Опишите формы и системы оплаты труда. Назовите способы их расчета. Укажите преимущества и недостатки использования форм и систем оплаты труда.

Выделяют две основные формы оплаты труда: повременная, сдельная.

Повременной называется такая форма, при которой зарплата работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Организация повременной оплаты труда требует ведения табельного учёта фактически отработанного времени, создания на рабочих местах необходимых условий для эффективной работы и тарификации работников по квалификации.

При простой–повременной оплате труда работник получает тарифную заработную плату при условии полного выполнения возложенных на него функций или индивидуальных заданий.

При повременно–премиальной системе работник получает не только тариф в соответствии со своей квалификацией, но и премию в соответствии с утвержденным на предприятии положением.

На предприятиях с высоким уровнем организации производства применяется повременно–премиальная система оплаты труда с нормированным заданием. Премия начисляется в процентах к тарифной части заработка в зависимости от уровня выполнения нормированных заданий.

В современных условиях по различным системам повременной формы оплаты труда рассчитывается заработок руководителей, специалистов, технических исполнителей, вспомогательных рабочих.

При повременной оплате труда заработок работника определяется как: ЗП_п = ТС × Ф_рв, где

Труд основных рабочих оплачивается в основном по сдельной форме оплаты труда. При сдельной форме оплаты труда оплаченный труд измеряется выработанной продукцией. Различают прямую–сдельную, сдельно–премиальную, сдельно–прогрессивную, косвенно–сдельную, аккордную системы оплаты труда.

При прямой – сдельной системе заработок работника определяется по расценке за количество выпущенной продукции.

Заработок начисляется за каждую единицу продукции (штуку, килограмм, метр): ЗП_с = Р × ВП, где Р = ЧТС × Н_вр; Р = ЧТС / Н_выр, где ЧТС = C _1р × К_р / Ф_рв, где

Сдельно – премиальная система предусматривает выплаты к сдельному заработку премии за достижение количественных и качественных показателей работы.

Сдельно – прогрессивная система связана с увеличением сдельных расценок по соответствующей шкале при перевыполнении работником установленного задания.

При косвенно – сдельной системе заработок рабочего, руководителя или специалиста находится в прямой зависимости от производственных показателей непосредственно обслуживаемых ими рабочих.

Аккордная система заработной платы – это такая система, при которой заработок рабочего или группы рабочих определяется на весь объем работы. Премия устанавливается за выполнение работы в срок, за каждый сэкономленный день по сравнению с нормативным сроком, за качественное выполнение задания. Недостатки, допущенные работником или бригадой, устраняются виновными без дополнительной оплаты.

Заработная плата по способу расчётов с работниками бывает индивидуальной и бригадной (коллективной).

При индивидуальной оплате труда заработок работника определяется только за выполненные им работы. Эта система эффективна в том случае, если работник индивидуально выпускает готовую продукцию и полностью отвечает за качество работ.

Коллективная сдельная оплата труда предусматривает начисление заработка бригаде (звену), а затем распределение его между членами бригады. Способы начисления и распределения заработка в бригаде могут быть разные.

Задача:

4. Определяем сумму товарной продукции: ТП = 172+38+17 = 227 тыс.руб.

5. Определяем сумму валовой продукции: ВП = 227+29+ (16,3-11) = 261,3 тыс.руб.

6. Определяем сумму реализованной продукции: РП = 227+29,3-18,7 = 237,6 тыс.руб.

Ответ: товарная продукция составляет 227 тыс.руб., валовая продукция – 261,3 тыс.руб., реализованная продукция – 237,6 тыс.руб.

 

Экзаменационный билет № 29.

1. Опишите способы планирования средств на оплату труда. Укажите исходные данные. Перечислите методы планирования.

В состав основной заработной платы включаются: оплата за отработанное на предприятии время – фактически выполненную работу исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов; надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, за работу в ночное и сверхурочное время, совмещение профессии и т.д.; премии работникам за производственные результаты по системам премирования, предусмотренные коллективными договорами и др.

К дополнительной заработной плате относится оплата в соответствии с действующим трудовым законодательством времени неотработанного на предприятии: трудовых и дополнительных отпусков (компенсация за неиспользованный отпуск); работникам, высвобожденным с предприятий в связи с их реорганизацией, сокращением численности штатов; учебных отпусков, времени, связанного с прохождением медицинских осмотров, выполнением гос. обязанностей, льготных часов подростков; работникам – донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови и др.

На предприятии могут иметь место выплаты, которые не включаются в состав ФОТ. К ним относятся: выходное пособие в случае прекращения трудового договора или сокращения штатов; надбавки к пенсиям; пособия, выплачиваемые женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком; командировочные расходы; пособия по социальному страхованию; пособия, выданные работникам на погашение ссуд, полученных на улучшение жилищных условий, и ряд других.

Источниками формирования ФОТ являются средства на оплату труда, включаемые в состав издержек производства и реализации продукции, и прибыль предприятия, направленная на потребление.

ФОТ имеет следующую структуру:

1)ЗП за выполненную работу и отработанное время: ЗП начисленная по тарифным и сдельным расценкам; индексация за своевременно невыполненную ЗП;индексация в связи с повышением цен на продукцию; ЗП выдаваемое в натуральной форме; ЗП за совмещение профессии и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

2)Поощрительные выплаты: надбавки к тарифным ставкам за проф. мастерство, ученую степень, выслугу лет и т.д.; надбавки за продолжительность и непрерывность работы; премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты.

3)Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда: оплата за работу во вредных условиях; доплаты за работу в ночное время в двухсменном режиме; доплаты за сверхурочное время, выходные и праздничные дни.

4)Оплата за неотработанное время: оплата льготных часов подростков; оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору отпусков, времени вынужденного прогула;оплата труда за невыполнение норм выработки, брак, простои не по вине работника; оплата свободного от работы дня матери, воспитывающей двух и более детей в возрасте до 16 лет или ребенка инвалида в возрасте до 18 лет.

5)Отдельные выплаты социального характера: стоимость бесплатно выдаваемых работникам предметов одежды, обмундирование, остающееся в личном пользовании; сумма средств на возмещение расходов работников по оплате жилищно-коммунальных услуг; оплата стоимости питания работников; оплата различных абонементов, подписки, лечения и т.п.

ФОТ рассчитывается по каждой категории работников отдельно, исходя из численности соответствующей категории персонала по штатному расписанию, установленных должностных окладов, доплат и надбавок.

Общий ФОТ предприятия определяется как сумма фондов ЗП рабочих и служащих ППП и непромышленной группы.