Тарифная система оплаты труда

Тарифная система оплаты труда – совокупность нормативных актов, принимаемых в централизованном порядке и позволяющих рассчитать зарплату в зависимости от сложности и условий труда, а также квалификации работника на основе единых критериев.

Элементы тарифной системы оплаты труда:

1. Единый тарифно-квалификационный справочник, в котором перечислены все рабочие профессии и содержится информация о знаниях и навыках, которыми должен обладать работник каждого разряда.

Следует учесть, что требования, предъявляемые к работнику, имеющему определенный квалификационный разряд, должны быть одинаковы. Это можно сделать с помощью закрепленных в единых тарифно-квалификационных справочниках квалификационных требований, соответствующих тому или иному разряду. Наличие таких справочников и присвоение разрядов дают возможность вне зависимости от установленного испытательного срока при приеме на работу только путем ознакомления с трудовой книжкой определять уровень квалификации работника.

Практически везде, где применяются разряды, более высокий разряд соответствует более высокой квалификации. Присвоение квалификационных разрядов производится аттестационно-квалификационной комиссией, создаваемой на предприятии с участием представителя соответствующего профсоюзного органа, если таковой есть на предприятии. Эта комиссия, выяснив теоретические знания работника и его практические навыки, принимает решение о присвоении работнику соответствующего разряда. Понятно, что подход к определению уровня квалификации должен быть единым и присвоение работнику соответствующего разряда должно означать, что его знания и навыки удовлетворяют требованиям, установленным в тарифно-квалификационном справочнике.

2. Одним из основных элементов тарифной системы является тарифная ставка, представляющая собой размер оплаты труда работника соответствующего разряда за единицу времени.

Тарифные ставки могут быть часовыми, дневными и месячными. Месячная тарифная ставка называется окладом. Тарифная ставка растет по мере увеличения разряда, поскольку разряд – показатель уровня квалификации, а также и сложности выполняемой работы.

Тарифная ставка 1 разряда (часовая, дневная и месячная) используется в качестве 2-го элемента и показывает, сколько получает работник 1 разряда за отработанный период времени. Согласно действующему законодательству тарифная ставка 1 разряда не может быть меньше установленного МРОТ.

3. Тарифная сетка – таблица, в которой всего две строки, в первой содержатся все разряды, а во второй – тарифные коэффициенты.

Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен 1. Коэффициенты других разрядов показывают, во сколько раз оплата труда соответствующего разряда превышает зарплату работника первого разряда.

Тарифные разряды	1	2	3	4
Тарифные коэффициенты	1,0	Значения

Чтобы рассчитать зарплату работника i -ro разряда t _i, необходимо тарифную ставку первого разряда t ₁ умножить на тарифный коэффициент данного разряда K_i:

t _i = τ₁ ∙ К _i.

Величина тарифных коэффициентов зависит от: отраслевой принадлежности, принятой на предприятии формы оплаты труда (сдельной или повременной), условий труда (нормальные, тяжелые, особо тяжелые; нормальные, вредные, особо вредные).

Районные коэффициенты устанавливаются законодательно для разных регионов нашей страны в зависимости от климатических условий и условий проживания в регионе. Субъекты Федерации могут принимать решение об увеличении районного коэффициента, действующего на их территории, что будет обязательным для предприятий, имеющих средства для повышенных выплат. Районные коэффициенты для разных регионов страны могут существенно различаться, например, в Новосибирской области официально установлен районный коэффициент 1,2, а Областной Совет принял решение о его увеличении до 1,25. В районах же дальнего Севера и районах, приравненных к ним, рожденные там работники получают районный коэффициент равный 3 сразу при устройстве на работу, через каждые три года коэффициент увеличивается.