Міжнародні організації у сфері охорони праці: оон, єс, моп, магате, вооз, снд

Організація Об'єднаних Націй (ООН) була з аснована у 1945 році. Це міжнародна організація, створена для підтримки й зміцнення міжнародного миру й безпеки, розвитку співробітництва між державами й заохочення соціального прогресу.

Завдання: придушення актів агресії і порушень миру, вирішення економічних, соціальних, культурних і гуманітарних міжнародних проблем, розвиток дружніх відносин між націями

Завдання:

Ліквідація бідності й голоду

Забезпечення загальної початкової освіти

Заохочення рівності чоловіків і жінок

Скорочення дитячої смертності

Поліпшення охорони материнства

Боротьба з ВІЛ/СНІДом, малярією та ін. захворюваннями

Забезпечення екологічної стійкості

Формування глобального партнерства з метою розвитку

 

Структура ООН:

Генеральна Асамблея - займає центральне місце в якості головного дорадчого, директивного й представницького органу. Асамблея збирається на чергову щорічну сесію в період з вересня по грудень і в наступний період за мірою необхідності.

Рада Безпеки - несе головну відповідальність за підтримку міжнародного миру й безпеки; його рішенням зобов'язані підкорятися всі члени ООН. Він діє на основі принципу одноголосності постійних членів Ради Безпеки.

Економічна й соціальна рада - виконує функції в сфері економічного й соціального міжнародного співробітництва. Складається з 5 регіональних комісій.

Міжнародний суд - головний судовий орган.

Секретаріат - складається з Генерального секретаря - головної адміністративної посадової особи організації - і міжнародного персоналу.

В ООН у цей час входить 192 держави.

Штаб - квартира ООН знаходиться в Нью - Йорку.

 

Європейський Союз (ЄС) — союз держав-членів Європейських Спільнот, створений згідно з Договором про Європейський Союз (Маастрихтський Трактат), підписаним в лютому 1992 року і чинним із листопада 1993 р.

Мета ЄС - Створення економічного союзу (спільна зовнішня економічна політика, спільний ринок послуг, матеріальних благ, капіталу і праці), монетарного (валюта з 1999 року — Євро) і політичного (спільна зовнішня політика) союзу, а також впровадження спільного громадянства.

9 травня - День Європи. «Єдність у різноманітті» - це девіз Європейського Союзу. Девіз означає те, що завдяки ЄС мешканці європейських країн поєднуються у співпраці заради миру і добробуту.

 

Міжнародна Організація Праці (МОП) створена у 1919 році. Першочерго­ва мета МОП – сприяти створенню можливостей для жінок і чоловіків отримати гідну і продуктивну роботу в умовах свободи, рівності, соціаль­ної захищеності і поваги людської гідності. Гідна робота – це безпечна робота. А безпечна ро­бота, зі свого боку, є позитивним чинником підвищення продуктивності й економічного зростання.

175 держав є членами МОП. Україна є державою-членом МОП з 1954 року.

МОП має тристоронню структуру – роботодавці, працівники, уряд держав, які мають однакові права, голос. Кожна держава-член має право присилати на Міжнародну конференцію праці (це найвищий орган МОП) 4-х делегатів: 2 від уряду, 1 від працівників, 1 від роботодавців, які можуть виступати та голосувати незалежно один від одного.

Конвенція (франц. convention (лат. conventio – договір, погодження) – це міжнародний договір на рівні урядів держав в питаннях трудо­вих стосунків (включаючи охорону праці), дотримання загальновиз­наних, погоджених правил.

Згідно Статуту МОП засадними принципами в сфері праці і зайнятості є скасування всіх форм примусової або обов'язкової праці; реальна заборона дитячої праці; недопущення дискримінації в сфері праці і зайнятості.

