Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Тема V ііі. Основи трудового права
Міжнародне законодавство про працю. Зміст програми Поняття, предмет регулювання та метод трудового права. Трудові правовідносини: поняття, особливості, джерела міжнародного законодавства.
Література [9] – 133-136. [11] – 125-160. Кількість годин: 5 год. Вид навчального завдання: скласти конспект. Методичні вказівки При опрацюванні студентам слід звернути увагу на джерела, які захищають права людини в трудових відносинах. Запитання і завдання для самоконтролю: 1. У якій формі укладається трудовий договір? 2. Який порядок прийняття на роботу? 3. З якого віку настає трудова праводієздатність? 4. З якою метою запроваджується випробування працівника при прийнятті його на роботу? 5. Назвіть підстави припинення трудового договору. 6. У яких випадках здійснюється розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу? 7. Які види робочого часу передбачені трудовим законодавством? 8. Які види відпусток передбачені трудовим законодавством? 9. Особливості дисциплінарної відповідальності працівників.
Форми контролю: Поточний – перевірка конспекту Підсумковий – тестовий контроль Лекційний матеріал Трудове право, як і будь-яка інша галузь права України, має свої джерела — форми зовнішнього виразу правових норм. До них відносять Конституцію України, Кодекс законів про працю України (КЗпП України), Закони України: "Про зайнятість населення", "Про колективні договори і угоди", "Про охорону праці", "Про відпустки", "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)", “Про оплату праці”, “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття”, “Про професійні спілки їх права та гарантії діяльності”, “Про організації роботодавців”, “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності”, “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку із тимчасовою втратою працездатності та витратами зумовленими народженням та похованням” та інші, постанови Верховної Ради України, укази й розпорядження Президента України, постанови й розпорядження Кабінету Міністрів України, інструкції, правила, положення, накази міністерств, державних комітетів, відомств, міжгалузеві, міжнародні й тарифні угоди. Загалом на сьогодні трудові відносини регулюються більш як 500 нормативно-правовими актами, в тому числі прийнятими за часів Радянського союзу.
Особливим джерелом трудового права є міжнародні договори, згоду на обов'язковість яких надано Верховною Радою України. Так, Україною ратифіковано більше 50 конвенцій спеціалізованого органу 00Н з питань праці — Міжнародної організації праці. Крім, того існують міжнародні акти загального значення, які певною мірою теж регулюють трудові відносини: Загальна декларація прав людини, Пакт про економічні, соціальні та культурні права. Перелік джерел трудового права цими актами не закінчується. У трудових колективах також здійснюється нормотворча робота — прийняття локальних норм, до яких можна віднести Правила внутрішнього трудового розпорядку, Положення про преміювання, колективні договори, накази тощо. Найвищою формою систематизації законодавства вважається кодифікація. Норми трудового права мають таку форму систематизації — Кодекс законів про працю. Він є найзмістовнішим нормативно-правовим актом, що регулює трудові відносини працівників. Чинний КЗпП прийнято 10 грудня 1971 р. Поза сумнівом, він не міг відобразити всі особливості розвитку історичних подій, що сталися за цей час. Тому за час, що пройшов до нього неодноразово вносились зміни й доповнення. Серед найважливіших загальних документів, з якими повністю узгоджуються положення Конституції України: - Загальна декларація прав людини (1948 p.), - Міжнародний договір про громадянські та політичні права (1966 p.), - Міжнародний договір про економічні, соціальні та культурні права (1966 p.), - Європейська конвенція про захист прав і фундаментальних свобод людини з протоколами (1950 p.), - Європейський соціальний статут (1961 p.), Підсумковий акт Наради з питань безпеки та співробітництва в Європі (1975 p.), - Підсумковий документ Віденської зустрічі представників держав-учасниць Наради з питань безпеки та співробітництва в Європі (1989 p.), - Документ Копенгагенської наради-конференції з людського виміру НБСЄ (1990 р.).
Завдання для тестового контролю знань студентів
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-08-16; просмотров: 35; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.12.161.77 (0.005 с.) |