Билет № 1. Наука трудового права: понятие, система.

Билет № 1. Наука трудового права: понятие, система.

Наука трудового права -определенным образом систематизированная совокупность знаний о правовом регулировании трудовых и иных тесно связанных с ними общественных отношений, способах достижения эффективности этого регулирования и предложений по совершенствованию соответствующих правовых норм.

Система науки, учебного курса своим предметом и целью имеет изучение норм ТП, их развития, правовых связей, т.е. правоотношений сферы трудового права.

Наука изучает не только российское, но и зарубежное ТП и международно-правовое регулирование труда. Следовательно, предмет науки выходит за рамки российского действующего трудового законодательства, а система науки шире системы отрасли российского ТП, в нее включается и учение о правоотношениях сферы трудового права, и история развития трудового законодательства, и зарубежное, и международное трудовое право.

Наука изучает не только нормы ТП, но и его предмет, метод, источники, субъекты, учение о правоотношениях трудового права, их взаимосвязи, тенденции развития. Поэтому системы науки трудового права шире системы отрасли. Наука выделяет (учебный курс делится на) три части: Общую, Особенную и Специальную.

В Общей части науки ТП изучаются проблемы, имеющие сквозной характер для всей отрасли трудового права и его науки: изучение понятия, предмета, метода и системы трудового права, его источников, основных принципов правового регулирования труда, правового статуса субъектов трудового права, соответствующих видов правоотношений, полномочий трудовых коллективов, прав профсоюзов в сфере труда, коллективного договора и соглашения(включаются в Общ. часть, поскольку имеют значение при изучении всех других институтов Особенной части).

В особенной - более узкие проблемы по отдельным институтам этой отрасли. Наука трудового права в Особенной части тоже подразделяется на темы, в целом соответствующие в значительной мере характеру институтов отрасли трудового права.

Специальная. В нее входят нормы зарубежного трудового законодательства и международно-правового регулирования труда, которые также изучаются в учебном курсе.

Билет №2. Понятие трудового договора и его отличие от иных договоров о труде.

 

Трудовой договор

-центральный институт ТП, состоящий из трех субинститутов: заключение ТД, изменение ТД, прекращение (расторжение) ТД.

Характеристика ТД:

-воплощает, реализует трудовое отношение – всегда две стороны: работник/работодатель;

- устойчивая юридическая связь, предполагающая совокупность прав и обязанностей сторон;

- смешанных характер регулирования ТД: сочетание императивных (реализуются не только через требования к конкретным условиям, но и через установление минимальных стандартов) /диспозитивных начал при определении содержания трудового договора.

Понятие ТД – ст. 56 ТК РФ

- до 1.01.16 - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется:

· предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,

· обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением,

· своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату

работник обязуется:

· лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию,

· соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

- после 1.01.16 – запрет заемного труда

Значение трудового договора:

1. основание возникновения трудового отношения. Не всегда только одно основание возникновения трудового отношения (избрание+ТД).

2. определяет содержание трудового отношения.

3. ТД - это письменный документ.

4. официальная дата выхода работника на работу - следующий день после подписания ТД, если нет иного положения в ТД. Если вы не вышли, то работодатель может аннулировать трудовой договор (ст.61 ТК).

По обязанностям работника

· По трудовому договору работник обязуется подчиняться режиму труда, установленному в Правилах внутреннего трудового распорядка организации.

· гражданско-правовой договор не предусматривает такой обязанности, работа может быть выполнена каким угодно способом, основным является соблюдение срока.

4) оплата труда работника

· Работающий по трудовому договору, получает за свой труд заработную плату, состоящую из оплаты по тарифу (основная часть), надбавок и доплат, а также премий, предусмотренных системой оплаты труда (дополнительная часть). При этом основную часть заработной платы работник получает независимо от результатов своего труда за истекший период.

Установлены правила выплаты з/п à 2 раза в мес., не менее МРОТ.

· Исполнитель, работающий по гражданско-правовому договору, получает вознаграждение полностью по конечному результату своего труда (либо частично по выполнению определенных этапов работы) по заранее установленным расценкам.

!!! Заказчик обязан составлять соответствующие акты приемки работ, подписываемые обеими сторонами договора. Выплата вознаграждения за труд производится по особой ведомости на основании составленных актов.

Судебный прецедент

Постановления КС и Пленума ВС РФ – источники

-акты прямого действия

Определение судебной коллегии по гр. делам №5 от 2008 г. в связи с постановлением КС

- Постановление Пленума ВС РФ – устранение пробелов.

17.03.2004 – деловые качества (определение) – отказ от заключения ТД.

