Характеристика категорий лиц пожилого возраста

Пожилой возраст — это время значительных перемен: возможный выход на пенсию, ухудшение здоровья, смерть родных и друзей, финансовая нестабильность и многое другое [15, c.230].

Пожилые люди, прожившие относительно долгую жизнь, часто испытывают определенные психофизические ограничения, независимо от наличия или отсутствия заболеваний, в некоторых случаях они функционально недееспособны либо им необходима помощь со стороны. Поэтому проблемы их общественного, социального положения, роли и места в семье, медико - социальной реабилитации, социального обслуживания и обеспечения, социального попечительства над пожилыми людьми имеют исключительно важную теоретическую и еще в большей мере практическую значимость. Значительно меняется образ жизни людей. Прежде они были связаны с обществом, производством, общественной деятельностью. Как пенсионеры (по возрасту) они, как правило, утрачивают постоянную связь с производством. Уход от сложившегося стереотипа трудовой деятельности, появление «излишков» свободного времени создают новые психологические состояния: внимание концентрируется вокруг ухудшения здоровья, одиночества, неуверенности в завтрашнем дне.

Переход человека в группу пожилых людей существенно изменяет его взаимоотношения с обществом и такие ценностно - нормативные понятия, как цель и смысл жизни, добро и счастье. В старости происходит изменение статуса человека, что связано с прекращением или ограничением трудовой деятельности, трансформацией ценностных ориентиров самого образа жизни и общения, а также возникновением различных затруднений как в социально-бытовой, так и психологической адаптации к новым условиям.

Точное и полное знание особенностей влияния социально психологических и биологических факторов на процесс старения личности позволит направленно изменить условия и образ жизни старых людей таким образом, чтобы способствовать оптимальному функционированию личности старого человека и оказывать тем самым сдерживающее влияние на процесс его старения.

Одним из характерных явлений современности является процесс старения общества, увеличения количества пожилых людей в общей численности населения, что требует проявления по отношению к ним, к их опыту и заслугам большого уважения и заботы. Уважение к старым людям выражается их включенностью в социум, установлением контактов между старым и молодым поколениями, а также теми материальными условиями, которые общество может им предоставить (размером пенсий, качеством жилья, уровнем здравоохранения, комфортностью услуг и т. д.) [14, c. 113].

Права пожилых людей в обществе получили наиболее полное отражение в 18 принципах ООН «Сделать полнокровной жизнь лиц преклонного возраста», принятых Генеральной Ассамблеей ООН в 1991 году. С учетом различного рода дополнений 18 принципов были собраны и объединены в пять основных групп: независимость, участие, уход, реализация внутреннего потенциала, достоинство.

Принципы группы «независимость» подразумевают, что пожилые люди должны иметь доступ к основным благам и обслуживанию, возможность работать или заниматься другими видами деятельности, приносящими доход, участвовать в определении сроков прекращения трудовой деятельности, сохранять возможность участия в программах образования и профессиональной подготовки, жить в безопасных условиях с учетом личных наклонностей и изменяющегося состояния, получать содействие в проживании в домашних условиях до тех пор, пока это возможно.

Принципы группы «участие» отражают вопросы вовлеченности пожилых людей в жизнь общества и активного участия в разработке и осуществлении затрагивающей их благосостояние политики, возможность создавать движения или ассоциации лиц пожилого возраста.

Принципы группы «уход» затрагивают проблемы обеспеченности пожилых людей уходом и защитой со стороны семьи и общества в целом, доступа к медицинскому обслуживанию в целях поддержания или восстановления оптимального уровня физического, психического и эмоционального благосостояния и предупреждения заболеваний, доступа к правовым и социальным услугам, возможности пользоваться услугами попечительских учреждений, правами человека и основными свободами в любом социальном учреждении, включая полное уважение достоинства, убеждений, нужд и личной жизни, а также права принимать решения в отношении ухода и качества жизни.

Принципы группы «реализация внутреннего потенциала» призывают к тому, чтобы пожилые люди имели возможности для всесторонней реализации своего потенциала, доступа к общественным ценностям в области образования, культуры, духовной жизни и отдыха.

Принципы группы «достоинство» затрагивают вопросы недопущения эксплуатации, физического или психологического насилия в отношении пожилых людей, обеспечения права на справедливое обращение независимо от возраста, пола, расовой или этнической принадлежности, инвалидности или иного статуса, а также независимо от их экономического вклада.

Таким образом, данные принципы ориентированы на то, чтобы при их осуществлении помочь людям старшего возраста вести полноценную и плодотворную жизнь и обеспечить им условия, необходимые для поддержания или достижения удовлетворительного качества жизни [18, c.189].

Согласно Конституции Республики Беларусь человек является высшей ценностью общества и государства. Кроме того, эта статья Конституции устанавливает ответственность государства перед гражданином за создание условий для свободного и достойного развития личности независимо от возраста гражданина.

При этом Конституция, закрепляя принцип равенства всех перед законом, определяет, что все равны перед законом и имеют право без всякой дискриминации на равную защиту прав и законных интересов, в том числе право на труд, что не допускает возможность дискриминации и в отношении категории граждан пожилого возраста.

Можно говорить о большом количестве психологических и физических факторов, влияющих на процесс старения. Не существует единого, универсального способа приспособления к старости. Влияние оказывает и личность самого человека, его поведение, привычки, потребность в социальных контактах, и предпочитаемый стиль жизни. Так, для одних оптимальным является совместное проживание с детьми и внуками, для других — самостоятельность, независимость, возможность заниматься любимым делом.

