Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Отношения организации и физического лица — получателя доходов
Юридическое лицо, от имени которого осуществляются выплаты физическому лицу, может выступать по отношению к этому физическому лицу: • работодателем; в этом случае их отношения регулируются Трудовым кодексом РФ; • покупателем, арендатором, комитентом, поручителем и т.п. в этом случае их отношения регулируются Гражданским кодексом РФ. Расходы работодателей, связанные с оплатой труда и с иными выплатами, формируют общий фонд оплаты труда, который можно разделить на три части: • фонд заработной платы; • выплаты социального характера; • расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера. По форме выплаты расходы на оплату труда подразделяются на: • выплаты, осуществляемые в денежной форме; • выплаты, осуществляемые в натуральной форме; • оплату в пользу работников. Выплаты, осуществляемые в денежной форме, являются основным способом оплаты труда. Согласно ст. 131 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях). Также в соответствии с этой статьей оплата труда может осуществляться в неденежной (натуральной) форме. Работодатель может производить всевозможные выплаты в пользу работников: оплата коммунальных услуг, обучения, отдыха, питания, страхование работников и т.д. Для того чтобы сформировать налогооблагаемую базу для исчисления НДФЛ и ЕСН, выплаты в натуральной форме оцениваются с учетом положений ст. 40 НК РФ. По целевому назначению расходы на оплату труда можно также сгруппировать следующим образом: • любые начисления работникам, осуществляемые по разным основаниям, за исключением перечисленных ниже; • стимулирующие начисления и надбавки; • премии и единовременные поощрительные начисления; • компенсационные начисления, связанные с режимом работы; • компенсационные начисления, связанные с режимом труда; • расходы, связанные с содержанием работников. Этот вид группировки целесообразно использовать в целях исчисления ЕСН и налога на прибыль, поскольку именно целевое назначение расходов на оплату труда определяет их включение или невключение в налогооблагаемую базу ЕСН и налога на прибыль. Так, если расходы уменьшают налогооблагаемую прибыль отчетного (налогового) периода, то заработная плата, формирующая эти расходы, облагается ЕСН.
Все расходы работодателя по оплате труда, уменьшающие налогооблагаемую прибыль в соответствии с гл. 25 НК РФ, можно представить в виде таблице.
Т а б л и ц а 2.1. Распределение расходов иа оплату труда по целевому назначению
Расходы организации-работодателя по выплате доходов физическим лицам, не учитываемые в целях налогообложения прибыли в соответствии со ст. 270 НК РФ, не облагаются ЕСН, но при этом могут формировать объект обложения НДФЛ: • расходы по выплате любых вознаграждений, помимо вознаграждений по трудовым договорам;
• расходы в виде сумм материальной помощи работникам; • расходы на оплату дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных действующим законодательством) отпусков работникам, в том числе женщинам, воспитывающим детей; • расходы на оплату надбавок к пенсиям, единовременное вознаграждение уходящим на пенсию ветеранам труда, дивиденды и т.д.; • другие расходы, не соответствующие критериям, указанным в п. 1 ст. 252 НК РФ. В Гражданском кодексе РФ отношения физического лица и организации по поводу получения последним какого-либо дохода, кроме вознаграждения за труд, регулируются в основном главами, где представлены различные виды гражданско-правовых договоров: подряда, возмездного оказания услуг, доверительного управления имуществом, поручения, комиссии, агентирования и т.д. Также формируют объект обложения НДФЛ и ЕСН договоры, в соответствии с которыми физические лица получают доходы: • от использования авторских и иных смежных прав; • от сдачи имущества в аренду; от реализации имущества; • от реализации акций, иных ценных бумаг, долей; • от использования любых транспортных средств и т.д.
|
|||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-01-27; просмотров: 295; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.147.61.142 (0.005 с.) |