Ст. 72.1 ТК РФ

- постоянное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре).

Иные условия трудового договора помимо трудовой функции и места работы с указанием структурного подразделения не являются основанием для перевода на другую работу.

Основание: медицинское заключение.

ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его письменного согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Если работа, на которую переведен работник, в соответствии с медицинским заключением оплачивается ниж е его прежней работы, за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода

- при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

При отказе работника на другую работу либо отсутствия у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Перевод на другую постоянную работу следует отличать от перемещения на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате (если не уст. в ТД).

- во всех таких случаях меняется внешняя сторона приложения труда, но содержание трудовой деятельности остается неизменным.

- трудовая функция остается той же и при этом не изменяются обусловленные сторонами условия трудового договора, ТК РФ (ч. 3 ст. 72.1) не считает перемещение переводом на другую работу и не требует согласия работника на перемещение.

Обязательное для работника и независящее от его согласия перемещения допускается только в тех случаях, когда конкретное рабочее место, конкретный механизм или агрегат не определены в трудовом договоре. (если в трудовом договоре зафиксировано, что работник принят на работу шофером и не уточнены тип и марка автомобиля, то считается, что работник может работать на любом автомобиле и перемещение его с автомобиля одной марки на другую не требует согласия работника)

При перемещении на другое рабочее место, в другое структурное подразделение следует учитывать, что ТК РФ отнес структурное подразделение, рабочее место к дополнительным условиям трудового договора, изменение которого квалифицируется как перевод на другую постоянную работу, требующий письменного согласия работника. При отсутствии в трудовом договоре указания на конкретное структурное подразделение его изменение означает перемещение в другое структурное подразделение, не требующее согласия работника.

· Временные переводы на другую работу осуществляются по соглашению между работодателем и работником.

- ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать à временный перевод утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Датой постоянного перевода - первый рабочий день, следующий за окончанием срока временного перевода по соглашению сторон.

Если работодатель не заинтересован в трансформации временного перевода в постоянный перевод, он должен в последний день временного перевода издать приказ о возвращении заменяющего работника на прежнюю работу.

Временные переводы на другую работу возможны и в тех случаях, когда мнение одной из сторон не учитывается.

Ст. 72.2 ТК РФ — по инициативе работодателя. Согласие работника при таких переводах не требуется:

- на срок до одного месяца с оплатой по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка

- осуществляются только в случаях, предусмотренных ТК РФ: катастрофа природного или технологического характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия или эпизоотия и любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Переводы осуществляются для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

+ переводы в случаях: простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещение временно отсутствующего работника. Если такие переводы требуют более низкой квалификации, то они допускаются только с письменного согласия работника.

Во всех случаях не допустим перевод на работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

- перевод по инициативе работника

Согласно статье 72 ТК РФ, условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон, а соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается письменно. Поскольку инициатива исходит от работника, постоянный перевод возможен только при согласии работодателя.

Просьба сотрудника о переводе оформляется заявлением на имя работодателя. В большинстве случаев работник обращается к работодателю с просьбой об изменении условий трудового договора в лучшую сторону - о переводе на вышестоящую должность, на более высокооплачиваемую работу.

Перевод по медицинским показаниям:

Если нуждается во временном переводе на срок до 4 месяцевà отказывается/отсутсвует работаà отстранение от работы с сохранением места (без з/п).

Если нуждается во временном переводе на срок более 4 месà отказ/отсутств. работаà ТД прекращается

 

· Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю

- по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. ТД по прежнему месту работы прекращается

 

Виды рабочего времени

1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Максимальное количество часов работы в сутки не установлено кроме отдельных категорий:

- для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов в день;

- для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа в день

- для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением

-для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

- творческие работники – кол.дог., лок.акт., ТД (в соответсвии с перечнями профессии – Правительство, учет мнения РТК)

На основании соглашения и коллективного договора, соглашения к ТД + согласия работника можно увеличить до 12 часов и 8 часов соответственно (опасные и вредные УТ)

2. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

- для совмещающих работу с получением образования: 14-16 лет – 12 часов, 16-18 лет – 17, 5 ч;

-для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

-для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

-для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю (на основании соглашения и коллективного договора, соглашение к ТД + согласия работника можно увеличить до 40 часов с выплатой компенсации).

Неполное рабочее время

1) п о соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

2) Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

3) оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

4) не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

* Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Перед праздником - продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней - продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

*Работа в ночное время

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет.

С письменного согласия: Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

*Сверхурочная работа - (Билет № 40).

Сдельная

- зависит от количества произведенной продукции, выполнения определенного объема работ или оказания услуг и времени на их выполнение.

