Підсумуйте результати бесіди.

4. Співбесіда з роботодавцем - це спеціальна бесіда, під час якої роботодавець оцінює претендента на вакантну посаду.

Успіх або неуспіх під час співбесіди залежить не тільки від про­фесійних якостей (освіти, досвіду, уміння спілкуватися), а й від того, яке перше враження ви справите на роботодавця. Інколи воно матиме вирішальне значення, якщо, звичайно, ваша фахова підготовка відпо­відатиме вимогам роботодавця.

Отже, неабияке значення для досягнення успіху матиме підготовка до співбесіди:

1. Зберіть якомога більше інформації про установу, в яку вас за­прошують на співбесіду. Таку інформацію можна одержати різними способами:

• прочитати в Інтернеті або газетній статті про організацію;

• ознайомитися з продукцією чи послугами, які надає установа;

• поговорити з людиною, яка працює або працювала в цій організації;

• поспілкуватися з консультантом агентства, куди ви звернулися.
Що треба знати про організацію, в яку ви йдете на співбесіду:

• які послуги або продукцію пропонує організація;

• кому і де реалізує свою продукцію;

• скільки років уже існує;

• юридичний статус організації;

• склад керівництва та як часто змінюється;

• який має прибуток;

• чи проводилося скорочення штатів за останні три роки;

• відгуки преси про установу;

• ставлення керівництва до працівників;

• нові проекти, що розробляються в організації;

• партнерів за кордоном;

• чи входить організація в інше об'єднання.

2. Приготуйте копії дипломів, свідоцтв, резюме та інших необхід­них документів. Особи творчих професій можуть принести свої статті,
малюнки тощо.

3. Приготуйтеся назвати прізвища і контактні телефони осіб, які
можуть дати вам рекомендаційного листа.

4. Заздалегідь дізнайтеся точну адресу організації. Розрахуйте так
свій час, щоби ви прийшли за 15 хвилин до початку співбесіди. Якщо ж
ви запізнюєтеся, то обов'язково зателефонуйте й повідомте про це,
а пройшовши, попросіть вибачення.

5. Подбайте про діловий стиль одягу. Не можна приходити на спів­бесіду в міні-спідниці, джинсах чи супермодному одязі, треба дотри­муватися в усьому міри.

6. Складіть список очікуваних запитань та підготуйте на них від­повіді.

9 найбільш підступних запитань:

1. Розкажіть про себе.

За допомогою цього запитання можна багато дізнатися про канди­дата на вакансію, зокрема про його пріоритети в житті.

2. Назвіть свої недоліки (слабкі сторони).

У жодному разі не відповідайте чесно, найліпше відповісти нейтрально: «У мене, безперечно, є недоліки, але вони жодним чином не впливають на роботу».

3. Чому ви звільнилися з попереднього місця роботи? Чому ви ви­
рішили змінити місце роботи?

Не варто розповідати про конфлікт, якщо навіть він мав місце, і звинувачувати свого колишнього керівника. Краще відповісти: «Не було професійного зростання».

4. Назвіть бажаний мінімум і максимум зарплатні.

Можна з'ясувати, яку зарплатню фірма збирається вам запропону­вати. Якщо змушені будете назвати конкретну суму, то можна називати суму, яка на 10-15 % вища попередньої зарплати. Максимум - 30%.

5. Які ваші найбільші досягнення?

Складіть список своїх успіхів за останні роки. Якщо ви не можете похва­литися супердосягненнями, то можна розповісти про те, що на попередньо­му місці ви опанували нову комп'ютерну програму, вивчили іноземну мову.

6. Як довго плануєте працювати у нашій фірмі?

Відповісти можна так: «Щоби відповісти на це запитання, я пови­нен попрацювати деякий час і зрозуміти, чи подобається мені колектив, яка атмосфера у колективі; чи цікавими будуть завдання, які я буду виконувати. Якщо мені все сподобається, то і наша співпраця буде тривалою і взаємовигідною».

7. Що ви знаєте про нашу установу?

Отже, який-небудь мінімум треба знати про установу.

8. Чому ви хочете у нас працювати?

Зазвичай це продовження запитання «про нашу установу» - спроба спантеличити кандидата і дізнатися таємну причину працевлаштування. Почніть з того, що установа стабільна, влаштовує посади, обов'язки, зручне місце розташування офісу.

9. Ваше ставлення до виробничих перенавантажень?

Поставте зустрічне запитання: «Що треба буде затримуватися на ро­боті? Скільки разів на місяць?». Якщо вас задовольнятимуть відповіді, тоді впевнено скажіть, що ви погоджуєтеся на такі умови.

Деякі додаткові запитання, які вам можуть поставити під час співбесіди:

• Як зазвичай проходить ваш робочий день?

• Як ви визначаєте пріоритетність своїх професійних справ?

• Над якою проблемою вам було би цікаво працювати?

• Назвіть три ситуації, за яких вам не вдалося досягти успіху.

• Як поціновувалася ваша робота?

• Яку користь матиме наша фірма, призначивши вас на цю посаду?
Чи завжди ви погоджуєтесь із керівництвом, якщо ні, то за яких умов?

• Чи збігаються ваші кар'єрні сподівання із посадою, яку ви хо­чете обійняти?

Під час співбесіди вам можуть запропонувати розв'язати деякі ситу­аційні завдання, щоб перевірити хід ваших думок, здатність приймати правильні рішення. Наприклад:

• ви плануєте на ринку реалізувати українські книги. Щоб до­сягти успіху, як ви будете це робити?

• Вам треба умовити інвестора вкласти гроші у запропонований
проект. Як ви це будете робити?