Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Особенности учета ЕСН при натуральной оплате труда
Натуральная оплата — это выдача в качестве заработной платы продукции, которую производит предприятие, или каких-либо других товарно-материальных ценностей, находящихся на его балансе. Кроме того, натуральная оплата — еще и услуги, которые предприятие может оказать своему сотруднику в счет заработной платы. В пункте 1 ст. 131 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) предусмотрено общее правило, по которому выплачивать заработную плату работникам нужно деньгами в рублях. И только в определенных случаях допускается это делать в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ. К иной не денежной форме и относится натуральная оплата труда. Условия, при которых разрешается натуроплата, перечислены в п. 2 ст. 131 ТК РФ. Во-первых, такая форма оплаты труда должна быть предусмотрена в коллективном договоре или непосредственно в трудовом договоре, заключаемом с работником. Во-вторых, натуральная оплата производится только по письменному заявлению работника. В-третьих, доля заработной платы в неденежной форме не может превышать 20% общей суммы заработной платы. Кроме того, в п. 3 ст. 131 ТК РФ перечислены товары, которыми выплачивать зарплату взамен «живых> денег запрещено. К ним относятся спиртные напитки, наркотические, токсические, ядовитые и вредные вещества, оружие, боеприпасы, а также другая продукция, свободный оборот которой запрещен или ограничен. Рассмотрим каждое из этих условий более подробно. В соответствии со ст. 57 ТК РФ оплата труда — существенное ус- ловие труда. Именно поэтому ее выдача в натуральной форме должна быть отражена в коллективном или трудовом договоре. Союз «или» означает, что предприятие может сделать выбор самостоятельно. Для этого достаточно внести соответствующее положение только в коллективный договор, нормы которого распространяются на всех работни- ков предприятия. А если в коллективном договоре о такой форме оп- латы труда ничего не было сказано, тогда это нужно указать, заключая трудовой договор с гражданином, когда его принимают на работу. Если речь идет о натуроплате разового характера или же она касается только отдельных работников, то в этом случае можно составить дополнительное соглашение к каждому трудовому договору.
Если же предполагается, что натуроплату придется применять достаточно часто, тогда лучше внести и изменения в коллективный договор. В этом случае изменения в индивидуальные трудовые договоры можно не вносить. Натуроплата возможна лишь в размере, не превышающем 20% общей суммы заработной платы. Общая сумма заработной платы включает в себя как непосредственно само вознаграждение за труд, которое зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, так и различные выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, в зарплату входят и премии, и различные надбавки. При исчислении ЕСН с натуроплаты необходимо руководствоваться п. 4 ст. 237 НК РФ, где сказано, что выплаты в натуральной форме учитываются по рыночным ценам, а при государственном регулировании в расчет принимаются государственные регулируемые розничные цены. При этом в стоимость товаров включается соответствующая сумма НДС, а для подакцизных товаров — и сумма акцизов. Рыночная цена определяется по правилам п. 3 — 12 ст. 40 НК РФ. Причем в расчет следует принимать те цены, которые сложились на день фактической выплаты дохода в натуральной форме. При рассмотрении вопроса об отнесении организаций к производителям сельскохозяйственной продукции следует руководствоваться ст. 1 Федерального закона от 8 декабря 1995 г. # 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации». В соответствии с этой стать- ей к сельскохозяйственному товаропроизводителю относится физическое или юридическое лицо, осуществляющее производство сельскохозяйственной продукции, которая составляет в стоимостном выражении более 50% общего объема производимой продукции, в том числе рыболовецкая артель (колхоз), производство сельскохозяйственной (рыбной) продукции и объем вылова водных биоресурсов в которой составляют в стоимостном выражении более 70% общего объема производимой продукции. Операции по выплате заработной платы в натуральной форме отражаются с применением тех же первичных документов, что уже были рассмотрены: • заявлением работника с выражением согласия на получение дохода в натуральной форме по согласованному перечню (ассортименту) и ценам;
