Общие сведения. Классификация

Трудовые ресурсы предприятия представлены его производственным персоналом, оплата труда которого включается в издержки производства продукции. Исключительной особенностью трудовых ресурсов в отличие от других является то, что повышение эффективности их использования может быть связано не столько с увеличением производительности, сколько с возможностью более эффективного использования других видов ресурсов. Кроме того, организация использования трудовых ресурсов на предприятии связана с решением не только производственных задач, но и с важными для общества задачами социально-политического характера.

Работники предприятия, занятые в производстве и в его обслуживании входят в состав промышленно-производственного персонала (ППП).

К непромышленному персоналу относят работников жилищно-коммунального хозяйства, капитального строительства, медицинских и культурно-спортивных учреждений и т.д., находящихся в составе предприятия. Удельный вес численности работников этой группы составляет 6-8% от общей численности.

По характеру выполняемых функций различают:

Рабочих (80%); руководителей и специалистов и служащих (20%).

Рабочих подразделяют на основных (32-38%) и вспомогательных (62-68%).

Основные рабочие заняты непосредственно в производственном процессе, вспомогательные – ремонтным, транспортным, складским, подсобным и проч. видами обслуживания.

В целом, занятых в народном хозяйстве работников различают по профессии, специальностям и квалификации.

Профессия определяется комплексом теоретических знаний и практических навыков отраслевого характера.

Специальность конкретизирует знания и навыки внутри профессии.

Квалификация отражает уровень знаний и навыков по конкретной специальности.

По численности работников различают списочную и явочную.

Списочная численность определяет общую численность работников предприятия или отдельных их групп, зачисленных по приказу на определенную дату (с учетом выбывших и вновь принятых).

Явочная численность – численность явившихся на работу.

В составе явочной численности также выделяют фактически отработавших, т.е. явившихся и приступивших к работе, независимо от внутрисменных перерывов.

Средние значения этих показателей:

среднесписочная численность – определяется путем суммирования численности работников списочного состава на каждый календарный день месяца и деления этой суммы на количество календарных дней месяца; по значениям за месяц определяются средние значения за квартал, полугодие и в целом за год;

средние значения явочной численности и фактически отработавших определяются аналогично, но по отношению к количеству рабочих дней месяца.

Для нужд анализа и планирования ряда трудовых показателей используются нормативные значения фондов времени: календарного, номинального и эффективного.

Фонд календарного времени – представляет длительность года в днях.

Фонд номинального времени – определяется разницей между фондом календарного времени и количеством выходных и праздничных дней в году.

Фонд эффективного времени – определяется разницей между фондом номинального времени и планируемыми невыходами на работу (очередные и дополнительные отпуска, в связи с учебой и др.).

Отношение фонда номинального времени к эффективному определяет нормативное значение коэффициента приведения к списочной численности.

Количество выходных дней в году для занятых по 5-дневной рабочей неделе составляет  (52 недели в году). Количество праздничных дней устанавливается законодательно.

Для непрерывных производств количество выходных дней в году составляет:

91 дн – для 4-бригадного графика (40-часовая рабочая неделя);

73 дн – для 5-бригадного графика (36-часовая рабочая неделя).

Количество необходимых рабочих бригад определяется отношением фонда годового календарного времени (365 дн) к фонду номинального времени одного работника. При этом для 4-бригадного графика выходов на работу наблюдается дополнительно оплачиваемая переработка; для 5-бригадного графика – недоработка, требующая дополнительного привлечения к работе в отдельные выходные дни.

Количество праздничных дней в году для непрерывных производств не учитывается.

В практике организации труда могут применяться и другие варианты. Например, непрерывная организация работ в течение 5 дней рабочей недели и др.