Зміни в грошовій заробітній платі

 

Наслідки змін у грошовій заробітній платі є досить складними. За певних умов скорочення грошової заробітної плати здатне стимулювати розширення виробництва, як це припускає класична теорія. Але оскільки висновки останньої стосовно окремих галузей економіки не можуть за аналогією бути поширеними на промисловість в цілому, то вона виявляється неспроможною дати відповідь на питання про те, яким буде вплив скорочення заробітної плати на зайнятість.

Застосування нашого методу дослідження дає можливість стверджувати, що скорочення заробітної плати може привести до тривалого збільшення зайнятості не інакше як впливаючи або на схильність суспільства в цілому до споживання, або на графік граничної ефективності капіталу, або на норму відсотка. Не існує ніякого іншого методу проаналізувати ефект скорочення грошової заробітної плати, окрім розгляду можливих наслідків цього скорочення для трьох вищеназваних факторів.

Вірогідно, що найбільш важливими з цих наслідків на практиці є такі.

1. Скорочення грошової заробітної плати дещо знизить ціни, тому воно зумовить перерозподіл реального доходу (а) від найманих робітників до інших факторів виробництва, оплата яких включається в граничні первинні витрати виробництва і винагорода яких не зменшилася, та (б) від підприємців до рантьє, яким було гарантовано фіксований грошовий доход.

Яким же буде вплив цього перерозподілу на схильність до споживання суспільства в цілому? Рух доходу від найманих робітників до інших факторів виробництва, вірогідно, зменшить схильність суспільства до споживання. Ефект же переміщення доходу від підприємців до рантьє є менш зрозумілим. Однак якщо рантьє представляють собою в цілому більш багатий прошарок суспільства, рівень життя котрого є менш гнучким, тоді ефект подібного перерозподілу доходу також буде несприятливим. Яким виявиться кінцевий результат, враховуючи всі ці міркування, можна тільки здогадуватися. Очевидно, він буде швидше несприятливим, ніж сприятливим.

2. Якщо ми маємо справу з незамкненою системою і якщо скорочення заробітної плати є скороченням відносно рівня заробітної плати за кордоном, коли і та, й інша приведені до загальної одиниці виміру, то очевидно, що це скорочення буде сприятливим для інвестицій, оскільки воно зумовить поліпшення торговельного балансу країни.

3. Хоча у випадку незамкненої системи скорочення заробітної плати збільшує активний торговельний баланс, воно, вірогідно, погіршить співвідношення цін між експортними та імпортними товарами. Таким чином, відбуватиметься скорочення реального доходу у всіх, крім додатково зайнятих осіб, що може призвести до збільшення схильності до споживання.

4. Якщо очікується, що скорочення грошової заробітної плати є скороченням відносно грошової заробітної плати у майбутньому, то таке скорочення буде сприятливим для інвестицій, тому що, як ми бачили, воно підвищить граничну ефективність капіталу. З тих самих причин воно буде сприятливим і для споживання. Якщо ж, з іншого боку, в результаті скорочення заробітної плати виникне стан очікування або навіть об'єктивна можливість подальшого її скорочення в майбутньому, то ефект буде прямо протилежним. Це потягне за собою падіння граничної ефективності капіталу і відстрочку як інвестицій, так і споживання.

5. Скорочення суми сплачуваної заробітної плати, що супроводжується відомим зниженням цін і грошових доходів взагалі, зменшує потребу в готівкових грошах як для особистих, так і для виробничих цілей. Завдяки цьому графік прихильності до ліквідності для суспільства в цілому відповідно зсунеться вниз. За інших рівних обставин це знизить норму процента і, отже, сприятиме інвестиціям. Справа в тому, що якщо очікується в подальшому нове зростання заробітної плати і цін, то сприятлива реакція буде більш слабкою по відношенню до довгострокових позик, ніж до короткострокових. А якщо до того ж скорочення заробітної плати з огляду на народне невдоволення похитне політичну довіру, то реалізація збільшеної внаслідок цього прихильності до ліквідності може поглинути значно більшу суму, ніж та, що вивільнилася з обігу готівкових грошей,

6. Оскільки вибіркове скорочення грошової заробітної плати завжди дає перевагу якомусь конкретному підприємцю чи якійсь окремій галузі, то і загальне скорочення (хоча в дійсності наслідки його зовсім інші) також може викликати оптимістичні настрої серед підприємців, допомагаючи тим самим розірвати порочне коло безпідставних песимістичних оцінок граничної ефективності капіталу і забезпечуючи повернення до більш нормальних припущень на майбутнє. 3 іншого боку, якщо наймані робітники так само помилково, як і їх наймачі, розцінюють наслідки всезагального скорочення заробітної плати, то неспокій серед них може звести нанівець дію цього сприятливого фактора. Оскільки, окрім цього, як правило, не існує такого засобу, котрий забезпечував би одночасне та рівномірне скорочення грошової заробітної плати в усіх галузях, то в інтересах кожної групи найманих робітників в кожному окремому випадку протидіяти її скороченню. В реальному житті намагання підприємців знизити грошову заробітну плату шляхом перегляду узгоджених контрактів з найманими робітниками спричинять набагато більший опір, ніж поступове й автоматичне зниження заробітної плати в результаті зростання цін.

7. З іншого боку, пригнічений настрій, що викликає у підприємців збільшення їх боргів, може нейтралізувати оптимістичну реакцію, зумовлену скороченням заробітної плати. Дійсно, якщо падіння заробітної плати та цін заходить далеко, то підприємці, які особливо обтяжені боргами, можуть дуже швидко опинитися на межі банкрутства, а це також, вірогідно, виявиться досить несприятливим для стану впевненості в діловій сфері.

Зі сказаного вище випливає, що в сучасному світі з його звичаями та інститутами доцільно проводити політику жорсткої заробітної платні, ніж політику гнучкої заробітної платні, яка чутливо реагує на кожну зміну в розмірах безробіття.