Пожилой человек при содействии квалифицированного специалиста по социальной работе находит для себя новые резервные возможности, оптимизирует свою жизнь как в количественном, так и в качественном отношениях. Следует отметить, что пожилые нуждаются в тех же жизненно важных потребностях, что и другие категории граждан, а именно: в надежном жилище, в полноценном рациональном питании, в благоприятной среде жизнедеятельности и условиях для использования трудовой деятельности, в человеческом общении и внимании, охране здоровья и медико - социальном уходе.

Важное значение имеют обязательства, которые касаются укрепления политики и программ, направленных на создание социально интегрированного, сплоченности общества для всех — женщин и мужчин, детей, молодежи и лиц старшего возраста. В каких бы обстоятельствах ни находились люди пожилого возраста, они имеют право жить в условиях, способствующих расширению их возможностей. Хотя некоторые пожилые люди нуждаются в значительной физической поддержке и уходе, большинство из них хотят и могут продолжать вести активный и продуктивный образ жизни, в том числе путем участия в различных видах деятельности на добровольной основе.

Поэтому необходимо сказать, что нужна политика, которая позволила бы расширять возможности пожилых людей" способствовала бы их активному участию в жизни общества и одновременно способствовала бы развитию личности на протяжении всего жизненного цикла и укрепляла бы их независимость, а также обеспечивала бы поддержку социальным институтам, основанным на принципах взаимности и взаимозависимости [3, c.45].

В связи с тем, что увеличилась продолжительность жизни населения, то неизбежно встаёт проблема увеличения периода трудовой деятельности пожилых людей. Выход на пенсию особенно тяжело воспринимают люди, чья трудовая деятельность высоко ценилась в прошлом, а сейчас признается ненужной, бесполезной. Практика показывает, что разрыв с трудовой деятельностью отрицательно сказывается в ряде случаев на состоянии здоровья, жизненном тонусе, психике людей, сопровождаясь изменением социального статуса и социальной роли. И это естественно, поскольку посильный труд является источником долголетия, одним из важнейших условий сохранения хорошего здоровья.

Можно утверждать, что пожилому человеку показана профессиональная деятельность в сокращенном объеме и на должности, соответствующей его психофизическим возможностям. Для людей, любящих свою профессию, это будет наиболее желательная форма активности, так как она даёт дополнительный доход, укрепляет чувство своей общественной значимости, упорядочивает всю жизнь. Некоторые отличия от прежней профессии заключаются в том, что пенсионер работает как бы в смежной области (например, учительница — в роли клубного работника или воспитателя в группе продленного дня, бухгалтер — в роли общественного контролера).

Не исключена работа для заработка, выполняемая не по своей, а по «резервной» профессии, дополнительно и заранее освоенной, — более легкая или более престижная. Такое решение проблемы выбирают обычно люди, которые свою профессиональную основную работу оценивали как слишком вредную и тяжелую для здоровья, либо малопрестижную.

Иногда поиск работы по другой профессии продиктован внутренней потребностью или призванием сменить род деятельности — например, когда административный работник переходит на физическую работу, машинистка становится парикмахером.

Вполне приемлема активность типа «полуотдыха», то есть нечто среднее между работой и отдыхом, что позволяет заниматься своим любимым делом, получая от этого некоторую материальную выгоду (бытовые услуги и ремонт, женское рукоделие, работа на приусадебном участке).

Пожилой человек охотно работает, если осознает, что его плодотворный труд положительно влияет на его психофизическую форму (внешний вид, поведение и другое). Он стремится к приобретению навыков активности, опыта в данном виде деятельности, к постоянному обновлению интересов. Пока продолжается подобная активная деятельность, продолжается и «молодость» в старости. Только постоянная и соизмеримая с силами работа поможет уберечься от скуки, разрушительно действующей как на тело, так и на духовную сферу человека.

Установлено так же, что здоровые люди пожилого возраста могут активно участвовать в производительном труде, не связанном со скоростными реакциями, значительными нервно-эмоциональными напряжениями или переработкой больших объемов нового материала. В Республике Беларусь многие пенсионеры по возрасту сохраняют частичную или даже полную трудоспособность, но тем не менее пенсия им выплачивается, как и тем, которые вследствие наступления старости оказались полностью нетрудоспособными. Часть людей пенсионного возраста продолжает работать. Их социальный статус определяется участием в общественном производстве, и основным источником средств существования для них является оплата за труд. Приходится признать, что предприятия, работодатели зачастую неохотно оставляют в штате или принимают на работу людей старшего возраста. Их увольняют на пенсию «по возрасту», и после этого им уже трудно найти новую работу [14, c. 120].

Отчасти это явление объясняется предрассудочным, негативным отношением работодателей к старшим по возрасту работникам. Многие работодатели ошибочно считают, что люди старшего возраста не способны приспосабливаться к технологическим новшествам и новому ритму работы. Условия труда чаще всего мало приспособлены к потребностям пожилых работников. Если облегчить им труд, то это поможет им дольше сохранить хорошее здоровье и продолжать работать. Кроме того, облегчают поэтапный переход на пенсию такие гибкие формы занятости, как неполный рабочий день или индивидуальная трудовая деятельность.

В настоящее время полностью осознана необходимость реформ, которые устранят барьеры на пути к повышению занятости пожилых людей и переломят консервативный менталитет как работодателей, так и самих пожилых работников. Нужно бороться с ложными представлениями о неспособности людей старшего возраста приспосабливаться к переменам или с утверждениями, будто их уход с рынка труда поможет создать рабочие места для молодежи. Рабочие места, где представлены лица разных возрастных групп, создают наиболее благоприятные условия для обмена профессиональными навыками, знаниями и опытом между отдельными лицами, поэтому пожилым людям должна быть предоставлена возможность работать до тех пор пока они могут и имеют желание [25, c.37].

Таким образом, в реальном социуме существуют и взаимодействуют самые разнообразные взгляды на пожилых людей, их роль и место в обществе.