Бестарифная система оплаты труда

Бестарифная система оплаты труда представлена несколькими формами:

Контрактная форма предусматривает заключение контракта, в котором устанавливается прежде всего размер заработной платы работнику за выполнение определенного объема работ. Одновременно в контракте могут быть предусмотрены и дополнительные условия: например, размер доплаты при перевыполнении установленного объема работ. Возможно заключение контракта на условиях, при которых устанавливается постоянная часть, которая выплачивается при любых условиях и добавочная часть, устанавливаемая в % от получаемой прибыли или объема реализации и др. Часто добавочная часть значительно превышает постоянную (например, при основном заработке в 400 рублей, добавочная часть – 10000 руб.). Самое главное, чтобы добавочная часть зависела непосредственно от работника, от его результатов труда. С этой целью у работников разных подразделений предприятия в качестве критериев получения добавочной заработной платы выступают разные показатели, например, начальник производственного отдела получает доплаты за качество и объемы произведенной продукции, а начальник отдела сбыта – за объемы продаж.

В контракте могут быть оговорены и другие условия: обеспечение квартирой, транспортом и др., как правило, носящие индивидуальный характер.

Окладная форма оплаты труда применяется в случае, когда работник принимается на работу в соответствии со штатным расписанием на определенную должность с установленным окладом. Должностная позиция в штатном расписании предполагает выполнение определенных должностных обязанностей и функций.

Аккордная форма оплаты труда предполагает фиксированную оплату за выполнение определенного объема работ. Состав и количество участников, а также сроки выполнения определяются подрядчиком (например, ремонт помещения, строительство здания). Выплаченный заработок распределяется между членами коллектива с учетом квалификации работника, его трудового участия, фактически отработанного времени.

Бригадная форма оплаты труда отличается от аккордной тем, что в договоре между бригадой и работодателем оговариваются административная ответственность обеих сторон и сроки выполнения работ. Заработок между членами бригады распределяется в соответствии с коэффициентом трудового участия, который присваивается каждому работнику общим голосованием по результатам труда.

Формы оплаты труда

В рамках тарифной системы могут использоваться разные формы оплаты труда, выбор которых осуществляется администрацией предприятия.

Под формой оплаты труда понимается способ установления соотношения между затраченным трудом и начисляемой зарплатой.

Основные формы заработной платы: повременная и сдельная

Повременная оплата труда – оплата за фактически отработанное работником время по его тарифной ставке при выполнении заданной нормы за час, за день или за месяц.

Повременная оплата труда может быть простой повременной и повременно-премиальной,

Простая повременная заработная плата начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Часовая оплата труда – исходит из часовой тарифной ставки; дневная оплата труда – из дневной тарифной ставки; месячная оплата труда – из месячной тарифной ставки.

Повременно-премиальная заработная плата представляет собой сочетание простой повременной заработной платы с премированием за выполнение количественных и качественных показателей.

Сдельная оплата труда – оплата за количество изготовленной продукции или за выполнение количества определенных трудовых операций надлежащего качества.

Прямая сдельная заработная плата использует одинаковые сдельные расценки для любого количества изготовленной продукции.

Сдельно-прогрессивная заработная плата представляет собой оплату труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы и прогрессивно возрастающие сдельные расценки за ее пределами.

Косвенно-сдельная заработная плата применяется к рабочим, выполняющим вспомогательные работы для основных категорий работников.

Сдельно-премиальная заработная плата предполагает выплату премий работникам за выполнение и перевыполнение плановых количественных и качественных показателей.

Коллективная сдельная заработная плата используется, когда по условиям организации труда невозможен учет индивидуальной выработки каждого работника и заработок поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка и т. д.

Такая практика складывается на строительстве объектов и т. д. При определении заработка здесь чаще всего применяется коэффициент трудового участия (КТУ), с помощью которого может распределяться либо приработок, либо весь бригадный заработок. КТУ устанавливается, как правило, в пределах от 1 до 2.

Расчет заработной платы

При повременной форме заработной платы величина заработка работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада). Поэтому в основе организации повременной оплаты труда лежат тарифные ставки и должностные оклады. Тарифная ставка, как уже отмечалось, означает размер оплаты труда работника за единицу времени. Для определения размера заработной платы необходимо умножить соответствующую тарифную ставку на величину отработанного времени. Повременная система обычно применяется там, где индивидуальная выработка работника мало или совсем не зависит от напряженности его труда, либо ее трудно выявить или учесть.

Для сдельной формы оплаты труда очень важны нормы выработки (количество изделий определенного качества, изготавливаемые в единицу времени) или нормы времени (количество рабочего времени, затрачиваемое на производство единицы продукции или выполнение операции), установленные администрацией предприятия. С помощью норм определяется сдельная расценка, которая лежит в основе сдельной системы.

Сдельная расценка – это размер оплаты за единицу изготовленной продукции или за выполнение определенной трудовой операции надлежащего качества. Чтобы получить сдельную расценку, необходимо тарифную ставку разделить на установленную норму выработки для этого времени или умножить на соответствующую норму времени.

Сдельную расценку (А) можно рассчитать по формуле:

А = Т/Р,

где Т – часовая тарифная ставка, руб. /час;

Р – норма выработки за один час, шт./час.

Заработок сдельщика равен произведению сдельной расценки на количество обработанных им деталей. Сдельная система применяется там, где есть возможности для установления норм выработки или времени и учета фактически произведенных работником изделий или работ.

Сегодня на предприятии формы и системы оплаты выбирает руководство предприятия.