• справкой бухгалтера, подтверждающей оценку выдаваемой в качестве оплаты труда продукции (товаров, работ, услуг) с учетом ст. 40 НК РФ, включая НДС и акцизы (для подакцизных товаров); • ведомости на выплату заработной платы с указанием натуральных и денежных измерителей выданного дохода; • счета-фактуры на каждого получателя дохода; • накладной (акта выполненных работ, оказанных услуг) на каждого получателя дохода. В бухгалтерском учете на основании этих документов производятся следующие записи. 1. При передаче продукции, товаров, работ, услуг в счет оплаты труда своим работникам составляется платежная ведомость с указанием фамилии, имени, отчества, табельного номера получателя дохода, даты передачи дохода, суммы оценки дохода. В ведомости должно быть указано наименование и количество товара, работы, услуги по каждому получателю. Поскольку происходит реализация товаров, работ, услуг покупателям (работникам организации), необходимо также составить документы на отгрузку, т.е. накладные, счета- фактуры, акты: Д сч. 20, 23, 25, 26, 29, К сч. 70 — начислена заработная плата работникам организации; Д сч. 70, К сч. 90-1 — отражена выручка от реализации продукции работнику организации, возникшая при натуральной оплате труда; Д сч. 90-3, К сч. 68 (субсчет «Расчеты по НДС») — отражен НДС с выручки от реализации; Д сч. 90-2, К сч. 43 — отражена учетная стоимость продукции, реализованной в счет оплаты труда; Д сч. 90-2, К сч. 41 — отражена учетная стоимость товаров, реализованных в счет оплаты труда; Д сч. 90-2, К сч. 20 — отражена учетная стоимость работ (услуг), реализованных в счет оплаты труда; Д сч. 20, 23, 25, 26, 29, К сч. 69 — начислен ЕСН. 2. При передаче имущества организации в счет оплаты труда своим работникам также составляется платежная ведомость с указанием фамилии, имени, отчества, табельного номера получателя дохода, даты передачи дохода, суммы оценки дохода. В ведомости должно быть указано наименование и количество имущества по каждому получателю. Поскольку происходит реализация имущества покупателям (работникам организации), необходимо также составить документы на отгрузку, т.е. накладные, счета-фактуры, акты: Д сч. 20, 23, 25, 26, 29, К сч. 70 — начислена заработная плата работникам организации; Д сч. 70, К сч. 91-1 — отражен доход от реализации имущества работнику организации, возникшая при натуральной оплате труда; Д сч. 91-3, К сч. 68 (субсчет «Расчеты по НДС») — отражен НДС с дохода от реализации имущества; Д сч. 91-2, К сч. 01 — отражена остаточная стоимость основного средства, реализованного в счет оплаты труда;
Д сч. 91-2, К сч. 10 — отражена учетная стоимость материалов, реализованных в счет оплаты труда; Д сч. 91-2, К сч. 58 — отражена учетная стоимость ценных бумаг, реализованных в счет оплаты труда; Д сч. 20, 23, 25, 26, 29, К сч. 69 — начислен ЕСН. 3. При передаче дохода в форме питания в счет оплаты труда составляются ведомости учета сумм питания с указанием фамилии, имени, отчества, табельного номера получателя дохода, даты переда- чи дохода, суммы оценки дохода. В ведомости должно быть указано наименование и количество полученного питания по каждому получателю. Поскольку происходит реализация питания покупателям (работникам организации), необходимо также составить документы на отпуск питания по правилам, установленным для организаций общественного питания: Д сч. 20, 23, 25, 26, 29, К сч. 70 — начислена заработная плата работникам организации; Д сч. 70, К сч. 90-1 — отражена выручка от реализации питания в столовой работнику организации, возникшая при натуральной оплате труда; Д сч. 90-3, К сч. 68 (субсчет «Расчеты по НДС») — отражен НДС с выручки от реализации; Д сч. 90-2, К сч. 43 — отражена учетная стоимость питания; Д сч. 20, 23, 25, 26, 29, К сч. 69 — начислен ЕСН.
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-01-27; просмотров: 450; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.14.130.24 (0.009 с.) |