МОП прийнято 179 конвенцій і 184 рекомендації. Вони охоплюють практично всі аспекти трудового права і права у сфері соціального забезпечення. Україна ратифікувала (ратифікація – це затвердження верховним органом державної влади міжнародного договору, який з цього моменту набирає юридичної сили для даної держави) 60 міжнародних трудових норм (конвенцій), у тому числі вісім основоположних конвенцій. (Конвенція про охорону материнства № 103, Конвенція про мінімальний вік для прийому на роботу № 138, Конвенція про сприяння колективним переговорам № 154, Конвенція про рівне ставлення й рівні можливості для працівників чоловіків і жінок: працівники із сімейними обов’язками № 156, Конвенція   про оплачувані відпустки № 132 тощо.)

 МОП нагороджена Нобелівською премією миру у 1969 р.

Міжнародна агенція з атомної енергії МАГАТЕ з аснована в 1956 р., є автономною організацією в системі ООН. Членами МАГАТЕ є 150 держав, у тому числі й Україна. Одна з головних функцій МАГАТЕ полягає у застосуванні системи гарантій для забезпечення того, щоб ядерні матеріали, призначені для мирних цілей, не використалися для озброєння.

Співдружність Незалежних Держав (СНД) утворилася в 1991 р. після розпаду Радянського Союзу. Головною метою СНД задекларовано співробітництво в політичній, економічній, гуманітарній, екологічній та культурній областях для всебічного й збалансованого економічного й соціального розвитку держав-членів.

Всесвітня організація охорони здоров'яВООЗ  почала функціонувати 7 квітня 1948 р. після того, як 26 держав — членів ООН ратифікували її статут. Ця дата щорічно відмічається як Всесвітній день здоров'я.Головною метою ВООЗ є сприяння забезпеченню охорони здоров'я населення усіх країн світу. Текст Уставу ВООЗ можна коротко сформулювати як «Право на здоров'я». В ЄС близько 50% міжнародних норм МОП стосуються охорони здоров’я.

 

Соціальний діалог в Україні

Соціальний діалог - процес визначення та зближення позицій, досягнення спільних домовленостей та прийняття узгоджених рішень сторонами соціального діалогу, які представляють інтереси працівників, роботодавців та органів виконавчої влади і органів місцевого самоврядування, з питань формування та реалізації державної соціальної та економічної політики, регулювання трудових, соціальних, економічних відносин.

Соціальний діалог здійснюється на принципах:

законності та верховенства права;

репрезентативності і правоможності сторін та їх представників;

незалежності та рівноправності сторін;

конструктивності та взаємодії;

добровільності та прийняття реальних зобов'язань;

взаємної поваги та пошуку компромісних рішень;

обов'язковості розгляду пропозицій сторін;

пріоритету узгоджувальних процедур;

відкритості та гласності;

обов'язковості дотримання досягнутих домовленостей;

відповідальності за виконання прийнятих зобов'язань.

 

Соціальний діалог здійснюється на національному, галузевому, територіальному та локальному (підприємство, установа, організація) рівнях на тристоронній або двосторонній основі.

До сторін соціального діалогу належать: на національному рівні - профспілкова сторона, сторона роботодавців, сторона органів виконавчої влади (Кабінет Міністрів України);

 

Соціальний діалог здійснюється між сторонами соціального діалогу відповідного рівня у формах:

обміну інформацією;

консультацій;

узгоджувальних процедур;

колективних переговорів з укладення колективних договорів і угод.

Для участі у міжнародних заходах, в тому числі конференціях Міжнародної організації праці, кожна сторона соціального діалогу на національному рівні самостійно визначає повноважних представників.

З метою сприяння застосуванню міжнародних трудових норм та національним заходам, що стосуються діяльності Міжнародної організації праці, Кабінет Міністрів України проводить консультації на національному рівні з іншими сторонами соціального діалогу, суб'єктами яких є репрезентативні всеукраїнські об'єднання профспілок та репрезентативні всеукраїнські об'єднання організацій роботодавців.