда в соотв с треб по ОТ; режим труда и отдыха; выдачу сертифиц спец одежды, обуви и др. средств индивид защиты; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи, инструктаж по ОТ, стажировку на раб местах и проверку знаний по ОТ; орг-ю контроля за состоянием УТ на рабочих местах; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда; проведение за счет собств ср-в обяз предварительных и периодич мед осмотров работников;информирование работников об условиях и охране труда; предоставление орг власти (в сфере труда инф-ии и док-тов, необходимых для осущ-я ими своих полномочий; принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников; расследование и учет несчастных случаев на производстве и проф заболеваний; санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников; обяз соц страх работников от несчастных случаев на производстве и проф заболеваний; разработку и утверждение инструкций по ОТ для работников;наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования ОТ в соответствии со спецификой деят-ти организации.

Матер отв-ть наступает при наличии след усл-ий: 1) причинение прямого действит ущерба; 2) противоправность поведения работника, совершившего действие или бездействие 3) при наличии прямой причинной связи между противоправным действием/бездействием работника и наступившим ущербом. Огранич отв-ть работника: 1 в размере причиненного ущерба, но не выше среднего мес заработка за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, спецодежды, 2) рук-ли организаций, замы, в размере причиненного ущерба, в размере среднего месзаработка, если ущерб причинен неправ хранением материальных и денежных ценностей. Полная отв-ть: 1) заключен договор о принятии на себя работником полной мат отв-ти. 2) Имущ-во и др ценности были получены под отчет по разовой доверенности или другим разовым документам 3) Ущерб причинен преступлением, 4) Ущерб причинен работником в сост-ии опьянения.5) Ущерб причинен недостачей, умышленным повреждением,6) Ущерб причинен не при исполнении труд обяз-тей.

Материальная ответственность нанимателя состоит в его обязанности возместить материальный ущерб, причиненный его действием, бездействием работнику. Усл-я: 1) противоправность действий нанимателя (вред здоровью или жизни работника, треб-ся финанс и моральное возмещение) 2) наличие вины (акт о несч случае, реш-е суда о причинах вреда здоровью, мед закл о проф забол). Материальная ответственность нанимателя за вред, причиненный в результате нарушения права работника на труд возникает в случаях: 1) незаконного отстранения от работы 2) увольнения, переводе 3) изменении существенных условий труда 4) незаконного отказа от приема на работу.