- определяется на основе сдельной расценки — размера заработной платы работника за единицу продукции (работ или услуг).

Сдельная расценка -способы определения:

1) делением часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки;

2) умножением часовой или дневной тарифной ставки работ соответствующего разряда на установленную норму времени в часах или днях.

Виды:

- Прямая сдельная оплата труда определяется умножением расценки на количество изготовленной продукции (товара). Расценка в свою очередь рассчитывается на основе тарифной ставки, соответствующей разряду работы, и нормы выработки или нормы времени.

- Косвенная сдельная оплата труда устанавливается для вспомогательного персонала (занятых обслуживанием основных работников: наладчики, резчики металла, электромеханики и др.). При этом заработная плата вспомогательного персонала зависит от результатов труда основных работников.

3) Сдельно-прогрессивная оплата труда

- работнику за выполнение установленной нормы оплата производится по обычно принятым расценкам, а при перевыполнении нормы расценки повышаются.

Аккордная оплата труда (сдельный аккорд) — это установление размера заработной платы не за отдельное изделие или производственную операцию и т.д., а за определенный комплекс (объем) работ, например, строительных.

- о бщая сумма заработной платы за выполнение производственного задания объявляется заранее, т.е. до начала работ.

- целесообразна в отраслях с длительным производственным циклом и в тех случаях, когда есть необходимость сокращения сроков выполнения работы.

Трудовое правоотношение

ст.15 ТК РФ – ТО- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Особенности:

- Длящийся характер – не прекращается выполнением обязательства, определенного объема работы. Работник регулярно выполняет работу, РД – выплачивает з/п и обеспечивает условия труда. предмет договора – выполнение трудовой функции, а не достижение конкретного результата; Труд функция – работа по определенной должности, профессии с указанием квалификации либо другая обусловленная соглашением сторон определенная работа с, носящая регулярный хар-р.

Базовый хар -р – само его существование выступает предпосылкой возникновения других общ. отношений, входящих в состав предмета ТП.

- сложный характер – комплекс связанных друг с другом прав и обязанностей работника и работодателя;

- поведение их субъектов регламентируется внутренним трудовым распорядком данной организации, которому они обязаны подчиняться (в гражданско-правовых отношениях, как правило, подчинение какому-либо режиму не обязательно)

- личное выполнением работником определенной работы (трудовой функции) – нельзя через представителя.

- имущественный аспект – возмездный характер (работа оплачена в соответствии с качеством и количеством труда, не ниже установленного МРОТ ст. 132-133).

- организационный аспект – наличие элемента власти-подчинения;

- волевой характер – возникает в рез-те волеизъявления сторон;

Стороны ТП (см. Субъекты ТП):

- работник;

- работодатель.

Содержание ТП – права и обязанности сторон (ст.21, 22 ТК РФ).

- статутные – предусмотренные законом – исходные и неотчуждаемые;

- дополнительные обязанности работодателя – в соответсвии с соглашением, коллективным договором, трудовым договором.

- обязанности работника – должностная инструкция

Правовое положение сторон: двойственность

- при заключении договора – равноправные субъекты;

- работодатель имеет властные полномочия, работник обязан исполнять указания

- работник защищается государством à трудовые права и гарантии (РД-обеспечить условия труда, Р- право требовать исполнения указ. обязанности)à суд. защита, осущ. гос. контроля, самозащита и коллективная защита в рамка социального партнерства.

Основание возникновения ТО – юридические факты (события, действия)

- трудовой договор (ст. 16 ТК)

Внедоговорное привлечение к труду запрещено (ст. 4 ТК)

ст. 16 – фактическое допущение к работе с ведома или по поручению РД или его представителя

- признание отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражд.-прав. договора., трудовыми отношениями.

- сложной юридический состав, т.е. на основании трудового договора, заключенного после:

1 ) избрания (выборов) на должность. (если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции)

При приеме на руководящие должности в ряде случаев трудовые правоотношения возникают (и трудовой договор заключается) лишь после факта избрания (или выборов) работника на эту должность. Так, должности декана факультета и заведующего кафедрой высшего учебного заведения являются выборными (ст. 332 ТК РФ);

2) избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности.

если трудовым законодательством и др. определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности

заключению трудового договора на замещение должности научно- педагогического работника в высшем учебном заведении пред- шествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности;

3 ) назначения на должность или утверждения в должности.

ОМСУ, осуществляющие функции и полномочия учредителя, назначают на должность руководителей муниципальных предприятий и учреждений

4) направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты.

