Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Руководителя выпускной квалификационной работы
на ВКР по теме «Развитие нестандартных форм занятости на примере кредитно-финансовой организации» ________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (полное наименование темы в соответствии с приказом об утверждении тем ВКР) Обучающегося 5 курса _ 24 _ гр., ___ (Ф.И.О. обучающегося) по направлению подготовки (специальности) 38.03.03 «Управление персоналом» направленности (профилю) образования «Управление персоналом» Актуальность, практическая значимость и новизна ВКР_________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ Оценка соответствия структуры и содержания ВКР выданному заданию и теме, логической последовательности изложения материала _________________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ Анализ сформированности умения обрабатывать и анализировать полученные результаты, обобщать, делать научные и практические выводы, степени самостоятельности обучающегося в процессе выполнения ВКР_______________________________ _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Оценка качества предоставления результатов и оформления ВКР, умения работать с библиографическими источниками, справочниками _____________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ Анализ отчета проверки ВКР на наличие заимствований_________________________ _____________________________________________________________________________ Замечания (при наличии) ______________________________________________________ _____________________________________________________________________________ Вывод: представленная ВКР соответствует / не соответствует основным требованиям, предъявляемым к ВКР и отраженным соответствующих локальных нормативных актах Университета и Программе государственной итоговой аттестации,и заслуживает оценки _____________________________________________________________________________.
Руководитель ________ __________________________________ (подпись) (должность, ученая степень, звание, Ф.И.О.)
«__________» ______________2021 г. МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Самарский государственный технический университет» Институт инженерно-экономического и гуманитарного образования Кафедра «Экономика и управление организацией» ЗАДАНИЕ На выполнение выпускной квалификационной работы Студенту _______ ______________________________ 5-ИИЭиГО-24 _ __________________________________ (фамилия, имя, отчество, курс, факультет, группа) Тема Развитие нестандартных форм занятости на примере кредитно-финансовой организации ___________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (полное название темы квалификационной работы, в соответствии с приказом об утверждении тематики ВКР) Исходные данные (или цель работы): Изучить нормативные документы (Законы, Постановления, Указы президента) связанные с кадровой политикой (управлением персоналом). Проработать порядка 25 литературных источников, включая научные издания в журналах, учебные пособия по управлению персоналом, статьи и учебные пособия кафедральных и факультетских авторов, материалы Интернет, статьи в экономических и специальных журналах. Перечень подлежащих исследованию и разработке вопросов:
Перечень презентационного материала: 1.Теоретические и практические результаты исследования по анализу системы управления персоналом организации. 2.Основные выводы ВКР. 3.Таблицы, рисунки, графики и модели иллюстрирующие исследования. Дата выдачи задания: " 06 " ноября 2020 г.
Задание согласовано и принято к исполнению Руководитель Студент ___ Н.Н. Сатонина ____ __ ______ (И. О. фамилия,) (И. О. фамилия) ____________________ __ ____ 5-ИИЭиГО-24 ____ (уч. степень, уч. звание) (факультет, группа) ___________________ _____________________ (подпись, дата) (подпись, дата) Тема утверждена приказом по СамГТУ № 1/610 от " 27 " октября 2020 г Содержание
Введение. 5 Глава 1. Трансформация форм занятости в современных условиях. 9 1.1. Нестандартные формы занятости: виды, причины и возможности развития 9 1.2. Предпосылки развития дистанционной занятости и ее значение. 19 1.3. Удаленная занятость как метод борьбы с ростом безработицы в мире. 24 1.4. Ведение блога как востребованная форма удаленной занятости. 31 ГЛАВА 2. Особенности внедрения дистанционных форм занятости в «Локо-Банк» 37 2.1. Краткая характеристика организации. 37 2.2. Краткая характеристика кадрового состава и системы управления персоналом 44 2.3. Анализ и оценка использования дистанционных форм занятости в банке. 52 ГЛАВА 3. Рекомендации по снижению рисков и оптимизации расходов при внедрении дистанционных форм занятости в банке. 58 3.1. Рекомендации по использованию удаленного режима работы.. 58 3.2. Социально-экономическая эффективность предложенных рекомендаций. 70 Заключение. 77 Список используемых источников. 80
Введение Характер трудовой деятельности во многом определяет социальный и экономический статус человека. В течение XX века на рынке труда сформировалось устойчивое представление о стандарте занятости, как занятости по найму на постоянной основе на полный рабочий день. Стабильная занятость у одного и того же работодателя, гарантировавшая постоянный доход, считалась нормой. В последние десятилетия в большей части стран мира занятость становится все менее стабильной. С одной стороны, возросли темпы вертикальной и горизонтальной мобильности работников внутри фирм и на внешних рынках труда. С другой стороны, частая смена работы стала превращаться в норму, а длительная и гарантированная занятость у одного и того же работодателя встречаться все реже. Вновь создаваемые рабочие места часто оказываются временными, незащищенными от различных рисков и «плохими» по многим параметрам. Привычная, «стандартная» форма занятости, а именно постоянный бессрочный трудовой контракт на полный рабочий день, теряет свою популярность. Хотя количественно она по-прежнему остается самой весомой, ее масштабы сокращаются. Одной из ведущих и быстро растущих нестандартных форм найма, вызывающих повышенный интерес и актуальной в настоящее время является нестандартная занятость. Суть этого типа занятости состоит в том, что отношения, связывающие стороны на рынке труда, носят ограниченный по времени (краткосрочный) характер. Если в случае постоянной занятости трудовые отношения прерываются при наступлении каких-либо непредвиденных событий в неопределенном будущем (ухудшение экономического положения фирмы, изменение семейного статуса работника), то в случае непостоянной занятости никаких внешних событий для этого не требуется. Непостоянная занятость предполагает, что сроки расторжения трудового контракта обговариваются заранее и закладываются (явно или неявно) в его исходные условия.
