Регулирование оплаты труда на предприятиях разных форм собственности

 

Вопросы оплаты труда регулируются государством Трудовым кодексом Российской Федерации. Важное место в правовом регулировании заработной платы отводится системе социального партнерства. В Российской Федерации порядок заключения таких договоров определяется Законом о коллективных договорах и соглашениях. Целью создания таких соглашений является нахождение сбалансированных решений при неизбежном противостоянии интересов социальных партнеров в рыночной среде. Предметом согласований и компромиссов является комплекс социальных и трудовых проблем, но в основном зарплата и занятость. Партнерство обеспечивает:

а) преимущественно переговорный характер разрешения разногласий;

б) координацию социально-экономической политики, особенно политики доходов;

в) согласование ряда критериев и показателей социальной справедливости и установление мер, гарантирующих защиту интересов всех субъектов социального партнерства;

г) утверждение системы общечеловеческих ценностей в производстве и других сферах общественного труда;

д) участие работников в управлении.

Эти соглашения, исключая коллективные договоры, являются трехсторонними и заключаются между представителями объединений работодателей и объединений профсоюзов соответствующих уровней и представителями государства. Общие и региональные соглашения устанавливают общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном и региональном уровнях.

Целью генеральных соглашений и тарифных и региональных соглашений, заключаемых на его основе, являются: координация политики в области заработной платы, пособий и льгот, политики в отношении доходов и цен, политики занятости, обеспечение социальных потребностей всех форм собственности на уровне принятых минимальных социальных гарантий на текущий год, разработка и принятие социальных нормативов. Они включают:

а) размер минимальной заработной платы в процентах от минимальной потребительской корзины (ежеквартально) с целью их постепенного сближения;

б) порядок компенсации работодателем падения покупательной способности заработной платы в связи с повышением цен, если не был принят специальный закон об индексации (в европейских странах, согласно закону, рост инфляции более чем на 0,4% в течение год предусматривает определенную индексацию заработной платы);

в) минимальный размер пенсий, пособий, других социальных пособий, прожиточный минимум.

Кроме того, Генеральное тарифное соглашение определяет:

а) соотношение оплаты труда по квалификации и рабочим группам:

в виде единой тарифной сетки всей национальной экономики;

в форме набора базовых соотношений, например, квалифицированный рабочий и неквалифицированный рабочий, квалифицированный рабочий и мастер, квалифицированный рабочий и инженер без категории, руководитель отдела и специалист и т. д.;

б) соотношение в оплате труда работников среднего звена и специалистов по профессиям, наиболее характерным для конкретной отрасли (шахтер для угольной промышленности, оператор станкостроения, машинист, медсестра для здравоохранения, так далее.);

в) список междисциплинарных профессий и должностей, требующих одинаковых условий оплаты труда независимо от отраслевой принадлежности.

Основное внимание в соглашении уделяется поддержанию оптимальных пропорций между: минимальной, средней и максимальной заработной платой; минимальная заработная плата и прожиточный минимум; максимальная заработная плата и социальные пособия (пенсии, пособия и т. д.) и т. д.

Отраслевые, профессиональные, территориальные соглашения устанавливают стандарты оплаты и другие условия труда, социальные гарантии и льготы для работников отраслей, отдельных профессий, регионов. Соглашения заключаются на срок до трех лет.

В рыночной экономике предприятия, которые имеют право самостоятельно принимать решения об организации заработной платы, используют для этого разные модели и подходы. В любом случае это должно соответствовать ставке оплаты за труд, то есть цене труда, определяемой на рынке труда в результате взаимодействия спроса на конкретные виды труда и его предложения.

Экономические нормы включают не только производственные, правовые, но и социально-психологические, моральные и другие факторы, как общественные, так и личные, которые непосредственно влияют на экономическое поведение людей.

Особенность норм оплаты труда заключается в том, что они могут отражать согласованность экономических интересов общества, коллектива и личности через нормализацию хозяйственной деятельности с точки зрения: а) целей, б) условий, средств и методов их реализации.

Специфика норм оплаты труда заключается в том, что они должны быть закреплены в правовых нормах. Главной особенностью последних является определение четких границ соответствующих видов деятельности в виде законных прав и обязанностей, а также правовых санкций в случаях отступления, нарушения этих стандартов. Приобретая статус правовых норм и правил со всеми вытекающими отсюда последствиями, ставки заработной платы наделяются соответствующими средствами контроля (санкциями) за их соблюдением.

Подводя итог первой главе, стоит сказать, что ценность форм и систем оплаты труда растет с каждым днем. Вновь образованное предприятие выбирает для себя лучший вариант для формирования заработной платы с целью стимулирования работников и для более эффективной работы предприятия. 

 

Глава 2. Анализ форм и системы оплаты труда на примере