Законом о защите инвалидов (ст. 21) à 1) работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4% среднесписочной численности работников.

2) работодателям, численность работников 35-100 человек, законодательством субъекта РФ может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3% среднесписочной численности работников.

в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам;

5) судебного решения о заключении трудового договора.

В случае вынесения судом решения о восстановлении работника на работе (или об обязанности заключить трудовой договор — по искам о неправомерном отказе в приеме на работу), работодатель обязан незамедлительно издать об этом приказ и заключить с работником трудовой договор.

 

IV Другие виды гарантий

1. По временной нетрудоспособности – пособие по временной нетрудосп. (размер – ФЗ);

2. В случае перевода (с согласия работника) на другую нижеоплачиваемую работу – сохраняется срдений заработок по прежней работе в течение 1 месяца,

-при переводе в связи с трудовым увечьем, проф заболеваниями, повреждениями здоровья, связанными с работой – сохранение средн. заработка до установления стойкой утраты проф. трудоспособности или полного выздоровления;

3. Гарантии работника, направленным на медицинское обследование – сохраняется средний заработок по месту работы;

4. В случае сдачи крови и ее компонентов – в день сдачи освобождается от работы, по соглашению с работодателем может выйти в день сдачи, но предоставляется другой день отдыха

-сдача в период отпуска, вых, праздн. дня – другой день отдыха по желанию;

- после каждого дня сдачи – дополнительный день отдыха – можно присоединиь к отпуску;

-сохран средн. заработок.

5. Направления на повышение квалификации;

- с отрывом от работы – сохр место и средн. з/п

- в другую местность + командиров. расходы

6. При использовании личного имущества работника с согласия или ведома РД;

- компенсация за износ, использование + расходы связанные с использованием. Размер – соглашение сторон в письменной форме.

 

I. Работник

Гражданин становится субъектом отношений трудового права еще до их возникновения, когда он подыскивает необходимую работу. С возникновением трудовых отношений он приобретает правовой статус работника.

Правовой статус гражданина состоит из общих по составу для всех граждан основных конституционных трудовых прав. В гарантиях же их есть определенные отличия, например некоторые субъекты (женщины, молодежь, инвалиды и др.) имеют помимо общих еще и специальные гарантии (например, квоты приема на работу).

В правовой статус работника также входят и специальные гарантии (трудовые льготы для некоторых из них). Поэтому правовой статус и гражданина, и работника – всегда конкретный для данного лица. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем ст. 20 ТК.

Трудовая правосубъектность гражданина – общая, возникающая с 16-летнего возраста, когда он может самостоятельно устроиться на работу. Прием на некоторые виды работ предусматривается с более позднего возраста (например, на опасные взрывные работы – с 21 года, на вредные и тяжелые – с 18 лет).

Лицо, не обладающее ею (психически больное), не может быть субъектом трудового права.

При приеме на конкретные специальности, например грузчиком, летчиком, водителем, на вредные, опасные виды работ учитывается не только общая, но и специальная трудоспособность гражданина. Специальную трудоспособность, определяемую состоянием здоровья, надо отличать от специальной правоспособности гражданина, определяемой его уровнем образования по данной специальности, квалификацией (врача, инженера, повара и т.д.).

Правовой статус работника – это его правовое положение по отношению к работодателю, принявшему его на работу в данную организацию труда.

Работник имеет право на:

· заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

· предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

· рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

· своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

· отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

· полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

· профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

· объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для зашиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

· участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

· ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

· защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

· разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

· возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

· обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

 

· добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

· соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

· соблюдать трудовую дисциплину;

· выполнять установленные нормы труда;

· соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

· бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

· незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

II. Работодатель

Работодател ь – физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником ст. 20 ТК. Работодателем может быть предприятие, учреждение, организация любой формы собственности, т.е. государственное, муниципальное, частное (коллективное или индивидуальное) или общественные организации (профсоюзные, партийные, фонды и т.д.), обладающие трудовой правосубъектностыо, и в первую очередь работодательской правоспособностью – способностью принимать граждан на работу, заключать с ними трудовые договоры.

Трудовая правосубъектность у них возникает с момента регистрации как работодателя, имеющего определенный фонд заработной платы, расчетный счет в банке.

Основные (статутные) трудовые права и обязанности работодателя предусмотрены ст. 22 ТК.

Работодатель имеет право:

 

· заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

· вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

· поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

· требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

· привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

· принимать локальные нормативные акты;

· создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

· соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

· предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

· обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

· обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

· обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

· выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;

· вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;

· предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

· своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

· рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

· создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

· обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

· осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

· возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

· исполнят