Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Билет № 10. Понятие и системы оплаты труда
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Зарплата состоит из: 1) системы размеров окладов и тарифных ставок. 2) системы размеров компенсационных выплат. Например, выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда; выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); 3) системы стимулирующих выплат. Например, выплат за интенсивность и высокие результаты работы; выплат за качество выполняемых работ; выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальных выплат по итогам работы. З/п работнику устанавливается ТД в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда устанавливаются в коллективном договоре, соглашении или локальном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа. Выплата заработной платы производится в денежной форме в рублях. В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. Не допускается в формах: боны, купоны, долговые обязательства, сприртные напитки, наркотические, ядовиты вещества, оружие, боеприпасы и иные предметы, изъятые из свободного оборота. Система оплаты труда - ст. 135 ТК - совокупность правил определения заработной платы.
– включает: 1) способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится порядок исчисления заработка работника, так и конкретные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов). – в систему оплаты труда включаются условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок компенсационного и (или) стимулирующего характера, премий. Рабочее время, количество изготовленной продукции (товара, оказанных услуг) или выполненные трудовые операции. àсистемы: При повременной форме в качестве основного показателя учета результатов труда (критерия оценки работы) выступает отработанное рабочее время. При сдельной оплате - количество изготовленной продукции (оказанных услуг). Однако в обеих формах оплаты труда учитывается и результативность (производительность) труда, и соблюдение нормы рабочего времени. На практике используются следующие модификации повременной и сдельной оплаты труда. 1) повременная; труд измерен рабочим временем - з/п - размером тарифной ставки (оклада, должностного оклада), компенсационными и стимулирующими выплатами, а также продолжительностью отработанного времени. Тарифные ставки: · часовые; · дневные; · -месячные. Основа повременно-премиальной оплаты труда: тарифная ставка (оклад, должностной оклад) и премиальные выплаты за высокоэффективный, высокопроизводительный труд работника. Сдельная - зависит от количества произведенной продукции, выполнения определенного объема работ или оказания услуг и времени на их выполнение. - определяется на основе сдельной расценки — размера заработной платы работника за единицу продукции (работ или услуг). Сдельная расценка -способы определения: 1) делением часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки; 2) умножением часовой или дневной тарифной ставки работ соответствующего разряда на установленную норму времени в часах или днях. Виды: - Прямая сдельная оплата труда определяется умножением расценки на количество изготовленной продукции (товара). Расценка в свою очередь рассчитывается на основе тарифной ставки, соответствующей разряду работы, и нормы выработки или нормы времени.
- Косвенная сдельная оплата труда устанавливается для вспомогательного персонала (занятых обслуживанием основных работников: наладчики, резчики металла, электромеханики и др.). При этом заработная плата вспомогательного персонала зависит от результатов труда основных работников. 3) Сдельно-прогрессивная оплата труда - работнику за выполнение установленной нормы оплата производится по обычно принятым расценкам, а при перевыполнении нормы расценки повышаются. Аккордная оплата труда (сдельный аккорд) — это установление размера заработной платы не за отдельное изделие или производственную операцию и т.д., а за определенный комплекс (объем) работ, например, строительных. - о бщая сумма заработной платы за выполнение производственного задания объявляется заранее, т.е. до начала работ. - целесообразна в отраслях с длительным производственным циклом и в тех случаях, когда есть необходимость сокращения сроков выполнения работы.
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-01-25; просмотров: 208; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.141.202.187 (0.006 с.) |