Сущность, задачи и функции нормирования труда

 

Сущность нормирования труда заключается в определении необходимых затрат рабочего времени на производство единицы продукции или выполнение конкретной работы в запроектированных организационно-технических условиях.

Посредством нормирования устанавливается мера труда, а ее конкретным выражением является норма труда.

Задачи, решаемые нормированием труда:

1. Обеспечить научно-обоснованную базу для внутризаводского планирования и организации труда;

2. Содействовать выявлению и использованию резервов роста производительности труда.

3. Способствовать совершенствованию оплаты труда, установлению более полного соответствия между мерой труда и мерой вознаграждения труда.

4. Стимулировать рост квалификации работников на основе научного обобщения и массового распространения передового производственного опыта.

 

Основные функции норм трудовых затрат:

§ являются основой рациональной организации труда на рабочем месте в цехе и на предприятии в целом;

§ являются основой планирования труда от рабочего места и до всего народного хозяйства в целом;

§ являются средством учета и оценки результатов труда, выполнение взятых обязательств;

§ являются основой правильной организации заработной платы;

§ являются мерой обязанностей каждого исполнителя перед коллективом и коллектива перед обществом в целом в части участия их в общественном производстве.

 

 

НОРМЫ И НОРМАТИВЫ ТРУДА

 

На предприятиях и в плановых органах используется система норм и нормативов труда, отражающих различие стороны трудовой деятельности.

Нормативные материалы по труду разделяют на нормативы и единые (типовые) нормы.

Нормативы являются более общей характеристикой трудового процесса, разрабатываются на длительное время использования для некоторых общих условий организации трудовых процессов в отрасли или на межотраслевом уровне. При последующей конкретизации организационно–технических условий отдельных производств или рабочих мест нормативы являются основанием для разработки конкретных норм труда, т.е. нормативы являются базой для разработки норм труда.

Качество нормативов существенно влияет на уровень и качество норм труда. Поэтому нормативы по труду должны отвечать следующим основным
требованиям:

§ соответствовать современному уровню развития техники, организации труда и производства, учитывать методы и приемы работы лучших рабочих;

§ по степени укрупнения и точности соответствовать техническим, технологическим и организационным условиям того типа производства, для которого они предназначены (массового, крупносерийного, серийного, мелкосерийного, единичного);

§ правильно учитывать влияние различных факторов на продолжительность отдельных элементов процесса и операции в целом;

§ охватывать наиболее распространенные варианты выполнения работ, быть удобными для расчета норм.

Созданная к настоящему времени система нормативных материалов классифицируется по ряду признаков: назначению, содержанию, сфере применения, видам затрат рабочего времени, группам работников, форме представления, степени укрупнения.

По назначению выделяют методический, инструктивный и собственно нормативный материал.

Методический инструктивный материал содержит рекомендации по выбору методов проведения наблюдений и оптимизации норм труда с учетом особенностей организации трудовых процессов работников различных профессиональных групп.

Собственно нормативный материал содержит рекомендации по формированию норм труда.

По содержанию нормативные материалы подразделяются на нормированные задания и нормативы времени, обслуживания, численности, управляемости.

В зависимости от  сферы применения нормативы подразделяются на межотраслевые, отраслевые и местные (заводские).

По видам затрат рабочего времени выделяются нормативы основного и вспомогательного времени, времени обслуживания рабочего места и оборудования, времени на отдых и личные надобности, подготовительно–заключительное времени.

По группам работников выделяют нормативы для руководителей, специалистов, служащих и рабочих.

По форме представления различают табличный и графический нормативные материалы, аналитические зависимости (обычно в виде эмпирических формул), информационные массивы ЭВМ и др.

По степени укрупнения нормативы подразделяются на дифференцированные (в т.ч. микроэлементные) и укрупненные, или комплексные.

 

ВИДЫ НОРМ ТРУДА

 

При нормировании трудовых процессов наибольшее распространение получили следующие нормы труда: нормы времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости и нормированные задания.

Норма времени – определяет необходимые затраты времени одного или группы работников для изготовления единицы продукции (выполнения единицы работы).

Норма времени выполнения данной операции () является произведением двух других норм: нормы длительности выполнения операции () и нормы численности () занятых на выполнении этой операции работников:

В состав общей нормы времени включают следующие виды удельных затрат рабочего (сменного) времени: подготовительно–заключительного (), основного и вспомогательного оперативного (  и ), организационно–технического обслуживания (), нормируемых перерывов на отдых и личные надобности ():

 

В существующих рекомендациях для массовых производств ряда отраслей в норме времени выделяют так называемое штучное время:

,

где  – время на обслуживание, перерывы на отдых и личные надобности в процентах к оперативному времени;

.

Норма выработки: – определяет количество единиц продукции стандартного качества, которое должно быть изготовлено одним или группой (бригадой) работников за определенный отрезок времени; отражает необходимый результат деятельности работников:

, где  – длительность смены.

            

В практике чаще используются зависимости:

ü для прерывного производства:

;

ü для периодического производства:

,   

           где – длительность цикла, – объем продукции, снимаемой с цикла,

                   – количество аппаратов;

ü для непрерывного производства:

, где – часовая производительность аппарата.

В нормах обслуживания различают: нормы времени обслуживания рабочего места и нормы количества обслуживания оборудования или производственной площади.

Норма времени обслуживания () рабочего места включает состав и продолжительность работ по обслуживанию рабочего места в процессе выполнения производственного задания и преимущественно определяется на основе фотографии рабочего времени.

Нормы количества обслуживания () устанавливаются либо с помощью имеющихся отраслевых нормативов обслуживания либо с помощью хронометражных наблюдений затрат оперативного времени на обслуживание одной единицы оборудования ():

.

Под  нормой численности понимают численность работников определенного профессионально–квалификационного состава, необходимую для выполнения определенного объема работ или обслуживания определенного комплекса оборудования:

.

Нормы управляемости – определяют количество работников, которое может быть непосредственно подчинено одному руководителю (мастеру, бригадиру).

Нормированное задание – определяет необходимый объем работ, который должен быть выполнен одним или группой (бригадой) работников за определенный период времени (смену, сутки, месяц).

В отличии от норм выработки нормированное задание устанавливается при изготовлении разнородной продукции и может измеряться не только в натуральном, но и в стоимостном и трудовом выражении.

РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА

 

1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов.–М.: ЮНИТИ, 1999.

2. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: Уч. пособие.–М.

3. Эренберг Р.Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика.–М.: Изд–во МГУ, 1996.

4. Организация и нормирование труда./Под ред. Адамчука В.В.–М.: Финстатинформ, 1998.

5. Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица.–М., 1991.