Билет № 63. Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников.

Сокращение численности à увольнение определенного количества работников, которые занимают одинаковые должности.

Сокращение штата - сокращение ряда должностей в штатном расписании (будут уволены все 10 работников определенной должности)

Расторжение трудовых договоров с работниками по данному основанию правомерно при наличии следующих условий:

а) численность работников или штата сокращены на самом деле. (подтверждение приказом о сокращении численности или штата + новое штатное расписание)

б) работник не имеет преимущественного права на оставление на работе.

В соответствии со ст. 179 ТК такое право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:

- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

в) работник предупрежден о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (а если может привести к массовому увольнению работников – за 3).

Однако работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, с письменного согласия работника, до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК);

г) в рассмотрении вопроса об увольнении работника участвовал выборный орган первичной профсоюзной организации (ст. 82)

д) работник не может быть переведен с его согласия на другую работу.

Под другой работой согласно ч. 3 ст. 81 понимается как вакантная должность (или работа), соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность (или нижеоплачиваемая работа), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (п. 29) предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81). + необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Процедура проведения сокращения регламентирована в ст. 81, 82, 179 и 180.

Круг лиц в ст. 179 + гарантии, предоставляемые беременным женщинам: ст. 261. – с ней ТД по инициативе работодателя по основанию сокращения численности/штата – не может быть расторгнут. + не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до 14 лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.