Восьмая традиция. Сообщество Анонимных Созависимых должно всегда оставаться непрофессиональным объединением, однако, наши службы могут нанимать работников, обладающих определенной квалификацией.

Данная традиция дает нам важный ориентир: CoDA должно всегда оставаться непрофессиональным сообществом. Это означает, что группы и службы CoDA не имеют профессиональный подход и направление. Таким образом, члены CoDA с профессиональными знаниями участвуют на группах только как выздоравливающие члены нашего Содружества. Мы собираемся вместе, как Анонимные Созависимые только с одной целью - нести весть о выздоровлении, делясь своим опытом, силой и надеждой. Эта традиция также помогает нам сохранять равенство и смирение, оценивая друг друга как члены одного содружества в духовном выздоровлении.

По мере нашего служения в CoDA, мы можем счесть необходимым нанимать профессиональных работников для некоторых нужд Сообщества. Эти специальные работники занимают те позиции, которые члены CoDA не могут занять по причине временных ограничений, невозможности осуществления или недостатка специальных навыков. Профессиональные работники могут предоставлять административную, бухгалтерскую или юридическую помощь. Как члены Содружества мы ставим личное выздоровление выше создания духа соперничества или превосходства.

Впереди идущие члены нашего Содружества могут быть полезными и нести служение непрофессиональным способом. Облеченные доверием исполнители несут ответственность перед тем, кого они обслуживают (индивидуальные группы, встречи Сообщества или другие объединения CoDA), и делают только ту работу, которую просили их в данной группе. Облеченные доверием исполнители не создают сами своих обязанностей. Мы помним, что облеченные доверием исполнители являются выздоравливающими созависимыми, и мы не смотрим на них, как на профессионалов или руководителей. Мы также помним, что в CoDA есть лишь один авторитет, как это определено в нашей Второй традиции, это любящая Высшая Сила, которая выражаются в нашем групповом сознании.

Если некоторые из наших доверенных исполнителей ведут профессиональную деятельность, они обязаны установить границы, сохраняя свою деятельность в рамках программы отдельно от своей профессии. В Шестой традиции мы узнали, что важно не уходить и не отвлекаться в сторону денег, имущества и престижа. Эта традиция помогает всем нам оставаться непрофессионалами. Часто случается, что созависимые могут быть очарованы престижем статуса профессионального человека. Внимательно относясь к вышеизложенному, служение помогает нам помнить, что мы ставим духовную, а не профессиональную цель. Все это защищает нашу программу таким образом, чтобы члены нашего Содружества чувствовали свое духовное выздоровление.

На наших рабочих собраниях CoDA, конференциях и конвенциях мы должны помнить то, чем члены Содружества должны делиться - своим опытом, силой и надеждой. В CoDA никто не вознаграждается за участие, будь то на встречах, в качестве спонсоров или в любой другой деятельности в программе Двенадцать шагов. Мы не даем совет или ответ другим членам Содружества. Такой непрофессиональный подход создает безопасность для участников. Мы берем то, что мы хотим, и оставляем остальное. В нашем выздоровлении от созависимости, используя Двенадцать шагов и Двенадцать традиций, мы узнаем, что у каждого из нас есть свой ответ в нас самих. В этих условиях каждый из нас может ощутить безопасность работы по программе в нашем собственном темпе.

Эти вопросы могут помочь вам работать над Восьмой традицией:

1. Как Восьмая традиция поддерживает духовность нашей программы?

2. Почему важно для CoDA оставаться непрофессиональным объединением? Что это означает для меня?

3. Как я могу поддержать свою группу в сохранении непрофессиональной среды?

4. Почему мы не нанимаем профессиональных спикеров или ведущих семинаров?

5. Как эта традиция относится к использованию на собраниях литературы, не одобренной Конференцией CoDA?

6. Как вторая часть этой традиции соотносится с первой частью?

7. Кто такие «работники, обладающие определенной квалификацией»?

8. При каких обстоятельствах CoDA нанимает специальных работников?

9. Могут ли специальные работники быть теми, кто не является членом CoDA?

10. Что могут делать наши службы?

11. Почему эта традиция важна для благополучия нашей программы?