Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Предпосылки развития дистанционной занятости и ее значение
Предпосылкой развития дистанционной работы во всем мире стала информационная революция: формирование и бурное развитие сети Интернет, позволяющий коммуницировать субъектам на дальних расстояниях. Глобальность изменений сформировала необходимость реорганизации множества отношений, в том числе и трудовых. В мировой практике понятие дистанционной занятости и ее актуальность была обозначена американским преподавателем Южно-калифорнийского университета Джеком Ниллесом, который выдвинул концепцию об успешном выполнении трудовой функции вне офиса при постоянной коммуникации с работодателем посредством компьютера или телефона. Д. Ниллес считал, что качество услуг связи в то время являлось достаточным для реализации предложенной им схемы реализации труда. Однако, наибольшие темпы распространения удаленного труда относятся к 21 веку. По данным международного сообщества WeWorkRemote (далее –WWR), предложение на рынке удаленного труда ежегодно растет на 30% от прошедшего года. Наибольшую активность проявляют корпорации и граждане в англоязычных странах, которые составляют более 70% от общего количество занятых дистанционно. В России термин «дистанционная занятость» ворвался в жизнь и повседневную речь в 2020 году, однако, это не означает, что ранее он не имел актуальности и не присутствовал в обороте. Ошибочным может показаться, что дистанционная занятость стала следствием эпидемиологическим и последующим за ним экономическим кризисом. Согласно данным WWR в ходе международного исследования было установлено, что большая часть работников, 70% занятых дистанционно, не изменила свою форму занятости в связи с эпидемиологической ситуацией. Лишь малая часть, а именно 11 % дистанционных работников покинул стационарное рабочее место в связи с кризисом 2020 года. Схематически данные представлены на рисунке 2. Рисунок 2 – Продолжительность работы дистанционных работников Итак, чем же обусловлена потребность смены стандартной формы занятости на оптимизированном работодателем рабочем месте работника на организацию удаленного рабочего процесса. ТК РФ дистанционная работа приравнена к удаленной работе. Законодатель обременяет данное понятие следующими необходимыми признаками:
1. формальное урегулирование трудовых отношений работника и работодателя на основе трудового договора. Однако, условия о дистанционном труде не является обязательным в трудовом договоре, если такая занятость подразумевалась заранее, или в дополнительном соглашении, если потребность в удалении работника была вызвана при уже существующих отношениях. Для признания работника дистанционным, в таком случае, достаточным будет издание локального акта; 2. выполнение трудовой функции осуществляется за пределами места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места, понимаемое как место, в котором работник обязан находиться или к которому он должен прибыть. ТК РФ не требует устанавливать в трудовом договоре условие о рабочем месте; 3. отсутствие контроля работодателя над работником. Данный признак исключается при дистанционной работе в связи с нахождением работника вне рабочего места, определяемого ТК РФ. В законе и правовой теории стационарное рабочее место и контроль работодателя неотъемлемы. Это порождает дискуссионные вопросы о рабочем месте работника. В случае, если трудовая функция выполняется дома, контроль работодателя исключен, так как будет иметь место нарушение прав на частную собственность. Законодатель умалчивает о рабочем месте дистанционного работника, так как это не принципиально – работник может выполнять трудовую функцию в любой точке мира при соблюдении иных признаков дистанционной занятости; 4. использование информационно-телекоммуникационных сетей, сетей общего пользования и иных средств для взаимодействия сторон трудовых отношений. Данный признак является предметом отграничения дистанционных работников от надомников, условия о труде которых регулируются главой 49 ТК РФ. Дистанционный работник обязан взаимодействовать с работодателем указанными средствами и быть в непосредственной готовности соответствующе реагировать, находясь как дома, так и за его пределами. Надомник же реализует свои обязанности по трудовому договору исключительно из дома, а использование информационных технологий и сетей для взаимодействия с работодателем не является обязательным.
Институт дистанционной работы, как одной из форм нестандартной занятости, является предметом интереса теоретиков и практиков права. Так, Степанов Владимир, магистр права, старший юрист юридической компании DS Law, выделяет два критерия дистанционной работы: 1) территориальная отдаленность от работодателя при выполнении трудовых функций; 2) использование компьютерных технологий и услуг связи для контакта с работодателем. Отметим, что первый признак является предметом сходства дистанционного работника с надомником, а второй признак отграничивает их друг от друга. Свою точку зрения выразил Государственный советник Российской Федерации 1 класса А. С. Леонов, охарактеризовав дистанционных работников, как «электронных». Так, описав все неотъемлемые признаки, уместно сформулировать те достоинства и недостатки, которые имеют место в трудовых отношениях. Предложенные данные обобщены и структурировано представлены в таблице 2. Таблица 2 – Преимущества и недостатки дистанционной занятости
Тем же международным сообществом было проведение исследование в июле 2020 года, результатом которого стали данные о том, какие качества были приобретены, развиты, или частично утрачены. Респондентами стали удаленные работники, перешедший на такой нестандартный вид занятости в связи с эпидемиологическим кризисом. Такое качество, как способность к организации встречи и продуктивному брейнстормингу, то есть такое проведение очной встречи, при которой должен быть задействован весь творческий потенциал команды для решения поставленных задач, у удаленных занятых было в зоне риска. Так, 11-13% дистанционных работников отметили, что такая способность упала в связи с невозможностью совместной работы. Особенно важным это качество является для тех работников, которые для достижения поставленных целях должны взаимодействовать с коллегами. Среди таких работников такая способность, согласно результатам исследования, упала на 15%.
Навык не опосредованной средствами связи коммуникации среди удаленных работников упал на 17%. Эта средняя цифра показывает неспособность к поддержанию социальных контактов не только с коллегами, но и с друзьями. Данное качество распространяется и при попытке заведения новых знакомств. Более 26% удаленных работников, для которых социальные контакты имели особое значение – наличествовали либо тесная связь с коллегами, либо затруднения с установлением таких контактов – отметили, что их социализация сокращается. Еще одно качество, подвергшееся трансформации при удаленной работе – способность к внезапному собранию, встрече. Отмечено, что четверть опрошенных объяснили упадок такой способности в связи с отсутствием желания выходить из дома, приводить себя в порядок. 40 % удаленных работников, чья трудовая функция требует работы в команде, частично утратила такое качество. 90% респондентов отметили, что у них есть желание вернуться к стационарному рабочему месту хотя бы на 1 день в рабочую неделю. Около 20% выявили желание к возвращению к стандартной форме занятости на постоянную основу. Полученные данные международного исследования социальных трансформаций граждан в связи с их переходом на дистанционную занятость представлены на рисунке 3. Рисунок 3 – Социальные изменения, вызванные переводом на удаленный труд Таким образом можно констатировать, что внедрение удаленной занятости в современную жизнь является фактором, влияющим не только на экономические процессы, но и на правовые, социальные, научно-технические.
|
|||||||||||||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-07-18; просмотров: 320; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.137.213.128 (0.009 с.) |