Определение численности вспомогательных рабочих по нормам обслуживания:

            

 

N – Число объектов обслуживания;

Чсмен – Число смен в сутки;

Ксп – коэффициент списочного состава или его называют коэффициент приведения явочной численности к списочной (Сп. ЧР/Яв.ЧР) или (в числителе номинальный фонд рабочего времени, в знаменателе – эффективный фонд рабочего времени или для непрерывного производства как отношение календарного фонда к эффективному);

Но – норма обслуживания, то есть количество оборудования, производственных площадей, обслуживаемое одним или группой вспомогательных рабочих. 

 

3 Метод расчета вспомогательных рабочих по местам – применяется при планировании численности рабочих, работа которых выполняется на определенных рабочих местах и связана с конкретным объектом обслуживания (крановщик, кладовщик и т.д.). Для таких рабочих не могут быть установлены ни объемы работ, ни нормы обслуживания.

              

 Нч = Чмест * Чобъектов * Ксп

 

Чмест – число рабочих мест;

Чобъектов – число объектов обслуживания.

Численность служащих определяется исходя из имеющихся среднеотраслевых данных, а при их отсутствии по нормативам, разработанным предприятием.

Численность руководителей определяется размером предприятия, его отраслевыми особенностями, нормами управляемости и т.д.

 

Число вспомогательных рабочих определяют: по трудоемкости работ, по нормам обслуживания, по числу рабочих мест.

Численность служащих определяется исходя из имеющихся среднеотраслевых данных, а при их отсутствии по нормативам, разработанным предприятием.

Численность руководителей определяется размером предприятия, его отраслевыми особенностями, нормами управляемости и т.д.

 

ПоКАЗАТЕЛИ ДВИЖЕНИЯ ПЕРСОНАЛА

Изменение в списочной численности персонала происходит вследствие приема на работу и увольнения работников.

Существуют показатели, характеризующие движение персонала предприятия.

1. Коэффициент оборота по приему (Кп):

       Чп (численность принятых работников)

Кп = -----------------------------------------------------

         Чср. (численность среднесписочная)

 

2. Коэффициент оборота по выбытию (Кв):

      Чв (численность выбывших)

Кв = --------------------------------------------------

      Чср. (численность среднесписочная)

 

Здесь в расчет берется количество всех выбывших работников.

 

3. Коэффициент текучести (Кт):

   Чвп (выб. по собств.желан., прогулы и др. нарушения дисципл.)

Кт = ---------------------------------------------------------------------------------

            Чс (численность среднесписочная)

 

Для расчета принимаются увольнения, связанные с поведением работников (по собственному желанию, прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины) Не включается перевод в другие организации, сокращение работников, направления на учебу и т.п.

 

4. Коэффициент замещения:

      Чп (принятые) – Чв (выбывшие)

Кз = --------------------------------------------------

       Чср. (численность среднесписочная) 

 

5. Коэффициент постоянства кадров (Кп):

      Чк (лица, состоящие в списочн. составе весь год

Кп = -------------------------------------------------------------------

        Чс (численность среднесписочная)

 

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА: СУЩНОСТЬ, МЕТОДИКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ

Труд – это целесообразная деятельность людей, направленная на удовлетворение материальных и духовных потребностей.

Показателем эффективности труда является его производительность.