Очевидно, что это способно сильно модифицировать поведение как работодателей, так и работников, поскольку система стимулов, которая его определяет, становится во многом иной. С одной стороны, работодатели могут относиться к временным работникам иначе, чем к «своим» работникам, принятым без каких-либо ограничений по срокам. С другой стороны, сами непостоянно занятые тоже могут вести себя далеко не так, как работники, занятые на постоянной основе. В результате даже регулярно возобновляемый срочный наем с одним и тем же работодателем нельзя считать полным эквивалентом бессрочного найма. Социальные и экономические последствия стабильности/ нестабильности занятости разнообразны и широко обсуждаются в научной литературе. Многие международные исследования свидетельствуют о том, что большинство временных работников считают свою занятость менее привлекательной, чем постоянный контракт. К недостаткам временных рабочих мест чаще всего относят нестабильность доходов и негарантированность занятости в будущем. Во многих странах работодатели не обеспечивают непостоянным работникам того же уровня соблюдения трудового права и социальных гарантий, что и постоянно занятым. Кроме того, как правило, временные работники оплачиваются хуже. Однако, несмотря на широкое распространение нестандартной занятости и повышенный интерес исследователей к данной проблеме, нестандартная занятость остается по-прежнему малоизученной. Это связано со спецификой данного явления, что затрудняет проведение его объективной и достоверной оценки: до сих пор нет единой концепции, единого понимания проблемы нестандартной занятости. Предмет исследования: нестандартные формы занятости. Объект исследования: нестандартные формы занятости на примере кредитно-финансовой организации «Локо-Банк». Целью данной курсовой работы является определить нестандартные формы занятости на примере кредитно-финансовой организации («Локо-Банк»).
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: 1. рассмотреть нестандартные формы занятости: виды, причины и возможности развития; 2. выделить предпосылки развития дистанционной занятости и ее значение; 3. проанализировать удаленную занятость как метод борьбы с ростом безработицы в мире; 4. исследовать введение блога как востребованную форму удаленной занятости; 5. дать краткую характеристику организации «Локо-банк», его кадрового состава и системы управления персоналом; 6. предложить рекомендации по использованию удаленного режима работы; 7. определить социально-экономическую эффективность предложенных рекомендаций. Методы исследования:наблюдение, сравнение, абстрагирование, анализ и синтез, индукция и дедукция,системный, стратегический, структурный, экономико-статистический. Информационную основу дипломной работы составили публикации отечественных и зарубежных авторов в научных изданиях, законодательные и правовые акты Российской Федерации, аналитические материалы по исследуемой проблематике, опубликованные в средствах массовой информации, материалы научных и научно-практических конференций, форумов, семинаров, Интернет-ресурсы, экспертные оценки тенденций развития российского и региональных рынков труда. Гипотеза исследования: в современном обществе сложилась объективная тенденция постепенного замещения стандартной занятости населения нестандартной, усиливаемая рядом субъективных факторов. Предлагаемый в работе инструментарий по активному использованию ее актуальных форм и смягчению негативных последствий будет способствовать повышению эффективности занятости в рассматриваемой организации « Теоретическая значимость: положения и выводы могут быть использованы как теоретико-методологическая основа в дальнейшем комплексном исследовании занятости населения и позволят выявить направления совершенствования социально-трудовых отношений. Практическая значимость: предлагаемые в работе методические подходы к развитию нестандартных форм занятости персонала в кредитно-финансовой организации представляют интерес как для руководителей разных уровней, так и для сотрудников рассматриваемой организации «Локо-Банк». Данная работа включает три главы, а также содержит введение, заключение, список литературы. В первой главе рассматривается сущность нестандартной занятости, рассказывается о ее влиянии на рынок труда, сравниваются формальный и неформальный сектора. Во второй главе рассматриваются особенности нестандартной занятости на примере кредитно-финансовой организации «Локо-Банк». В третьей главе изложены меры и рекомендации по сокращению уровня нестандартной занятости.
|
||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-07-18; просмотров: 90; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.220.16.184 (0.018 с.) |